Решение по делу № 2-268/2020 от 07.05.2020

Дело № 2-268/2020

22RS0002-01-2019-000313-07

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Алтайское 04 августа 2020 года

Алтайский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Дворядкина А.А.

при помощнике Кавунове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Свиридова К.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Биологические технологии XXI» о признании незаконным прекращение трудового договора, об обязании общества произвести расчет и выплатить заработную плату, выплате компенсации за вынужденный прогул, изменении формулировки основания увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Свиридов К.П. обратился с иском к ООО «Биологические технологии XXI», в котором с учетом последующих уточнений просит суд:

1. Признать незаконным увольнение Свиридова К.П. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с нарушением порядка увольнения.

2. Изменить формулировку основания увольнения с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, и дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ изменить на дату вынесения судом решения путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку Свиридова К.П.

3. Взыскать с ООО «Биологические технологии XXI» в пользу Свиридова К.П. задолженность по заработной плате за 2004 г. за июль - ФИО10, за август - <данные изъяты>, с сентября по декабрь включительно по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>,

- в 2005 году с января по июнь по <данные изъяты>, за июль - <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск), за август - 828, с сентября по декабрь по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>,

- в 2006 году с января по апрель по <данные изъяты>, за май, июнь по <данные изъяты>, за июль <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск), за август, сентябрь, октябрь, ноябрь по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>,

- в 2007 году с января по июнь по <данные изъяты>, за июль <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск), за август -1265, с сентября по декабрь по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>,

- в 2008 году января по июнь по <данные изъяты>, за июль - <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск), с августа по декабрь по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>,

- в 2009 году с января по июнь по <данные изъяты>, за июль <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск), с августа по декабрь по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>,

- в 2010 году с января по июнь по <данные изъяты>, за июль - <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск), с августа по декабрь по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>,

- в 2011 году с января по июнь по <данные изъяты>, за июль -<данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск), с августа по декабрь по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

- в 2012 году с января по июнь по <данные изъяты>, за июль -<данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск), с августа по декабрь по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

- в 2013 году с января по июнь по <данные изъяты>, за июль -<данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск), с августа по декабрь по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

- в 2014 году с января по июнь по <данные изъяты>, за июль -<данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск), с августа по декабрь по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

- в 2015 году с января по июнь по <данные изъяты>, за июль -<данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск), с августа по декабрь по <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

- в 2016 году с января по апрель по <данные изъяты>, за май - <данные изъяты> ( в том числе <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск), всего <данные изъяты>, всего взыскать общую сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

4. Обязать ООО «Биологические технологии XXI» исчислить налоговые платежи, пенсионные, медицинские и социальные страховые отчисления по заработной плате Свиридова К.П. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и уплатить их в Межрайонную ИФНС России № по <адрес>.

5. Обязать ООО «Биологические технологии XXI» предоставить в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести соответствующие отчисления на Свиридова К.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

6. Обязать ООО «Биологические технологии XXI» выдать Свиридову К.П. дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой ответчиком.

7. Взыскать с ООО «Биологические технологии XXI» в пользу Свиридова К.П. средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя на дату вынесения решения суда, с «II» мая 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

8. Взыскать с ООО «Биологические технологии XXI» в пользу Свиридова К.П. денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы на общую сумму <данные изъяты>

9. Взыскать ООО «Биологические технологии XXI» в пользу Свиридова К.П. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В обоснование своих требований указывает, что согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 114, 122 и 126 Трудового кодекса РФ работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период времени.

Лица, с которыми не расторгнуты трудовые отношения, могут обратиться в суд за взысканием зарплаты (компенсацией ее задержки и/или морального вреда) независимо от того, когда именно было нарушено их право. Нарушение со стороны работодателя в виде невыплаты зарплаты носит длящийся характер и сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Данное положение отражено в п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу того, что трудовой договор отсутствует, документов о размере и выплате заработной платы ответчиком не представлено, какие-либо расчетные листы, указывающие на размер причитающейся ему к выплате заработной платы истец не получал, о размере заработка, причитающегося к выплате он работодателем не уведомлялся, для расчета размера оплаты труда следует учитывать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц, действующий с 2004 по 2016 года.

Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ), что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок.

Таким образом, в случае, если увольнение будет признано судом незаконным, работодатель обязан возместить не полученный заработок в связи незаконным лишением возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднемесячного заработка.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На момент ДД.ММ.ГГГГ сумма неполученного заработка по вине работодателя составляет <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя ст. 22 ТК РФ. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом ст. 237 ТК РФ.

В п.63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда, а также вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Систематические нарушения трудового законодательства длительный период времени и длительный период восстановления своих трудовых прав причиняют значительный моральный вред, который выражается в нравственных страданиях: чувстве беспокойства в связи с финансовыми проблемами, бессоннице, неуверенности, истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в размере <данные изъяты>.

В силу ст.66 TK РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», предусматривают основные ситуации, влекущие за собой необходимость в выдаче дубликата трудовой книжки. Согласно указанным документам работнику необходимо выдать дубликат трудовой книжки при утрате трудовой книжки п. 31 Правил № 225. В связи с этим, считает, что истцу необходимо выдать дубликат трудовой книжки.

В судебное заседание истец Свиридов К.П. не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суду представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, суду представила прения в письменном виде.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Биологические технологии XXI»- Конкурсный управляющий ФИО7, действующий на основании решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №А03-20856/2019, привлеченный в качестве ответчика протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований. В телефонограмме заявил возражение относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности и просил применить к требованиям истца последствия пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работником, трудовые отношения с которым прекращены, кроме того просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ третье лицо на стороне ответчика ФИО6 исключена из числа третьих лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Свиридов К.П. приступил к исполнению обязанностей директора ООО «Биологические технологии ХХI».

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.7 ФЗ «О бухгалтерском учете», ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

Поскольку истец, занимая должность директора ООО «Биологические технологии ХХI», не мог не знать о том, что ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как обязанность по ведению бухгалтерского учета входила в его обязанности. В суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск в период работы в установленный трехмесячный срок не обращался.

В силу ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

В целях обеспечения правильности применения положений ТК РФ при разрешении трудовых споров Верховный Суд РФ в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

То есть, в случае увольнения работника срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм начинает отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора.

Из первоначального искового заявления Свиридова К.П., поступившего в суд ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что он обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в котором ссылается, что ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что его освободили от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (Т.1 л.д.10).

Указанная дата является начальным моментом течения срока обращения в суд, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

Выражение «должен был узнать» означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника.

Суд приходит к выводу, что истцу было известно о нарушении его прав с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что срок для обращения в суд за защитой трудовых прав истца истек ДД.ММ.ГГГГ, первоначальное исковое заявление истцом подано ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что сторона истца ходатайство о восстановлении срока обращения в суд с настоящим иском не заявляла.

Поскольку истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, исходя из того, что пропуск срока обращения с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, руководствуясь положениями абзаца третьего части четвертой статьи 198 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца Свиридова К.П. о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск за этот же период, по пропуску срока.

В связи с чем, требования Истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, так как неправомерных действий в отношении Истца со стороны Ответчика судом не установлено.

Требования истца о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, суд находит необоснованным также, так как в судебном заседании на основании решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №А03-11552/2016 была установлена недобросовестность Истца. Кроме того в судебном заседании было установлено, что Свиридов К.П. в 2014 году, как директор ООО «Биологические технологии ХХI», последний, кто видел его трудовую книжку, он же пояснял в судебном заседании, что направил свою трудовую книжку в Чехию в фирму «Bitelgejsi Biologicke Tehnologie». Согласно того же решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №А03-11552/2016 установлено, что исполнительным директором «Bitelgejsi Biologicke Tehnologie» является ФИО4, которой как представителем данной фирмы, был заключен договор доверительного управления долей в уставном капитале ООО «Биологические технологии ХХI» со Свиридовым К.П. Вместе с тем, стороной истца не было представлено суду доказательств передачи документации организации при увольнении, в том числе и документации кадрового и бухгалтерского учетов. В связи с чем, у Ответчика не имеется возможности выдать Истцу трудовую книжку по причине ее отсутствия.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца Свиридова К.П.

Руководствуясь ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Свиридова К.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Биологические технологии XXI» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск, обязании исчислить налоговые платежи, пенсионные, медицинские и социальные страховые отчисления по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и уплатить их в Межрайонную ИФНС № по <адрес>, предоставить в Межрайонную ИФНС России №1 по Алтайскому краю индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести соответствующие отчисления на за период с 13.07.2004 по день вынесения решения суда, выдаче дубликата трудовой книжки в связи с ее утратой ответчиком, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя на дату вынесения решения суда, взыскании денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы, взыскании суммы морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Алтайский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья А.А. Дворядкин

В окончательной форме решение изготовлено 11 августа 2020года.

Судья А.А. Дворядкин