Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4635/2022 от 12.09.2022

УИД 03RS0005-01-2022-006196-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2022 г. г. Самара                

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Наточеевой М.А.,

при секретаре Пыхтиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4635/2022
по исковому заявлению и.о. прокурора Октябрьского района г. Уфа в интересах Сулеймановой <данные изъяты> к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора <адрес>, действующий в интересах Сулеймановой Р.А., обратился в Октябрьский районный суд <адрес>, с иском к ООО «Флоринт» о восстановлении трудовых прав, а именно: просит установить факт наличия трудовых отношений между Сулеймановой Р.А., и ООО «Флоринт» в должности уборщика помещений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату в размере 34500 руб. за период февраль, март 2022 г., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., обязать внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде): информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Сулеймановой Р.А.
в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указано, что между ПАО «Т Плюс» в лице филиала «Самарский» и ООО «Флоринт» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор №-FA006/02-014/0159-2021 на оказание клининговых услуг. Акты оказанных услуг подписаны ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Согласно условий договора, ответчик осуществил допуск Сулеймановой Р.А. на объект, расположенный по адресу: <адрес>,
<адрес>, а также иных сотрудников, однако, в нарушение требований ст. 67 ТК РФ, по истечении трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе, трудовой договор с Сулеймановой Р.А. заключен не был, что послужило основанием для подачи обращения последней в прокуратуру. Из содержания обращения следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности уборщицы, размер заработной платы был оговорен устно, определен график работы (с понедельника по пятницу – с 17.00 час. по 21.00 час., выходные дни – суббота и воскресенье). Однако, выплата заработной платы за февраль 2022 г. в размере 13000 руб. и за март 2022 г. в размере 21500 руб. до момента обращения не произведена.

Определением Октябрьского районного суда <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело передано на рассмотрение по подсудности в связи с наличием доказательств того, что истцом фактически выполнялись трудовые функции на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, что подпадает под юрисдикцию Ленинского районного суда <адрес>.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> Аникина Е.И., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец Сулейманова Р.А. также настаивала на удовлетворении иска, пояснила, что в поисках работы она была приглашена по адресу: <адрес>, где познакомилась в девушкой по имени Юлия, от которой узнала, что будет работать в АО «Самараэнерго». На работу она выходила с ДД.ММ.ГГГГ каждый день, осуществляя уборку 5 и 6 этажей, а также двух подвальных помещений. За январь 2022 г. выплата была произведена в полном размере – 6500 руб., а за февраль и март 2022 г. – нет. Кроме того, дважды она убиралась за 2000 рублей. При приеме на работу она была ознакомлена с правилами пожарной безопасности, пропуск на ее имя не был выдан, однако, издавался приказ, на основании которого пропускали внутрь здания.

Представитель ответчика ООО «Флоринт» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил, о рассмотрении в отсутствии не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 8).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Т Плюс» и ООО «Флоринт» заключен договор №-FA006/02-014/0159-2021 на оказание клининговых услуг. (л.д. 14 об. -18).

Услуги по настоящему договору оказываются для нужд Филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс», в объеме и с периодичностью, определенными приложениями к техническому заданию (статья 1 договора).

Расчет за оказанные услуги производится заказчиком в течение 15 рабочих дней с даты подписания заказчиком акта сдачи-приемки оказанных услуг на основании выставленного счета, путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя, или иными согласованными сторонами способами, не противоречащими законодательству РФ (статья 3 Договора).

Общий срок оказания услуг определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, между ООО «Флоринт» и ПАО «Т Плюс», ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подписаны акты приемки-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), что согласуется с условиями договора, объем оказанных клининговых работ сдан «Исполнителем» и принят «Заказчиком».

В отчетах о выработке рабочего времени (л.д. 43, л.д. 60), выполненными ПАО «Т Плюс», зафиксированы выходы Сулеймановой Р.А. на работу в спорный период времени (февраль-март 2022 гг.).

В прокуратуру <адрес> поступила коллективная жалоба в отношении компании ООО «Флоринт», исходя из содержания которой, несколько физических лиц,
в том числе и Сулеймановой Р.А., состояли в фактических трудовых отношениях
с обществом, прием на работу вела менеджер Калинина Т.М. Должностные обязанности исполнялись добросовестно, без замечаний к выполненной работе, дисциплинарные взыскания не применялись, правила внутреннего трудового распорядка соблюдались. Однако, трудовой договор заключен не был, на объект по уборке помещений на территории, расположенной по адресу: <адрес>, допуск осуществлялся по специальным пропускам, которые были выданы не всем, тех, у кого они отсутствовали, охрана предприятия пропускала через турникет.

Истцом в материалы дела представлены скрин-шоты переписки в мессенджере «Viber» с Татьяной Михайловной, менеджером ООО «Флоринт», из смысла которой следует, что Сулейманова Р.А. действительно в феврале 2022 г., в частности, осуществляла функции работника клининговой службы, вызывалась на прохождение инструктажа по технике безопасности, просила о выдаче ей расходных средств (перчатки) для уборки, ей оговаривалось время работы (в частности, в воскресенье вечером, или рано утром в понедельник).

Таким образом, в судебном заседании доводы истца были подтверждены представленными и исследованными судом письменными доказательствами, свидетельствующими о наличии фактически сложившихся трудовых отношений между ООО «Флоринт» и Сулеймановой Р.А., в опровержение указанных доводов, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ - доказательств не представлено.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Условия договоров возмездного оказания услуг согласуются с условиями трудового договора, в части места работы истца, его трудовых функций, продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, суд считает, что фактический характер отношений, который сложился между сторонами, свидетельствует о трудовых отношениях между Сулеймановой Р.А. и ООО «Флоринт», в связи с чем суд находит основания для удовлетворения требований истца Сулеймановой Р.А. об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Флоринт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в должности уборщика помещений.

В силу ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленному истцом расчету размер по невыплаченной заработной плате за период февраль, март 2022 г. составляет 34500 рублей.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств выплаты заработной платы, то сумма в размере 34500 рублей подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Флоринт» в пользу Сулеймановой Р.А. заработной платы за февраль и март 2022 года в размере 34500 рублей подлежит обратить к немедленному исполнению.

Разрешая требования Сулеймановой Р.А. о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность допущенных ответчик нарушений трудовых прав истца, выразившиеся в не заключении с ним трудового договора, характер нарушений, которые повлеки лишения на указанный период истца соответствующих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, не выплата расчета при прекращении трудовой функции, учитывая степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу Сулеймановой А.Р. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами по делу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Сулеймановой А.Р. об обязании ответчика внести в его трудовую книжку соответствующие записи (информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже по должности уборщика помещений).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г.о.Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 1535,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление и.о. прокурора <адрес> в интересах Сулеймановой Р. А. к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Флоринт» и Сулеймановой А.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Флоринт» заключить с Сулеймановой А.Р. трудовой договор и внести на основании трудового договора соответствующие записи в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ИНН 0276128914) в пользу Сулеймановой Р. А. (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период февраль-март 2022 года в размере 34500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Флоринт» (ИНН 0276128914) в пользу Сулеймановой Р. А. (паспорт № №) заработной платы за февраль – март 2022 года в размере 34500 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать ООО «Флоринт» (ИНН 0276128914) в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 1535 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.11.2022 года.

Судья М.А. Наточеева