Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3893/2018 ~ М-3687/2018 от 02.07.2018

    Дело №2-3893/10-2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 октября 2018 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи Митюшкина В.В.,

при секретаре – Корсаковой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дементьевой Натальи Викторовны к ООО «Фортуна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с указанным иском. Свои требования неоднократно уточняла. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика поваром в ресторане «5 недель» по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве ей была установлена минимальная заработная плата. Рабочее время с 9 до 21 часа без перерыва, график работы 3 дня через 3 дня. За период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ей заработную плату в размере 4 813 рублей, кроме того, не оплатил сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 72 437 рублей 50 копеек (из расчета 12 часов за смену: 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 972 рубля 13 копеек. Указанные денежные средства, а также компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит обязать ответчика уплатить страховые взносы в пенсионный фонд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из общего размера начисленной заработной платы.

В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности Антоненко В.Н. заявленные требования поддержали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Плигунова Н.Н. в удовлетворении иска просила отказать. В обоснование возражений указала, что заработная плата истцом была получена в объеме, предусмотренном трудовым договором, никакой сверхурочной работы не выполнялось, соответствующих приказов о привлечении работника к сверхурочному труду не издавалось. Ресторан, в котором осуществляла трудовую деятельность истец, работал ежедневно с 8 до 18 или 21 часа, а не круглосуточно.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании абзаца 1 ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7 800 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 9 489 рублей.

Вместе с тем в силу абзаца 3 ст.93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу на должность повара с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки. Работнику был установлен неполный рабочий день при пятидневной 10-часовой рабочей неделе, выходные дни – суббота, воскресенье. За 10-часовую рабочую неделю (0,25 ставки) Дементьевой Н.В. была установлена заработная плата в размере 2 500 рублей в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. За период работы работодателем за застрахованное лицо Дементьеву Н.В. были уплачены страховые взносы.

Указанные обстоятельства подтверждаются соответствующим трудовым договором, заявлением о приеме на работу, приказом о приеме на работу, заявлением об увольнении, приказом об увольнении, табелями учета рабочего времени, платежными ведомостями, штатными расписаниями, карточкой формы №, другими документами.

Как следует из платежных ведомостей, за март 2018 года истцу не была выплачена заработная плата в размере 2 175 рублей, за апрель 2018 года – пропорционально отработанному времени 238 рублей. Доказательств обратному сторона ответчика не представила, не добыто таковых и в судебном заседании.

В то же время стороной истца не представлено доказательств тому, что за январь и февраль 2018 года истцу не был выплачен аванс в общем размере 2 400 рублей. Соответствующие платежные ведомости содержат сведения о получении указанных сумм истцом.

При таких обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 2 413 рублей.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании п.4.2 Положения об оплате труда ООО «Фортуна», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу работникам устанавливаются доплаты: за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки, за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки. Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное сверхурочное время, сторона истца указывает на то обстоятельство, что Дементьева Н.В. фактически работала по сменам (3 дня через 3 дня), продолжительность смены 12 часов.

Судом установлено, что несмотря на то что истцу был установлен неполный рабочий день при пятидневной 10-часовой рабочей неделе, фактически она осуществляла трудовую деятельность сверх установленной продолжительности рабочего времени, а именно работала по сменам (3 дня через 3 дня), продолжительность смены 12 часов.

Так из показаний свидетелей ФИО6 и ФИО7, осуществлявших трудовую деятельность в ООО «Фортуна» в качестве официантов, следует, что ресторан ООО «Фортуна» работал круглосуточно в 2 смены (с 9 до 21 часа – дневная и с 21 часа до 9 часов следующего дня – ночная). Все работники, включая истца, осуществляли деятельность посменно 3 дня работы – 3 дня отдыха, продолжительность смены 12 часов. По 2 часа в день никто не работал. При этом все работники официально были оформлены на 0,25 ставки, им была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени трудовую деятельность в спорный период осуществляли лишь 2 повара.

Согласно п.5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фортуна», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, режим работы персонала 1-й и 2-й смен устанавливается графиком работы, который утверждается директором и доводится менеджерами и заведующим производством под роспись. Количество рабочих смен и рабочих часов зависит от утвержденного законодательством количества рабочего времени в месяц. Сотрудники зала ресторана и кофейни работают посменно по 2 дня через 2 дня. Для отдельных категорий и специальностей работников в связи с производственной необходимостью устанавливаются иные часы работы.

Анализ вышеуказанных доказательств позволяет сделать вывод о том, что с учетом времени работы ресторана в сутки и количества занятых работников (поваров) истец не могла осуществлять деятельность лишь 2 часа в день, при этом имея выходные дни в субботу и воскресенье.

В судебном заседании представитель ответчика не смог пояснить, в какой период времени (2 часа) в течение рабочего дня осуществляла трудовую деятельность истец, кто осуществлял приготовление пищи для нужд ресторана в оставшееся время.

Действующими в спорный период правилами внутреннего трудового распорядка был установлен только сменный график работы и не предусмотрена продолжительность рабочего времени согласно установленной истцу трудовым договором.

При таких обстоятельствах заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также об обязании ответчика уплатить за истца страховые взносы в пенсионный фонд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера начисленной заработной платы с учетом оплаты сверхурочной работы подлежат удовлетворению.

При определении размера задолженности по заработной плате за сверхурочную работу суд учитывает следующее.

Среднечасовая заработная плата, установленная истцу, составляет 62 рубля 50 копеек (2 500 : 40). Среднечасовая оплата за 2 часа сверхурочной работы составит 93 рубля 75 копеек (62,5 * 1,5). Среднечасовая оплата в остальные часы составит 125 рублей в час (62,5 * 2).

За декабрь 2017 года отработано 180 часов (15 смен * 12 часов). Сверхурочно отработано 140 часов (180 – 40). 30 часов подлежат оплате в полуторном размере 2 812 рублей 50 копеек (62,5 * 1,5 * 30). Остальные 110 часов (140 – 30) – в двойном размере 13 750 рублей (62,5 * 2 * 110). Общая сумма задолженности составит 16 562 рубля 50 копеек. Аналогичные суммы подлежат взысканию за январь и март 2018 года.

За февраль 2018 года отработано 168 часов (14 смен * 12 часов). Сверхурочно отработано 130 часов (168 – 38). 28 часов подлежат оплате в полуторном размере 2 625 рублей (62,5 * 1,5 * 28). Остальные 102 часа (130 – 28) – в двойном размере 12 750 рублей (62,5 * 2 * 102). Общая сумма задолженности составит 15 375 рублей.

За апрель 2018 года отработано 24 часа (2 смены * 12 часов). Сверхурочно отработано 20 часов (24 – 4). 4 часа подлежат оплате в полуторном размере 375 рублей (62,5 * 1,5 * 4). Остальные 16 часов (20 – 4) – в двойном размере 2 000 рублей (62,5 * 2 * 16). Общая сумма задолженности составит 2 375 рублей.

Общая задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет 67 437 рублей 50 копеек (16 562,50 * 3 + 15 375 + 2 375).

Расчет, представленный стороной истца, не может быть принят во внимание, поскольку в нем неправильно определено количество часов сверхурочной работы в периоде.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств тому, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стороной ответчика не представлено, не добыто таковых и в судебном заседании.

В связи с этим с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 203 рубля 44 копейки (77 675,5 рублей (сумма заработной платы за отработанный период) : 5 : 29,3 * 11,7 дней (28 (количество дней отпуска) : 12 *5).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, не выплатившего истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным требования удовлетворить частично в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.ст.98,100,103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 9 080 рублей 32 копейки (10 175 * 76 053,94 (сумма удовлетворенных) : 85 222,63 (сумма заявленных), а также в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден, в размере 2 781 рубль 62 копейки (2 481 рубль 62 копейки – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

Оснований для взыскания расходов на оплату услуг по оформлению доверенности в размере 1 200 рублей, не усматривается, поскольку из содержания доверенности не следует, что она выдана только на представление интересов в рамках рассматриваемого дела (п.3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фортуна» в пользу Дементьевой Натальи Викторовны задолженность по заработной плате в размере 2 413 рублей, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 67 437 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 203 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 9 080 рублей 32 копейки, всего взыскать 95 134 (девяносто пять тысяч сто тридцать четыре) рубля 26 (двадцать шесть) копеек.

    Обязать ООО «Фортуна» уплатить за Дементьеву Н.В. страховые взносы в пенсионный фонд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера начисленной заработной платы с учетом оплаты сверхурочной работы.

    Обратить решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 7 500 (семь тысяч пятьсот) рублей к немедленному исполнению.

    В остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать.

    Взыскать с ООО «Фортуна» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 781 (две тысячи семьсот восемьдесят один) рубль 62 (шестьдесят две) копейки.

    Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

    Полное и мотивированное решение стороны могут получить 15 октября 2018 года в 17 часов.    

Судья