Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1074/2014 (2-5552/2013;) ~ М-4575/2013 от 11.12.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Красноярск ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Чуриновой Е.А.,

при секретаре Приходько Н.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Линькова А.В. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин- структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры- Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО РЖД о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Линьков А.В. обратился в суд с указанным иском к ОАО РЖД «Департамент путевых машин» о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы в сумме 2208 рублей 14 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, судебных расходов за составление искового заявления в размере 1000 рублей.

Мотивировал свои требования тем, что с 1995 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. До октября 2013 года ответчик выплачивал заработную плату регулярно, два раза в месяц без задержек путём перечисления на банковский счёт, открытый в ОАО « ТрансКредитБанк».

В 2011 году в ОАО «ТрансКредитБанк» истцом был оформлен кредит, по которому он дал банку разрешение на списание денежных средств в счёт оплаты кредита со всех счетов, открытых в этом банке на его имя. До ноября 2012 года банк производил списание денежных средств со счёта истца в размере ежемесячного платежа. Однако с декабря 2012 года банк начал производить списание со счёта всей заработной платы в счёт оплаты обязательств по кредиту, при этом только в счёт оплаты неустойки. У истца с банком возник спор, однако банк продолжал списывать все денежные средства, поступавшие на счёт (заработную плату) в счёт оплаты неустойки.

В связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенных прав и закрыть все банковские счета, открытые в этом банке, во избежание дальнейшего списания денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с просьбой производить перечисление заработной платы на банковский счёт в Сбербанке России, однако ответчик продолжал перечислять заработную плату на счёт, открытый в ОАО «ТрансКредитБанк».

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился к ответчику с просьбой производить перечисление заработной платы на счёт открытый в Сбербанке России, однако ответчик не выполнил требования истца.

ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть выплачена заработная плата за октябрь 2013 года в размере 2208 рублей 14 копеек, однако денежные средства ответчиком не перечислены, заработная плата за октябрь 2013 г. ответчиком истцу не выплачена.

В дальнейшем истец Линьков А.В. уточнил заявленные требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года в размере 25636 рублей 08 копеек. Обязать ответчика перечислять заработную плату на расчетный счет №, открытый на имя Линькова А.В. в Ачинском отделении № Сбербанка России, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 1000 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части исковых требований Линькова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года.

Истец Линьков А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в соответствии с нормами ГПК РФ, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО РЖД Субботина Ю.В. (полномочия подтверждены) заявленные требования не признала, поскольку согласно п.п. 5 п.11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключённого с Линьковым А.В. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки и порядке, установленные трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. В целях получения заработной платы на банковский счёт работник должен заключить договор банковского счёта в порядке, установленном гл. 45 ГК РФ.

В ОАО «РЖД» заработная плата всем работникам перечисляется на счета, открытые в ЗАО «ТрансКредитБанк». Своевременное перечисление заработной платы истцу за спорный период времени на счёт истца, открытый в ЗАО «ТрансКредитБанк». истец не оспаривает. При этом в октябре 2013 г. Линьков А.В.закрыл свой лицевой счёт для перечисления заработной платы в филиале ОАО «ТрансКредитБанк». При этом, документы о закрытии указанного зарплатного счета в бухгалтерию работодателя и документы подтверждающие открытие им другого счета в каком либо ином банке, им не были представлены. Данные действия истца поставили под угрозу своевременную выплату зарплаты не только ему, но другим работникам Дирекции, поскольку ежемесячно формируется единый список работников для перечисления заработной платы на их лицевые счета.

В связи с миграцией ОАО «Транскредитбанк» в группу ВТБ с ДД.ММ.ГГГГ зарплатный проект Дирекции инфраструктуры был переведён в ОАО «ВТБ 24» с переходом всех прав и обязанностей по ранее действующему договору в порядке универсального правопреемства. Поскольку Линьковым А.В. документы подтверждающие открытие им банковского счета для перечисления зарплаты в каком либо ином банке, не были представлены, в декабре 2013 г. работодателем для истца был открыт лицевой счёт в филиале ОАО «ВТБ 24», на который Линькову А.В. была перечислена его заработная плата.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Линьков А.В. принят в ОАО РЖД в цех по эксплуатации путевых машин на должность дублера помощника машиниста железнодорожно-строительных машин СМ 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85-92).

На основании п.3.11.5 Трудового договора в ОАО РЖД «Департамент путевых машин» выплата заработной платы производится в сроки установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка (л.д.89).

Договором №ЗП-27 на обслуживание Организации по выплате заработной платы и других выплат от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ТрансКредитБанк» в г. Красноярске с одной стороны и Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «Российские железные дороги» предусмотрено зачисление сумм заработной платы и/или других выплат на счета, открытые для учета операций с использованием банковских карт сотрудников Организации в порядке, предусмотренном настоящим договором (л.д.117-119).

Факт миграции ОАО «Транскредитбанк» в группу ВТБ с ДД.ММ.ГГГГ и перевод зарплатного проекта Дирекции инфраструктуры ОАО РЖД в ОАО «ВТБ 24» с переходом всех прав и обязанностей по ранее действующим договорам подтвержден телеграммой КРАС ОЦОУ ДПМ (л.д.79).

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № ЗП-27 от ДД.ММ.ГГГГ на обслуживание Организации по выплате заработной платы и других выплат Банк ВТБ 24 (ЗАО) с одной стороны и Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «Российские железные дороги» предусмотрено обслуживание организации по выплате заработной платы (л.д.120-158).

Из указанных документов, подтверждающих обслуживание Банком ВТБ 24 (ЗАО) Организации по выплате заработной платы ее работникам следует, что перечисление заработной платы осуществляется в соответствии с договорными отношениями Банка и работодателя. Согласно п. 2.1.2 Договора № ЗП-27 от ДД.ММ.ГГГГ на обслуживание Организации по выплате заработной платы, организация предоставила Банку заявления своих сотрудников на комплексное Банковское обслуживание, а также иные документы, предусмотренные договором. В соответствии с указанным договором, Организация оплачивает Банку комиссии за обработку Банком платежных документов.

Таким образом судом установлено, что в Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин- структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры- Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО РЖД организовано комплексное обслуживание Банком ВТБ 24 (ЗАО) Организации по выплате заработной платы ее работникам. Оснований перечисления заработной платы работникам на указанный работником счет в банке, а именно ином банке, а не Банке ВТБ 24, с которым у работодателя заключен договор, судом не установлено. Перечисление заработной платы по индивидуальному желанию работника в любой выбранный им Банк возможно на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Как установлено судом, таких условий коллективным договором или трудовым договором не предусмотрено.

Кроме того, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии у ответчика обязанности перечислять заработную плату истца на указанный им в исковом заявлении счет в Сберегательном Банке РФ.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Недоказанность обстоятельств, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено объективных и достоверных доказательств в подтверждение того, что у работодателя имеется обязанность по перечислению его заработной платы на указанный истцом в исковом заявлении счет в Сберегательном Банке РФ. В подтверждение доводов истца, им не представлено ни одного документа подтверждающего факт заключения договора банкового счета- зарплатного счета в данном банке, факт внесения изменений в трудовой договор относительно обязанности работодателя по перечислению заработной платы на счет в Банке, факт предоставления работодателю необходимых документов для осуществления перечисления заработной платы на его счет в Сберегательном Банке РФ.

Своим заявлением об отказе от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, истец подтвердил, что предприятие задолженности по заработной плате за спорные периоды перед ним не имеет.

Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушений прав истца со стороны ответчика не имеется, снований обязать работодателя перечислять заработную плату на расчетный счет №, открытый на имя Линькова А.В. в Ачинском отделении № Сбербанка России, у суда нет.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе, при задержке выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушений прав истца со стороны ответчика не установлено, у суда не имеется оснований для удовлетворения иска о возмещении с ответчика, причиненного морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требованийЛинькова А.В. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин- структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры- Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО РЖД о обязании перечислять заработную плату на расчетный счет №, открытый на имя Линькова А.В. в Ачинском отделении № Сбербанка России и взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полное мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Е.А. Чуринова