Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7059/2019 ~ М-2830/2019 от 05.03.2019

копия

Дело № 2- 7059/2019

24RS0048-01-2019-001003-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года                                                                                    г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

истца Ивановой О.А.,

представителя третьего лица ГУ КРО ФСС – Желудева Э.А., действующего на основании доверенности от 17.01.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Луни» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате простоя, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Иванова О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Луни», в котором, окончательно уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплате вынужденного простоя по вине работодателя, выходному пособию за первый, второй месяцы трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 142 235,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 3 000 руб. Кроме того просит возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов в УПФ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднего заработка, установленного в размере 29 000 руб. ежемесячно.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора должностной оклад составлял <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. Однако фактически заработная плата составляла <данные изъяты>), часть заработной платы переводилась на банковскую карту, часть выдавалась в конвертах, работала она полный 8-ми часовой рабочий день. С сентября 2018 выплата заработной платы прекратилась. ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что с ДД.ММ.ГГГГ магазин закрывается, до ДД.ММ.ГГГГ она совместно с другими работниками собирала товар для вывоза в другие филиалы. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в вынужденном прогуле. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о предстоящем сокращении, согласно которого по истечении двух месяцев она будет сокращена.ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по сокращению штата работников. При увольнении полный расчет с ней произведен не был, выходное пособие не выплачено, как и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец Иванова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала. Дополнительно суду пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ магазин, в котором она работала, был закрыт, иной работой работодатель ее не обеспечил, считает, что имел место простой по вине работодателя, который подлежит оплате. Выразила согласие на вынесение судом заочного решения.

Представитель третьего лица ГУ КРО ФСС – Желудев Э.А. решение вопроса по заявленным требования оставил на усмотрение суда.

Ответчик ООО «Луни» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, участие представителя в судебное заседание не обеспечил, в связи с чем и в соответствии с положениями ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Иванова О.А. была принята на работу в ООО «Луни» в порядке перевода на должность оператора с ДД.ММ.ГГГГ.

    Как следует из содержания искового заявления, представленных истцом табелей учета рабочего времени за сентябрь – ноябрь 2018, штатного расписания ООО «Луни» от ДД.ММ.ГГГГ, Ивановой О.А. был установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени 8 часов с 08.00 час до 17.00 час. С сентября 2018 года место работы определено: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Луни» уведомило Иванову О.А. о том, что в связи внутренними организационно-структурными мероприятиями и производственной необходимостью, замещаемая ею штатная должность старшего оператора сокращается, вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не имеется, трудовой договор будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было прекращено, Иванова О.А. уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штата работников организации.

Из содержания искового заявления, следует, что на момент увольнения работодатель ООО «Луни» имел перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии с справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018-2019 годы <данные изъяты>

Вместе с тем, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Федеральный закон №41-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 163 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – 11 280 руб.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ не мог составлять менее чем 17 860,80 руб. в месяц (11 163 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 348,90 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 348,90 руб. (северная надбавка 30%)), а с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 18 048 руб. в месяц (11 280 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 384 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 384 руб. (северная надбавка 30%))

    В соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца установлен в сумме 25 000 руб. в месяц.

Как следует из представленных истцом в материалы дела табелей учета рабочего времени за сентябрь – ноябрь 2018 года, в сентябре истец отработала 14 рабочих дней (112 час.) при норме 22 дня по производственному календарю, в октябре – 23 дня (184 час.).

Согласно справке ПАО Сбербанк о зачислении по счету, открытому на имя Ивановой О.А., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Луни» выплатило истцу ДД.ММ.ГГГГ - 4 600 руб. (аванс за сентябрь), ДД.ММ.ГГГГ - 3 768 руб. (заработная плата за сентябрь), ДД.ММ.ГГГГ – 5 798,52 руб. (заработная плата), ДД.ММ.ГГГГ – 5 808,72 (расчет при увольнении), ДД.ММ.ГГГГ – 4 416,88 (прочие выплаты), ДД.ММ.ГГГГ – 15 974,68 руб. (заработная плата).

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец Иванова О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Луни», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.133, 135, 140 ТК РФ производил начисление и выплату заработной платы истцу в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при увольнении полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

При этом суд не может согласиться с представленным истцом расчетом задолженности, поскольку в силу ст.56, 57 ТК РФ условие о размере заработной платы относится к существенным условиям трудового договора, подлежащего заключению в письменной форме; каких-либо достоверных сведений и документов, на основании которых истцу была установлена заработная плата в размере 29 000 руб., последним суду представлено не было.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд определяет к взысканию с ответчика ООО «Луни» в пользу истца Ивановой О.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 767,89 руб., исходя из расчета: <данные изъяты>

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты простоя, суд учитывает следующее.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

    Из содержания искового заявления и пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ магазин «Rosa», в котором истец работала был закрыт, работой она обеспечена не была, находилась в вынужденном простое по вине работодателя.

    При таких обстоятельствах суд полагает установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в вынужденном простое по вине работодателя. Доказательств обратного суду не представлено

Статьей 157 ТК РФ установлено, что заработная плата за период простоя по вине работодателя должна выплачиваться в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

Следовательно, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата (вынужденный простой) в сумме 52 065,99 руб., согласно следующего расчета: <данные изъяты>

В силу ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно данным трудовой книжки истца, последняя на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Санг-Красноярск» на должность оператора с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего заработка в размере 25 000 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в размере 15 322,58 руб. (25 000 руб. / 31 дн х 19 дн.), а всего 40 322,58 руб.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец в исковом заявлении указывает, что в период работы она использовала 16 дней отпуска. Достоверных и убедительных доказательств обратного, ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за 20 дней неиспользованного отпуска.

Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом установленных судом обстоятельств, положений ст. 139 ТК РФ и Положения о особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также произведенной выплаты, составит 8 801,91 руб. (773,93 руб. (среднедневной заработок) = 195 178,57 руб. / (29,3 / 28 дн. х 17 дн.) + (29,3 х 8 мес.) х 20 дн.) – 6 676,69 руб. (начислено и выплачено ДД.ММ.ГГГГ), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

В силу ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" обязанность своевременного и надлежащего предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых вносятся сведения, на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, возложена на работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 9-П, невыполнение страхователями требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Из разъяснений, содержащихся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" следует, что согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 ТК РФ).

    При таких обстоятельствах, требования истца о возложении обязанности на ответчика ООО «Луни» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в части производства отчислений за период работы Ивановой О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из дохода в размере 107 461,51 руб.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца работодателем ООО «Луни», объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Ивановой О.А. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Кроме того в соответствии со ст. 94, 98, 100 ГПК РФ суд полагает, что с ООО «Луни» в пользу Ивановой О.А. подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления в размере 3 000 рублей, которые подтверждены документально.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 949,23 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ивановой ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Луни» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате простоя, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Луни» в пользу Ивановой ФИО12 задолженность по заработной плате в сумме 6 264 рубля 03 копейки, оплату за время простоя в размере 52 065 рублей 99 копеек, выходное пособие в размере 40 322 рубля 58 копеек, компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 8 801 рубль 91 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей, а всего 112 461 рубль 51 копейка.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Луни» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы Ивановой ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из дохода в размере 107 461 рубль 51 копейка.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Луни» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 949 рублей 23 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий        подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                                Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий         Т.Л.Чернова