Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7243/2017 ~ М-4444/2017 от 27.09.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солдаткина А5 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

Солдаткин С.И. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 18 мая 2016 года по 9 февраля 2017 года он работал в ЗАО «ПСК «Союз» в качестве водителя. Начиная с июля 2016 года заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. 16 марта 2017 года ему было выплачено 19949, 73 рубля и задолженность составила 107168, 3 рубля. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 107168, 3 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10 февраля 2017 года по 27 сентября 2017 года в сумме 15353, 65 рубля.

В судебном заседании истец требования в части долга по заработной плате уменьшил до 62138, 3 рубля, увеличив компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 28 ноября 2017 года до 17506, 75 рубля.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 18 мая 2016 года по 9 февраля 2017 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве водителя, что следует из трудового договора, заключенного между сторонами, 18 мая 2016 года, трудовой книжки истца, справки ответчика от 6 марта 2017 года, расчетных листков.

Как следует из трудового договора, истцу была установлена часовая тарифная ставка – 52, 5 рубля в час, РК – 30 % и северная надбавка – 30 %, премия – 20 %, доплата за классность – 25 %.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца в судебном заседании, расчетного листка за март 2017 года, ответчиком не был выплачен расчет при увольнении и задолженность составила 107168, 3 рубля.

В тоже время, согласно пояснениям истца в судебном заседании, в ходе рассмотрения настоящего спора – 29 сентября 2017 года ответчик выплатил Солдаткину С.И. 45000 рублей в счет погашения долга.

Таким образом, долг в настоящее время составил 62168, 3 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме, при этом суд учитывает, ч то работодателем не опровергнуты доводы истца о наличии задолженности в заявленном размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком срока выплаты окончательного расчета нашел свое подтверждение в судебном заседании, с работодателя подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10 февраля 2017 года по 28 ноября 2017 года в размере:

период проср.	выпл.	кол-во дней	долг	ключ.ставка %	1/150	сумма
10.02.17-15.03.17		34	127118	10,00	0,067	2881,34
16.03.2017	19949,73
16.03.17-26.03.17		11	107168,3	10,00	0,067	785,90
27.03.17-01.05.17		36	107168,3	9,75	0,065	2507,74
02.05.17-18.06.17		48	107168,3	9,25	0,062	3172,18
19.06.17- 17.09.17		91	107168,3	9	0,060	5851,39
18.09.17-28.09.17		11	107168,3	8,5	0,057	668,02
29.09.2017	45000
29.09.17-28.11.17		61	62168,3	8,5	0,057	2148,951
итого		292				18015,52

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2574, 61 рубля.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу Солдаткина А6 задолженность по заработной плате в размере 62138, 30 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной плат в размере 18015,52 рубля, а всего 80153, 82 рубля.

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2574, 61 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья