Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-975/2016 от 06.06.2016

Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2016 года.

Дело № 2-975/2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар 28 июля 2016 года

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Лентьевой Л.Н.,

с участием представителя ответчика Клюкина С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жукова Олега Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Нарьян-Маргазстроймонтаж» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Жуков О.В. обратился в суд с иском к ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком гражданско-правовой договор на выполнение сборочных работ по монтажу металлоконструкций, технологических трубопроводов на объекте «Обустройство Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения. Центральный пункт сбора нефти 2 этап. База сервисных организаций №. Площадка для размещения подрядных организаций в районе накопителя грунта №». Согласно условиям договора заработная плата определена в размере 183 920 рублей. Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на вахте на вышеуказанном объекте. ДД.ММ.ГГГГ договор с ответчиком прекращен. В период нахождения на вахте ответчик выплачивал авансовую стоимость работ по договору, окончательный расчет обещал произвести до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем до настоящего момента расчет не произведен. Полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. Поскольку работодателем было допущено нарушение его прав, полагает, что ответчик обязан выплатить компенсацию морального вреда.

Просит признать гражданско-правовой договор заключенный между ним и ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» трудовым договором, взыскать с ответчика заработную плату в размере 83000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, пояснил, что действительно заключил с истцом гражданско-правовой договор, вместе с тем, указанный договор сторонами не исполнялся, поскольку по прибытию на место выполнения работ его организация и соответственно все лица, с кем был заключен договор не была допущена на объект. В связи с этим все указанные лица были приняты на работу ООО «Партнер Групп» и выполняли работы на объекте как работники указанной организации. Полагает, что трудовые отношения между ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» и истцом не сложились. Указал, что имели место трудовые отношения между Жуковым О.В. и ООО «Партнер Групп».

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя третьего лица.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием и т.д.), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены ст. 16 ТК РФ, к числу которых относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с ТК РФ, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

По смыслу указанных норм, трудовые правоотношения характеризуются следующими признаками: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» и Жуковым О.В. был заключен гражданско-правовой договор № на выполнение подрядных работ.

В соответствии с п.1.1 указанного договора Исполнитель обязуется по техническому заданию Заказчика, в соответствии с проектной (рабочей) и иной документацией, выполнить в пользу Заказчика следующие Работы и оказать Заказчику следующие услуги: сборочные работы по монтажу металлоконструкций, технологических трубопроводов на объекте «Обустройство Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения. Центральный пункт сбора нефти 2 этап. База сервисных организаций №. База сервисных организаций №. Площадка для размещения подрядных организаций в районе накопителя грунта №».

Исполнитель обязуется выполнить Работы собственными силами, в соответствии с условиями настоящего Договора, строительными нормами и правилами (СНиП), ведомственными строительными нормами (ВСН) и иными действующими в Российской Федерации нормативными документами, включая возможные работы, определенно в нем не упомянутые, но необходимые для выполнения Работ по Договору (п.1.2).

В силу п.1.3, 1.4 Заказчик обязуется принять оказанные услуги и результаты выполненных работ и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором. Срок оказания услуг (выполнения работ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.1 Договора определены обязанности Исполнителя: выполнить работу в срок, указанный в п.1 настоящего договора; передать результаты работы Заказчику; безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе выполнения работ Исполнитель допустил отступление от условий настоящего договора, которое привело к ухудшению результата работы; при выполнении работ соблюдать нормы технической, пожарной и электробезопасности; выполнять работы в соответствии с нормативными правилами для данного вида работ, с соблюдением технологического процесса; в случае причинения имущественного ущерба Исполнитель обязан возместить стоимость имущественного ущерба (в частности утери или порчи оборудования, инструмента, хозяйственного инвентаря и др.).

В соответствии с п.2.2 обязанности и права Заказчика включают в себя: обязанность своевременно осмотреть и принять результат выполненной работы, а при обнаружении отступлений от настоящего договора и иных недостатков немедленно заявить об этом исполнителю; выплатить вознаграждение заказчику в сроки, оговоренные в п.3 настоящего договора. Заказчик имеет право проверять ход и качество выполняемых работ в любое время на любой стадии оговоренного в настоящем договоре периода. Работ, не отвечающую обусловленным сторонами требованиям, Заказчик вправе не принимать и не оплачивать.

Стоимость оказания услуг/выполнения работ, предусмотренным настоящим Договором, определяется исходя из фактического объема выполненных Исполнителем и принятых Заказчиком работ (оказанных услуг). При условии без претензионного приема результата выполненных работ (оказанных услуг) размер вознаграждения составляет 183 920 рублей, из которых удерживается и уплачивается НДФЛ. Заказчик оплачивает авансовую стоимость услуг/выполнения работ в течение периода действия договора, не позднее 25 календарных дней с начала выполнения работ по настоящему договору, равными долями, через каждые 20 календарных дней, в общем объеме не более 75% стоимость работ по договору, окончательный расчет в течение 15 календарных дней с момента подписания обеими сторонами актов приема-сдачи выполненных работ (п.3.1, 3.2).

В силу п.4.3 Договора, подписанный Сторонами акт сдачи-приемки без претензий Заказчика является основанием для осуществления Заказчиком платежей в пользу Исполнителя в соответствии разделом 3 настоящего Договора.

Проанализировав условия договора, суд приходит к выводу, что фактически сторонами были согласованы условия договора подряда, на что указывает предмет договора по выполнению конкретных работ с приемом заказчиком промежуточных и окончательных результатов работ, установление точного срока начала и окончания работ, отсутствие подчиненности сторон, порядок оплаты услуг (в твердой денежной сумме без указания размера оклада и надбавок, после составления акта приемки работ), с возможностью снижения размера оплаты услуг в зависимости от качества и результата работ и обязанностью исполнителя устранить недостатки.

Из вышеуказанного следует, что интерес как для Заказчика, так и для исполнителя представлял сам результат работ, а не исполнение обязанностей Жуковым О.В. В свою очередь, признаки трудового договора в представленном гражданско-правовом договоре № на выполнение подрядных работ отсутствуют, а именно в договоре отсутствует указание на трудовую функцию; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха.

При этом суду не представлено доказательств фактического исполнения сторонами договора №, а равно исполнения истцом именно трудовой функции.

Так, из пояснений представителя ответчика следует, что указанный договор сторонами не исполнялся, поскольку по прибытию на место выполнения работ его организация и соответственно все лица, с кем был заключен договор не были допущены на объект. В связи с этим все указанные лица были приняты на работу ООО «Партнер Групп» и выполняли работы на объекте как работники указанной организации.

Из табеля учета рабочего времени следует нахождение Жукова О.В. в качестве монтажника на объекте строительства: Центральный пункт сбора нефти (ЦПС) Новопортовского месторождения. 2, 3 этапы с 01 ноября по ДД.ММ.ГГГГ. Табель учета рабочего времени составлен ООО «Партнер Групп» и подписан его работниками.

В соответствии с разделом 2 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табеля учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Таким образом, по смыслу указанной нормы табеля учета рабочего времени составляются организацией исключительно в отношении своих работников.

На основании заявки на оформление пропуска (пропусков) на людей указанная заявка оформляется на основании договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СНГ Альянс» и ООО «Партнер Групп». В данную заявку включен Жуков О.В. в качестве работника ООО «Партнер Групп», должность – монтажник.

В соответствии с п.07, 08 Таблицы 4 стандарта ООО «Газпром нефть Новый Порт» «Пропускной и внутриобъектовый режимы» следует, что заявка на выдачу пропуска работнику Общества оформляется на основании информации, подтверждающей факт трудовых отношений с обществом. Заявка на выдачу пропусков работникам других организаций и предприятий, чьи места организованы на Объектах и Месторождениях должна быть согласована курирующим подразделением Общества. В заявке подробно обосновывается необходимость нахождения на Объектах и Месторождениях, на которые необходим допуск работников, с указанием номера и срока действия договора (или иного документа, подтверждающего законность трудовой деятельности), по которому производятся работы.

Из представленной в материалы дела копии временного пропуска № выданного ООО «Газпром нефть Новый Порт» Жукову О.В. разрешен доступ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Центральный пункт сбора нефти. 2 этап. База сервисных организаций №. База сервисных организаций № Площадка для размещения подрядных организаций в районе накопителя грунта №». В пропуске указана должность истца «монтажник», организация – ООО «Партнер Групп».

Из списка перечисляемой в банк зарплаты, платежной ведомости, следует, что заработная плата истцу в спорный период выплачивалась ООО «Партнер Групп».

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из содержания Приказа Минфина России от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99», приказа Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» следует, что заработная плата является расходами организации и учитывается в бухгалтерском отчете организации, работником которой является лицо.

По смыслу указанных норм, заработная плата выплачивается исключительно самим работодателем. Выплата заработной платы другим лицом, нежели работодателем, в том числе контрагентом по просьбе работодателя, действующим законодательством не предусмотрено.

При этом, суд учитывает, что в соответствии с «Положением о правилах осуществления перевода денежных средств» утв. Банком России 19.06.2012 № 383-П назначение платежа в платежном поручении указывается самим плательщиком и кредитной организацией не проверяется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что денежные средства выплачены Жукову О.В. ООО «Партнер Групп» от своего имени и во исполнении своих обязательств перед истцом.

В свою очередь со стороны ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» какие- либо выплаты в пользу Жукова О.В. не осуществлялись, о чем свидетельствует справка по счету ПАО «Сбербанк России», из которой следует, что каких-либо движений денежных средств по счету организации с июля по декабрь 2015 года включительно не было.

Указанные обстоятельства, по мнению суда, указывают на выполнение работ Жуковым О.В. в пользу ООО «Партнер Групп». В свою очередь доказательств выполнения работ или исполнения трудовой функции истцом в пользу общества с ограниченной ответственностью «Нарьян-Маргазстроймонтаж» суду не представлено.

Представленные в материалы дела письма от имени Генерального директора ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» с просьбой адресованной ООО «Партнер Групп» о выплате заработной платы не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства, поскольку не содержат подписи и оттиска печати ответчика. В свою очередь представитель ответчика написание указанных писем отрицал.

Не может быть принят во внимание в качестве доказательства допуска к объекту строительства ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» и соответственно наличия на объекте его работников договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Партнер Групп» и ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж».

Как пояснил представитель ответчика, договор был заключен во избежание наложения штрафа на ООО «Партнер Групп» подрядчиком, фактически договор не исполнялся, ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» на объект строительства не допускалось.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами. Так, вопреки условиям договора Техническое задание, порядок определения стоимости работ и затрат не составлялись и не подписывались, акты выполненных работ не составлялись, какие-либо взаиморасчеты между организациями отсутствовали, что подтверждается справкой по счету ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ.

Перечисление денежных средств на карту генерального директора ответчика – Клюкина С.С. не свидетельствует об исполнении договора, а также перечисления денежных средств для заработной платы работникам ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж», поскольку Клюкин С.С. не является стороной договора. Из пояснений самого Клюкина С.С. следует, что денежные средства были выданы под отчет, что также подтверждается информационным письмом.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что договор № от ДД.ММ.ГГГГ ни истцом, ни ответчиком не исполнялся, поскольку Жуковым О.В. какие-либо работы не выполнялись, оплата ответчиком не производилась. При этом трудовые отношения между Жуковым О.В. и ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» не возникли, к работе истец не допускался, какие-либо обязанности в пользу ответчика не исполнял, заработная плата истца ответчиком не устанавливалась и не выплачивалась. В свою очередь, совокупностью исследованных доказательств подтверждается исполнение Жуковым О.В. обязательств в пользу ООО «Партнер Групп» в спорный период, а не в пользу ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж».

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовых отношений между Жуковым О.В. и ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» не возникло, в связи с чем оснований для признания гражданско-правового договора трудовым договором не имеется.

Поскольку, как установлено выше, трудовых отношений между Жуковым О.В. и ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» в спорный период не имелось, основания для взыскания заработной платы с ответчика отсутствуют. Также отсутствуют основания для взыскания с ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» компенсации морального вреда, поскольку нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований Жукова О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Нарьян-Маргазстроймонтаж» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда должно быть отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении требований Жукова Олега Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Нарьян-Маргазстроймонтаж» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись В.В.Распопин

Копия верна, судья В.В.Распопин