Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1150/2018 (2-7092/2017;) ~ М-4323/2017 от 18.07.2017

Дело № 2-7092/2017 042г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2018 года Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего Майко П.А.

при секретаре Мухачева К.Ю.,

рассматривая в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Качигина О.П. к Аржанова Н.И., об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд, с указанным иском, к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений, между ним и ответчиком, за период с 13 февраля по 30 марта 2017 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу 13.2.2017 года и увольнении с работы, по собственному желанию, с 1.4.2017 год, взыскать с ответчика долг по заработной плате, в размере 16742,50 руб., с учетом процентов за задержку в выплате заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда, в размере 5000 руб., взыскать судебные издержки на представителя 10000 руб.

Свой иск истец обосновывает тем, что состояла в фактических трудовых отношениях с ответчиком, в период с 13.2.2017 года, когда была трудоустроена в студию «Я ХУДЕЮ» по должности массажиста. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Ей обещали выплачивать заработную плату, в размере 20000 руб. Ей был установлен график работы. Работала она с 10 до 21 часа, по 5-дневной рабочей неделе. За время работы она получила, как заработную плату, в феврале 6000 руб. и в марте 2000 руб. – аванс. В связи с отсутствием официального трудоустройства, истица вынуждена была прекратить трудовые отношения 30 марта 3017 года. Т.к. истица не может подтвердить размер заработной платы, то сумму долга по заработной плате просит рассчитать исходя из МРОТ.

Представитель истца – Качигин В.В. вышеуказанные требования подержал полностью.

Ответчик не явился. Был уведомлен надлежаще телефонограммой. Возражений не предоставил.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, установил –

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 22 ТК РФ именно на работодателя возлагает обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе, с ведома или по поручению работодателя, или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правового договора является овеществленный конечный результат труда, а труд в них является способом взятых на себя обязательств.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать, в этих целях, в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Как следует из положений ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно положениям ст. 140, названного Кодекса, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Суд в своих определениях, неоднократно предлагал ответчику представить документы, подтверждающие его позицию, а в случае не согласия с иском – отсутствие трудовых отношений, между ним и истцом.

Ответчик требование суда не исполнил, тогда как, в силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом, согласно ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком суд полагает установить, исходя из документов, предоставленных истцом, а именно скриншотов СМС переписки между истцом и ответчиком, представляющейся индивидуальным предпринимателем, согласно которой, видно, что истица желал быть трудоустроенной у ответчика. по должности массажиста, а ответчик соглашалась с данным, указывая на имеющийся график работы ( 4/2 или 3/3, с 10 до 21 часа), на размер заработной платы работника (заработная плата от 20000 руб.). При этом, в переписке указано, что студия перестала работать и расчет будет в конце апреля.

Также истица представила фото на фоне двери, со своим изображением. На двери имеется табличка ЯХУДЕЮ.24РФ.

Данные доказательства, по мнению суда, бесспорно свидетельствуют об исполнении трудовых отношений истцом, в пользу ответчика, исходя из значительного периода времени, согласно которого истец оказывал услуги ответчику, исходя из наименования должности истца, в переписке - массажист, исходя из того, что истцу, согласно СМС-переписки был установлен именно график работы, установлена заработная плата, а не вознаграждение по гражданско-правовому договору, истцу был положен расчет при прекращении деятельности у ответчика. При этом, ответчик соглашалась со свое обязанность именно трудоустроить истца у себя.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает прийти к выводу, что истец, реально и фактически, осуществляла трудовую деятельность, в отношении ответчика, в должности массажиста, в период, с 14.2.2017 года по 30.3.2017 года.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, несоблюдение ответчиком, как работодателем, обязанности по оформлению трудовых отношений, в том числе, путем издания приказов о приеме на работу, увольнении, оформлении трудовых книжек, позволяет суду признать обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу по должности массажиста 14 февраля 2017 года и об увольнении по собственному желанию с 30 марта 2017 года, т.к. истица указала, что фактически работала у ответчика по 30 марта 2017 года, а в силу статья 84.1. ТК РФ, днем прекращения трудового договора, во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Относительно требования истца о взыскании, в ее пользу, заработной платы, суд полагает их законными и обоснованными, с учетом следующих обстоятельств -

Материально вещественных доказательств согласования сторонами размера заработной платы, стороны не предоставили.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, Принят Государственной Думой 2 июня 2000 года, Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года, Статья 1, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7500 рублей в месяц.

С 01.01.2017 в Красноярском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 23 декабря 2016 года, которым, в частности, для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы составляет 10 592 рубля (что выше федерального МРОТ).

Таким образом, выплачиваемая истцу заработная плата должна составлять с 01.01.17 г. - не менее 10 592 рублей, в месяц.

Истец указывает, что она работала фактически 5 смен или дней, в неделю, т.е. работала по 5-дневной рабочей неделе. За отработанное, она получила всего в период работы 8000 руб., а именно 6000 руб. заработная плата за февраль 2017 года и аванс 2000 руб. за март 2017 года. При этом, истица указывает что она проработала весь март 2017 года полностью, исходя из 22 рабочих дней - смен.

Т.к. истица указывает, что она получила аванс за март 2017 года - 2000 руб., то ответчик должна была ей доплатить заработную плату, исходя из минимального размера заработной платы, для Красноярска, установленного региональным соглашением, 8592 руб.

Таким образом, суд полагает возможным определить ко взысканию в пользу истца долг по заработной плате в размере 8592 руб. за март 2017 года.

В силу того фата, что ответчик не опроверг оводы истца, о просрочке в выплате заработной платы, в данном решении суд установил сам факт не выплаты заработной платы истцу ответчиком, то суд полагает прийти к выводу о законности требований истца о взыскании в ее пользу процентов, за задержку в выплате заработной платы по ст.236 ТК РФ.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017 год:

Задолженность с по дней ставка доля ставки

8 592,00 01.04.2017 01.05.2017 31 9,75 1/150

8 592,00 02.05.2017 18.06.2017 48 9,25 1/150

8 592,00 19.06.2017 17.09.2017 91 9 1/150

8 592,00 18.09.2017 29.10.2017 42 8,5 1/150

8592,00 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 1/150

8 592,00 18.12.2017 11.01.2018 25 7,75 1/150

Формула

8592,00x31х 1/150x9.75% = 173,12

8592,00 х 48 х 1/150x9.25% = 254,32

8592,00 х 91 х 1/150 х 9% =469,12

8592,00 х 42 х 1/150 х 8.5% = 204,48

8592,00x49x1/150x8.25% = 231,55

8592,00x25x1/150x7.75% =110,98

Итого: 1443,57 руб.

Именно 1443,57 руб., суд полагает определить, как проценты по ст.236 ТК РФ, на которые истец имеет право.

В свою очередь, истец просит взыскать 312,4 руб. в виде процентов за задержку в выплате заработной платы. Данное не нарушает прав ответчика, в потому суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, 312,4 руб. – проценты за задержку в выплате заработной платы.

Также суд полагает обоснованными требования истца о компенсации ей морального вреда, ввиду нарушения трудовых прав.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 5000 руб.

В соответствии со ст. 48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.

Согласно статье 88 ГПК РФ, 1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статьи 98 ГПК РФ 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Правильность такого подхода к определению суммы подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителей подтверждена Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2004 N 454-О и от 20.10.2005 N 355-О.

В требованиях истца о возмещении ему расходов на юриста в размере 10000 руб., суд полагает отказать, т.к. суду не предоставлено платежных документов, подтверждающих данные траты истца.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

С учетов данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, в размере 400 руб. (8592 руб. долг по зарплате + 312,4 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы ) х 4% = 356,17 руб. ) + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, 300 руб. за требование об установлении факта трудовых отношений и 300 руб. за требование о внесении записей в трудовую книжку, а всего 1300 руб., в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений, между Качигина О.П., как работника, по должности массажист, в период с 14.2.2017 по 30.3.2017 год, и Аржанова Н.И., как работодателя.

Обязать Аржанова Н.И. внести в трудовую книжку Качигина О.П. запись о приеме на работу с 14.2.2017 года и увольнении по собственному желанию с 30.3.2017 года.

Взыскать в пользу Качигина О.П. с Аржанова Н.И. задолженность по заработной плате за март 2017 года, в размере 8592 руб., компенсацию, за задержку в выплате заработной платы в размере 312,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

Отказать Качигина О.П. в возмещении судебных расходов.

Взыскать в доход местного бюджета, с Аржанова Н.И., госпошлину в размере 1300 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Ответчик имеет право в течении 7 дней с момента получения мотивированного решения обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и пересмотре дела по существу.

Судья Майко П.А.