Решение по делу № 2-145/2016 ~ М-117/2016 от 20.02.2016

Дело № 2-145/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Лихачевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

14 марта 2016 года гражданское дело по исковому заявлению Кетовой И.В. к ГБУЗ РК «Прилузская центральная районная больница» о взыскании оплаты учебного отпуска,

установил:

Кетова И.В. обратилась в суд к ГБУЗ РК «Прилузская ЦРБ» с иском о взыскании оплаты учебного отпуска. В обоснование заявленных требований указано, что работает зубным врачом в ГБУЗ РК «Прилузская ЦРБ» с 2010 года по настоящее время; обучается на очно-заочном отделении факультета «стоматология» в <данные изъяты>. С 19.10.2015г. по 22.11.2015г. находилась на учебе в университете; в оплате учебного отпуска за указанный период ей было отказано. Бухгалтер ЦРБ мотивировала тем, что основания для оплаты нахождения работника в учебном отпуске является справка-вызов учебного заведения. В справке-вызове истца от 21.10.2015г. указан период учебной сессии с 15.11.15 по 09.12.15г. продолжительностью 20 календарных дней. Фактически Кетова И.В. находилась на сессии в учебном заведении с 19.10.2015г. по 22.11.2015г. Истец обращалась в ПГУ, чтобы там сделали справку-вызов с верными датами, но новую справку-вызов не прислали. Размер оплаты за учебный отпуск с 19.10.2015г. по 22.11.2015г. составляет <данные изъяты> рублей. В связи с изложенным истец обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика вышеуказанную сумму.

В судебном заседании истец не присутствует, о времени и месте заседания суда извещена надлежаще, в заявлении просила рассмотреть дело без ее участия, указала, что на удовлетворении требований настаивает.

Представитель ответчика в суде с иском не согласна по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав правовую позицию ответчика, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Указанные положения, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором № от 23 июня 2010 года.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, должно подтверждаться соответствующей справкой-вызовом, форма которой утверждена приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 № (статья 177 ТК РФ).

Из письма <данные изъяты> от 01.03.2016г. № следует, что Кетова И.В. с 01.09.2015г. зачислена в число студентов факультета стоматологии медицинского института <данные изъяты> (приказ от 31.08.2015г. №); обучается в университете на 1 курсе по очно-заочной форме обучения на договорной основе в группе №; в 1-м семестре 2015/2016 учебного года у студентов группы № продолжительность обучения составляет: с 19.10.2015 по 24.12.2015 (лекционные, семинарские занятия и зачетно-экзаменационная сессия). Промежуточная аттестация (зачетно-экзаменационная сессия) с 05.12.2015 по 24.12.2015 (20 календарных дней).

Предусмотренное ст. 173 ТК РФ право работника на учебный отпуск корреспондирует обязанности работодателя по его предоставлению. Обязанность по уведомлению работодателя о необходимости предоставления ей учебного отпуска истец выполнила.

17 октября 2015 года Кетова И.В. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска на период с 19.10.2015г. по 22.11.2015 г.; на заявлении проставлена виза руководителя «Ок в приказ».

Согласно приказу от 19.10.2015г. № в период с 19.10.2015г. по 22.11.2015г. истцу был предоставлен учебный отпуск в количестве 34 календарных дня. Как пояснила суду представитель ответчика, данный приказ работодателем не изменялся и не отменялся.

Из табелей учета рабочего ГБУЗ РК «Прилузская ЦРБ» за октябрь – ноябрь 2015 года также следует, что в период с 19.10.2015г. по 22.11.2015г. истец находилась в учебном отпуске.

В соответствии с отзывом представителя ГБУЗ РК «Прилузская ЦРБ» Кетовой И.В. предоставлен учебный отпуск с 19.10.2015г. по 22.11.2015г. (приказ № от 19.10.2015г.) на основании личного заявления от 17.10.2015г., справка-вызов с заявлением не представлена. По устной договоренности ФИО1 должна предоставить справку-вызов и справку-подтверждение от <данные изъяты> в первый рабочий день, т.е. по окончанию учебного отпуска. По окончании учебного отпуска истцом предоставлена справка-вызов № от 21.10.2015г. <данные изъяты>, из которой следует, что Кетовой И.В. предоставляется 20 календарных дней отпуска с 15.11.2015г. по 09.12.2015г. для прохождения промежуточной аттестации; в связи с расхождением в сроках учебного отпуска фактически и по справке-вызове, справке-подтверждении у ГБУЗ РК «Прилузская ЦРБ» оснований для оплаты учебного отпуска по приказу № от 19.10.2015г.

Между тем, по мнению суда, довод представителя ответчика об отсутствии оснований у ГБУЗ РК «Прилузская ЦРБ» оплаты учебного отпуска Кетовой И.В. в связи с расхождением в сроках учебного отпуска фактически и по срокам, указанным в справке-вызове, справке-подтверждении, не может являться основанием для отказа в выплате отпускных, поскольку учебный отпуск истцу был предоставлен согласно приказу, что не оспаривается представителем ответчика, согласно имеющимся материалам дела Кетова И.В. в период с 19.10.2015г. по 22.11.2015г. действительно находилась на учебе в <данные изъяты>; приказ от 19.10.2015г. № работодателем не отменялся.

В связи с тем, что Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен порядок оплаты дополнительного учебного отпуска, а сохранение среднего заработка за все время нахождения в учебном отпуске работника является гарантией, предусмотренной законом, работодатель обязан был произвести оплату учебного отпуска истцу в соответствии с частью 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 9 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством РФ.

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922), при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Пунктом 14 Положения установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Из расчета, представленного представителем ответчика, следует, что размер отпускных ФИО1 за период с 19.10.2015г. по 22.11.2015г. (35 календарных дней) по приказу № составляет <данные изъяты>.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в нарушение вышеуказанных требований закона свою обязанность по оплате Кетовой учебного отпуска, несмотря на наличие такого права, работодатель не выполнил. Доказательств, опровергающих право истицы на предоставление гарантий и компенсаций в связи с обучением, ответчиком не представлено.

Отсюда, исходя из положений части 9 статьи 136 ТК РФ, с учетом представленных суду доказательств о действительном нахождении истца в учебном отпуске в период с 19.10.2015г. по 22.11.2015г., суд считает необходимым взыскать с ГБУЗ РК «Прилузская ЦРБ» в пользу Кетовой И.В. оплату учебного отпуска в сумме <данные изъяты> согласно представленного представителем ответчика расчета.

Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, размер которой с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, составит <данные изъяты>.

Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Кетовой И.В. к ГБУЗ РК «Прилузская центральная районная больница» о взыскании оплаты учебного отпуска – удовлетворить.

Взыскать с ГБУЗ РК «Прилузская центральная районная больница» в пользу Кетовой И.В. оплату учебного отпуска за период с 19.10.2015г. по 22.11.2015г. в сумме <данные изъяты>.

Взыскать ГБУЗ РК «Прилузская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения настоящего решения.

Председательствующий