Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-155/2013 ~ М-117/2013 от 14.02.2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Североуральск                                                                                        11 апреля 2013 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Сосниной Л.Н.,

при секретаре Кулагиной Н.П.,

с участием представителя истца адвоката Ковалик М.Д., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

помощника прокурора г. Североуральска Богатырева О.А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова Н. М. к ООО «СпецТранс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку заработной платы, а так же других выплат, причитающихся работнику и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Тарасов Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СпецТранс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку заработной платы, а так же других выплат, причитающихся работнику и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «СпецТранс», под руководством ФИО6, на должность водителя, что подтверждается записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным, т.к. не знал о своем увольнении, уволили без его ведома, никаких заявлений он не писал, расчета и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не получал, и более того по ДД.ММ.ГГГГ работал, т.е. уволили его задним числом. Руководитель ФИО6 несвоевременно и не в полном размере выплачивал заработную плату, свои заработанные денежные средства, нужно было постоянно выпрашивать, расчет с работниками происходил тогда, когда руководитель хотел, при том суммы всем работникам выплачивались не полностью, он очень сильно переживал, <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на выходных, т.к. работает вахтовым методом. В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ его доставили работники скорой помощи в больницу из дома, в отделение реанимации и установили диагноз: <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на лечении, и до этого времени ничего о своем увольнении не знал. О том, что находился на стационарном лечении ФИО6 был уведомлен, но больничные листы по нетрудоспособности оплачивать отказался и смены, которые отработал по факту тоже. ДД.ММ.ГГГГ ему нужно было предоставить документы с места работы на комиссию ВТЭК, при обращении в бухгалтерию, с разрешения руководителя ФИО6 была выдана трудовая книжка, где стояла запись, о том, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего ему опять стало плохо. Какие либо другие документы бухгалтерия и отдел кадров выдавать ему отказываются. Кроме того, за предприятием числится задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. В период работы в должности водителя в ООО «СпецТранс» нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Согласно ст. 139 ТК РФ размер средней заработной платы составляет <данные изъяты>. За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего - 18 дней, взысканию подлежит <данные изъяты>. В соответствии с приказом о приеме на работу размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности согласно трудовому договору составляет <данные изъяты> за смену. До настоящего момента расчет ему не выдан. Справку о доходах за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выдать отказался. Ему не полностью выплачена заработная плата за <данные изъяты>, в размере <данные изъяты>. Он неоднократно обращался к руководству с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако требования удовлетворены не были. Ответчик не доплатил ему в общей сложности <данные изъяты>. Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка ООО «СпецТранс» на момент подачи искового заявления составляет <данные изъяты> Он до сих пор не может трудоустроиться, <данные изъяты>, в настоящее время не может обеспечить достойное существование и покупать продукты для полноценного питания, а также приобретать необходимые лекарственные средства и оплачивать коммунальные платежи. Из-за сложившейся тяжелой финансовой ситуации по вине работодателя ООО «СпецТранс», постоянно испытывает нравственные страдания. Считает, что своими неправомерными действиями, выразившимися в задержке выплаты среднего заработка за период трудоустройства, ООО «СпецТранс» причинило ему моральный ущерб, который оценивает в <данные изъяты>. Просит восстановить его в ООО «СпецТранс» в должности водителя, взыскать с ООО «СпецТранс» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «СпецТранс» материальную ответственность за задержку выплаты среднего заработка за период трудоустройства в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В дальнейшем истец уточнил заявленные требования, указав, что он работал в ООО «СпецТранс» по профессии водитель с ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор на руки не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ он находился на выходном и у него произошел инфаркт. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на листке нетрудоспособности в связи с перенесенным инфарктом. О том, что находится на больничном, поставил в известность своего руководителя ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана на руки трудовая книжка, в которой он увидел запись о его увольнении по собственному желанию. Был удивлен такой записью, т.к. никаких заявлений об увольнении не писал, просьбы об увольнении не высказывал. Полагает, что его увольнение по собственному желанию является незаконным и нарушает его трудовые права. В соответствии со справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. размер начисленной ему за 1 месяц заработной платы составляет <данные изъяты>. Больничных листов или иных периодов, когда он не работал, до ДД.ММ.ГГГГ не имелось. Заработная плата выплачивалась путем перечисления на счет в банке, открытый ООО «СпецТранс». В ДД.ММ.ГГГГ. ему выплачено: <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты>. Данные месяцы им отработаны в полном объеме. Период незаконного увольнения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (подача искового заявления) 108 дней. Соответственно средний заработок равен за этот период <данные изъяты>. В оплате ему листков нетрудоспособности представитель ответчика - ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, отказал. Считает, что данный отказ необоснованным и незаконным, оплата времени нетрудоспособности составляет <данные изъяты>. Учитывая, что ему до настоящего времени не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., полагает, что имеет право на получение денежной компенсации. Период задержки составил 223 дня (по ДД.ММ.ГГГГ) Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>. За период работы у ответчика он ни разу не находился в отпуске, в связи с чем имеет право на взыскание с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Часть 1 ст. 127 императивно устанавливает необходимость выплаты работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения ни продолжительность неиспользованных отпусков, ни основания увольнения работника. Денежная компенсация рассчитывается по правилам исчисления среднего заработка за отпуск, предусмотренным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". По общему правилу оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Это означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который исчисляется с даты поступления на работу. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Он отработал 2 года 4 месяца. Соответственно должны быть оплачены 28 месяцев. За 1 месяц оплачивается 2,33 дня (28 дней: 12 мес). Соответственно 28 мес.х2,33 дня=65,24 дня- количество дней отпуска, подлежащих компенсации. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Постановления). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Неправомерными действиями работодателя ему были причинены сильные нравственные страдания - моральный вред. Он очень переживал по поводу того, что был уволен в период своей нетрудоспособности без каких либо выплат, не знал, как и на что ему жить и лечиться. Не имея другого источника доходов, он был поставлен в период нетрудоспособности в затруднительное положение. Кроме того, он был расстроен тем, что фактически обманут работодателем относительно увольнения. Размер морального вреда оценивает сумме <данные изъяты>. Для защиты своих прав в связи с незаконным увольнением был вынужден обратиться за квалифицированной юридической помощью, стоимость которой просит взыскать с ответчика. Просит признать его увольнение из ООО «СпецТранс» по собственному желанию на основании статьи 77 ТК РФ незаконным. Восстановить на работе в ООО «СпецТранс» по профессии водитель. Взыскать с ООО «СпецТранс» заработную плату за период незаконного увольнения в размере на день вынесения решения суда, на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения - на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., оплату листков нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>., в возмещение морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика <данные изъяты>., оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>. за составление искового заявления и уточнения к нему, а также представление интересов в суде, а также стоимость услуг нотариуса в размере <данные изъяты> за оформление доверенности.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца Ковалик М.Д. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СпецТранс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом - судебной повесткой, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, учитывая мнение представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца Ковалик М.Д., помощника прокурора Богатырева О.А.М., полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из трудовой книжки на имя Тарасова Н. М., он ДД.ММ.ГГГГ принят водителем в ООО «СпецТранс» (запись №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).        

Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанной трудовой книжки, Тарасов Н. М. уволен по собственному желанию ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)

Таким образом, судом при рассмотрении дела было установлено, что Тарасов Н. М. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика ООО «СпецТранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности водителя.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Судом установлено, что заявления об увольнении по собственному желанию из ООО «СпецТранс», Тарасов Н. М. к работодателю не подавал, соответственно увольнение, не могло быть произведено по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Согласно ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу п. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу указанного выше, действия ответчика по непредставлению доказательств свидетельствующих о наличии волеизъявления истца на расторжение трудового договора, наличия заявления истца о расторжении трудового договора, не порождает условий, влекущих невозможность рассмотрения спора по существу по имеющимся в деле материалам.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что увольнение Тарасова Н.М. является незаконным.

Поскольку судом установлена незаконность увольнения работника Тарасова Н.М. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то его требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Таким образом, суд находит исковые требования истца Тарасова Н.М. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Как следует из представленной справки о доходах физического лица Тарасова Н.М. за ДД.ММ.ГГГГ. средняя заработная плата составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В ООО «СпецТранс» заработная плата выплачивалась во второй половине месяца, следующего за отработанным.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с п.4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

За 12 календарных месяцев, предшествующих периоду незаконного увольнения, Тарасову ежемесячно начислялась заработная плата в размере <данные изъяты>., соответственно за 12 месяцев- <данные изъяты>.

Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ г. количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 210 дней.

<данные изъяты>. - средний дневной заработок.

Количество рабочих дней за период незаконного увольнения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) -139 дней.

Таким образом, средний заработок за период незаконного увольнения составляет <данные изъяты>

Данная сумма в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика ООО «СпецТранс» в пользу истца Тарасова Н.М.

В соответствии с п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2, при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого     прогула,поскольку     указанные     выплаты     действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Судом установлено, что в оплате листков нетрудоспособности ответчик Тарасову Н.М. отказал, листки нетрудоспособности к оплате не принял, что подтверждается наличием листков нетрудоспособности на руках у истца, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 7. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Судом на основании представленных документов установлено, что Тарасов Н. М. имеет страховой стаж более 8 лет, соответственно пособие ему должно быть исчислено в размере 100 % среднего заработка.

В соответствии со ст. 13 вышеуказанного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу ст. 14 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер заработной платы для исчисления пособия за два года предшествующих наступлению нетрудоспособности Тарасова составил <данные изъяты>.- средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Количество дней по листкам нетрудоспособности составило по первому листку нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 49 дней, по второму листку нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 38 дней, по третьему листку нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 56 дней. Всего 143 дня.

Таким образом, судом установлено, что оплата времени нетрудоспособности составляет <данные изъяты>).

Данная сумма в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика ООО «СпецТранс» в пользу истца Тарасова Н.М.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым Договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что Тарасову Н.М. до настоящего времени не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., он имеет право на получение денежной компенсации.

Судом установлено, что трудовой договор с Тарасовым Н.М. не заключался, иных письменных документов, устанавливающих сроки выплаты заработной платы не имеется, срок выплаты исчисляется последним днем месяца, следующего за отработанным.

Так заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ Период задержки составил 254 дня (по ДД.ММ.ГГГГ)

<данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ Период задержки составил 223 дня

<данные изъяты>.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ Период задержки составил 193 дня (по ДД.ММ.ГГГГ)

<данные изъяты>.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ Период задержки составил 152 дня (по ДД.ММ.ГГГГ)

<данные изъяты>.

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере 18 373, 54 руб.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку требование истца о восстановлении на работе судом удовлетворено, то основания для получения суммы компенсации за неиспользованный отпуск устраняются, истец не лишен права обратиться к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска. Кроме того, истцом суду не представлено доказательств не использования им ежегодного отпуска.

В связи с изложенным, требование истца о взыскании с ООО «СпецТранс» компенсации за неиспользованные отпуска удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлено требование о взыскании в возмещение компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика <данные изъяты>.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый действиями (бездействием) нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях предусмотренных законом.

В силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» п. 63 ч.4 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как видно из показаний представителя истца после увольнения из ООО «СпецТранс» Тарасов Н.М. испытывал нравственные страдания из-за того, что фактически обманут работодателем относительно его увольнения. Очень переживал по поводу того, что был уволен в период своей нетрудоспособности без каких либо выплат. Не имея другого источника доходов, был поставлен в период нетрудоспособности в затруднительное положение, был вынужден неоднократно обращаться к ответчику, за восстановлением нарушенного права.

Однако, исковые требования Тарасова Н.М. в возмещении морального ущерба в сумме <данные изъяты> суд считает чрезмерными и, принимая во внимание доводы истца о перенесенных       страданиях, исходя из принципа разумности и справедливости считает необходимым определить размер такой компенсации в сумме <данные изъяты>.

Ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

           Под судебными расходами, согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,понимаются государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно справке № с истца Тарасова Н.М. за удостоверении доверенности на ведение дела взыскан нотариальный тариф в сумме <данные изъяты>.

Согласно квитанции № истцом адвокату Североуральской адвокатской конторы Баяновой О.С. оплачено за составление искового заявлений <данные изъяты>

Согласно квитанции № истцом адвокату Североуральской адвокатской конторы Ковалик М.Д. оплачено за составление уточненного искового заявлений <данные изъяты>.

Указанные расходы истец Тарасов Н.М. произвёл в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, поэтому в силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены как судебные расходы и подлежат взысканию с ответчика ООО «СпецТранс» в пользу истца Тарасова Н.М. в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В ходе судебного заседания установлено, что представителем истца при рассмотрении дела по иску Тарасова Н. М. к ООО «СпецТранс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку заработной платы, а так же других выплаты, причитающихся работнику и компенсации морального вреда была адвокат Ковалик М.Д., что подтверждается представленной квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой Тарасов Н.М. оплатил <данные изъяты>. за подготовку и представительство в суде Ковалик М.Д.

Суд, с учетом сложности и продолжительности рассмотрения дела, исходя из принципа разумности, с учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из ценности блага, которое приобрел истец в результате усилий представителя, продолжительности и сложности дела, учитывая объем выполненной представителем Ковалик М.Д. работы, считает необходимым взыскать с ответчика в счет возмещения расходов истца на оплату услуг представителя <данные изъяты>.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В силу ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей уплачивается государственная пошлина 4% цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 руб. до 100 000 руб. - 800 руб. плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей 3200 рублей плюс 2 процента суммы превышающей 100 000 рублей, от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей, свыше 1000 000 рублей - 13200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1000 000 рублей, но не более 60 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера уплачивается государственная пошлина для физических лиц - 200 рублей.

В связи с изложенным, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить Тарасова Н. М. в должности водителя ООО «СпецТранс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СпецТранс» в пользу Тарасова Н. М.

- заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

- невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>,

- в возмещении оплаты листков нетрудоспособности в размере <данные изъяты>,

- в возмещение компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика <данные изъяты>,

- в возмещение судебных расходов и оплаты услуг представителя <данные изъяты>.

Всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении требования компенсации за неиспользованные отпуска - отказать.

Взыскать с ООО «СпецТранс» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части восстановления на работе Тарасова Н. М. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.Н. Соснина