Решение по делу № 2-1611/2016 ~ М-1460/2016 от 13.10.2016

К делу №2-1611/2016г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2016 года п.Тульский

Майкопский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего Юрченко Н.И.

при секретаре Даурове А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кайтмесовой Аминат Абдулжалиловны к Тюниной Виктории Юрьевне о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Кайтмесова А.А. обратилась в суд с вышеназванным иском.

В заявлении указала следующее.

Она работала у ИП Тюниной В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ года, а официально с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера по ремонту ювелирных изделий. В марте в устной форме сообщила о беременности, а ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию без ее заявления. Позже в трудовой книжке была сделана пометка о том, что запись недействительна и она была уволена «по статье». Узнав об увольнении, она обратилась в трудовую инспекцию, после чего ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе, а ДД.ММ.ГГГГ с нею был расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о том, что она уволена и ей необходимо забрать трудовую книжку. Трудовой инспекцией в адрес работодателя было выдано предписание о выплате ей недополученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако эти суммы не были выплачены. По уведомлению ей было предложено явиться за трудовой книжкой, но трудовую ей не выдали, в связи с чем, просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.

Кроме того, на протяжении трех месяцев она испытывала моральные и физические страдания от неправомерных действий ответчика. Полагала, что ей причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просила взыскать с Тюниной В.Ю. в ее пользу все полагающиеся выплаты и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

В суде Кайтмесова А.А. уточнила исковые требования и просила взыскать с Тюниной В.Ю. в ее пользу выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст.178 ТК РФ за 2 месяца-<данные изъяты> рублей, дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении-<данные изъяты> рублей, оплату по больничным листам от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, возместить расходы на оплату услуг юриста ( консультацию) – <данные изъяты> руб., и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

В судебном заседании истица Кайтмесова В.Ю. поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Тюниной В.Ю. по доверенности Пасечный Л.Г. не возражал против взыскания выходного пособия из расчета среднемесячного заработка истицы по ч.1 ст.178 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсации при увольнении по п.3 ст.180 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. и недополученного заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>., всего- <данные изъяты> руб..

Полагал, что истицей пропущен срок для предъявления требований о компенсации морального вреда и просил применить срок исковой давности.

Представитель Государственной инспекции труда в РА по доверенности Дзыбова З.Р. полагала, что требования истицы обоснованны, но исходить нужно из размера ее среднего заработка. Пояснила, что при проведении проверки по обращению Кайтмесовой А.А. было установлено, что она была незаконно уволена. Обращения Кайтмесовой А.А. по поводу размера ее заработка не было. Работодателем представлялись ведомости по заработной плате и размер зарплаты в них указывался такой же, как и в представленных в судебное заседание.

Представитель ГУ- РО ФСС РФ по РА в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил письменный отзыв, в котором указал, что ИП Тюнина В.Ю. была зарегистрирована в учреждении ДД.ММ.ГГГГ и снята с регистрационного учета ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истица не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, то не подлежит обязательному социальному страхованию. соцстраха

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Размер среднего заработка, из которого исчислены выплаты, произведенные ответчицей, подтверждается представленными в суд трудовым договором, ведомостями о выплате зарплаты, табелями учета рабочего времени.

Из пояснений Кайтмесовой А.А. следует, что никаких доказательств в подтверждение ее доводов о том, что среднемесячный размер ее зарплаты составлял <данные изъяты> рублей она представить не может.

Из пояснений допрошенной в судебном заседании ФИО8 следует, что она работала бухгалтером у ИП Тюниной В.Ю. в ДД.ММ.ГГГГ году. Зарплата истице начислялась ею, исходя из размера оклада, указанного в трудовом договоре, подписанном истицей, пропорционально проработанному времени. О том, что у нее такие заработки, истице было известно, поскольку она расписывалась в ведомостях на получение заработной платы. Никаких других ведомостей, помимо расчетных, не составлялось. Подписей истицы для отчисления налогов не требуется по закону, в связи с чем, такие ведомости в соответствии с законом о бухучете не ведутся и никогда не велись. Размер среднего заработка, из которого были выплачены истице суммы зарплаты по настоящему делу, исчислялся ею, исходя из размера, установленного ее трудовым договором и отработанного времени, в соответствии с законодательством.

Из пояснений представителя инспекции труда Дзыбовой З.Р. следует, что истица по поводу размера заработной платы в инспекцию не обращалась, речь шла только о незаконном увольнении. Работодателем при проведении проверки представлялись ведомости по заработной плате и размер зарплаты в них указывался такой же, как и в представленных в судебное заседание.

Поскольку в ходе судебного разбирательства истице Кайтмесовой А.А. выплачены все суммы задолженности по зарплате, в том числе, выходное пособие по ч.1 ст.178 ТК РФ, компенсация при увольнении по ст.180 ТК РФ и заработная плата за время вынужденного прогула в соответствии со ст.234 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из нашедшего свое подтверждение в судебном заседании размера ее среднемесячного заработка, а также не нашли своего подтверждения доводы истицы о том, что средний размер ее заработной платы составлял <данные изъяты> руб., суд отказывает истцу в удовлетворении этой части исковых требований.

Истица просила взыскать с ответчицы оплату по листкам нетрудоспособности.

Согласно ст.255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Между тем, как установлено судом, листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ Кайтмесовой А.А. был предоставлен работодателю ДД.ММ.ГГГГ, листок от ДД.ММ.ГГГГ не представлялся, тогда как ДД.ММ.ГГГГ Тюнина В.Ю. была снята с учета в качестве индивидуального предпринимателя и Кайтмесова А.А. уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из представленных суду материалов следует, что взносы в фонд социального страхования ИП Тюниной В.Ю. за работника Кайтмесову А.А. были уплачены, решением № от ДД.ММ.ГГГГ Тюнина В.Ю. была снята с регистрационного учета страхователя в ГУ – РО ФОСС РФ по РА в связи с увольнением работников и приказом №500 от 26.08.2-016 года была исключена из реестра страхователей ГУ – РО ФОСС РФ по РА.

Согласно ч.1 ст. 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями), страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: 1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации; 2) индивидуальные предприниматели, в том числе главыкрестьянских (фермерских) хозяйств и другие. В соответствии с п.1 ч.2.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно п.1 ст.3 названного Закона финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст.2 указанного Закона, застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Законом.

Ч.1 ст.13 Закона №255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

П. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (с изменениями и дополнениями)) предусмотрено, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

При таких обстоятельствах, основания для взыскания с ответчицы сумм по листкам нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Представитель ответчика полагал, что истицей пропущен срок для предъявления требований о компенсации морального вреда и просил применить срок исковой давности.

Между тем, суд считает, что указанный срок истицей не пропущен, поскольку уволена она была ДД.ММ.ГГГГ, расчет с нею до настоящего времени не был произведен, трудовая книжка была выдана ей только в момент рассмотрения дела.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или, бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, несмотря на то, что долг по заработной плате перед истицей погашен, суд взыскивает с ответчицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., установив, что права Кайтмесовой А.А. были нарушены.

Истица просила взыскать с ответчицы расходы на получение юридической консультации в размере <данные изъяты> руб..

Согласно разъяснениям, данным в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Суд в соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ взыскивает с ответчицы Тюниной В.Ю. и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, поскольку считает их разумными, ответчицей не представлено доказательств их чрезмерности, а также они подтверждаются квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ №, из которой следует, что Кайтмесовой А.А. за получение консультации по трудовому законодательству внесено адвокату Попадюку В.В. МГКА « Эгида» <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Частично удовлетворить исковые требования Кайтмесовой Аминат Абдулжалиловны.

Взыскать с Тюниной Виктории Юрьевны ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> <адрес>, проживающей в <адрес>, в пользу Кайтмесовой Аминат Абдулжалиловны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> <адрес>, проживающей в <адрес>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате и выплат по листкам нетрудоспособности.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский районный суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись.

Копия верна: Судья Н.И.Юрченко