Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3149/2013 ~ М-2541/2013 от 27.05.2013

Дело № 2-3149/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

под председательством федерального судьи: Соколова С.С.,

при секретаре: Барановой Н.А.,

20 июня 2013 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению Кейзерова ... к ООО «Лидер сервис» о взыскании задолженности по заработанной плате и компенсации морального вреда,

Установил:

Кейзеров ... к ООО «Лидер сервис» о взыскании задолженности по заработанной плате и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований он указал, что Кейзеров ... состоит в трудовых отношениях с ООО «Лидер сервис» с "."..г.. В нарушение требований трудового законодательства, заработная плата работнику своевременно не выплачена. Задолженность предприятия перед Кейзеровым ... по заработной плате составляет <...>., из которых за март 2013 года – <...>., апрель 2013 года – <...>., май 2013 года – <...> С учетом уточненных требований просит суд взыскать с ООО «Лидер сервис» в пользу Кейзерова ... задолженность по заработной плате в размере <...>., а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебном заседании Кейзеров ... уточненные исковые требования поддержал и просил суд удовлетворить в полном.

Представитель ответчика – ООО «Лидер сервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. Кейзеров ... состоит в трудовых отношениях с ООО «Лидер сервис», был принят на должность кровельщика, что подтверждается справкой выданной работодателем.

Из объяснений истца Кейзерова ... усматривается, что до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за март, апрель, май 2013 года.

Согласно справке ООО «Лидер сервис» задолженность предприятия перед Кейзеровым ... по выплате заработной платы составляет <...> из которых за март 2013 года – <...>., апрель 2013 года – <...>., май 2013 года – <...>

Суд считает, что с ответчика ООО «Лидер сервис» в пользу Кейзерова ... следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <...>

В силу положений статьи 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев.

В связи с чем, задолженность по заработной плате за март 2013 года – <...>., апрель 2013 года – <...>., май 2013 года – <...> подлежит немедленному взысканию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями работодателя, возмещаются в денежной форме.

Работодатель нарушил Конституционное право истца на получение заработной платы за труд, поэтому обязан возместить ему компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом степени вины причинителя вреда, разумности и целесообразности в <...> руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, взыскать с ООО «Лидер сервис» государственную пошлину в доход муниципального бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере <...>

Руководствуясь ст.ст. 233-239 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Лидер сервис» в пользу Кейзерова ... задолженность по заработанной плате за март 2013 года – <...>., апрель 2013 года – <...>., май 2013 года – <...>., а всего <...>., компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, а всего <...>

Решение в части взыскания с ООО «Лидер сервис» в пользу Кейзерова ... задолженности по заработной плате за март 2013 года, апрель 2013 года, май 2013 года, в размере <...> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лидер сервис» государственную пошлину в доход муниципального бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в сумме <...>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 24 июня 2013 года.

Судья:    подпись

Копия верна. Судья:                                С.С. Соколов