Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-496/2010 ~ М-452/2010 от 04.06.2010

Дело № 2-496/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский 01 июля 2010 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Таипова Э. Р.,

с участием прокурора прокуратуры Октябрьского района Пермского края Борцовой В.В.,

при секретаре Хамиевой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский гражданское дело по заявлению прокурора Октябрьского района Пермского края в интересах Раяновой ... ... к муниципальному учреждению здравоохранения ... о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района обратился в суд в интересах Раяновой ... к муниципальному учреждению здравоохранения ... о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации.

В обоснование своих требований указал, что Раянова ... работает по трудовому договору в МУЗ ... в качестве младшей медицинской сестры. За периоды с января по ноябрь 2009 года Раяновой ... работодателем была выплачена заработная плата, исходя из того, что начисление районного коэффициента в размере 1,15% входило в минимальный размер оплаты труда. Месячная заработная плата истицы при отработке нормы рабочего времени с Дата обезличена года не должна была быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и должна составлять не менее (4330.00 +4330.00х 1,15%) = 4979.50 рублей.

Исходя из этого, полагает, что с учетом нормы рабочего времени, за период с января по ноябрь 2009 года истице недоплачено 12291,24 коп.

Просит взыскать с МУЗ «... в пользу Раяновой ... заработную плату за период с января по ноябрь 2009 года с учетом районного коэффициента в сумме 12291,24 руб., а также проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 865,42 руб.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивала, в обоснование иска изложила доводы, указанные в заявлении, при этом уменьшила сумму исковых требований, поскольку в первоначальном расчете при исчислении недополученной заработной платы была учтена фактически выплаченная, а не начисленная заработная плата истицы. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в пользу истицы в размере 7044,54 рублей, а также проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 605,85 рублей.

Истец Раянова ... в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, с исковыми требованиями прокурора и расчетом взыскиваемых сумм согласна.

Представитель ответчика - МУЗ ... в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, каких-либо письменных возражений в судебное заседание не представил.

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года №82-ФЗ, с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 рублей в месяц.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" оплата труда в Пермском крае производится с учетом районного коэффициента 1,15.

Из анализа законодательства следует, что районный коэффициент является особой компенсационной выплатой, повышающей, согласно ст. 148 ТК РФ размер оплаты труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Процентные надбавки к заработной плате начисляются на фактический заработок, включая вознаграждения за выслугу лет. Заработная плата устанавливается в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 4330 рублей. Отсюда следует, что при выплате минимального размера оплаты труда работникам, занятым на работах в Пермском крае как местности с особыми климатическими условиями, на величину минимального размера оплаты труда должен начисляться районный коэффициент.

Районный коэффициент призван компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты работника в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях, иное толкование ст. ст. 133,135,148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым.

Согласно копии трудовой книжки, копии трудового договора от Дата обезличена года, Раянова ... работает ... МУЗ ... л.д.17-19).

Согласно справки МУЗ ... о заработной плате и других доходах, расчетных листков л.д. 7-16) Раяновой ... в 2009 году начислено: .... Между тем, размер месячной заработной платы истца за норму отработанного времени при полной ставке не должен быть менее (4330 х 1,15)= 4979.50 руб., а при отработке истицей сверх нормы рабочего времени, сумма заработной платы должна быть начислена также с учетом фактически отработанного времени.

Судом установлено, что при исчислении заработной платы истцу, районный коэффициент включался в размер оплаты труда, в спорные периоды заработная плата истца, включая районный коэффициент, составила менее минимального размера оплаты труда.

Согласно представленного, уточненного расчета л.д.27), при подсчете недополученной истицей заработной платы, учтены тарифные ставки истицы, норма отработанного времени, также необходимо принимать во внимание, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ из расчета месячной зарплаты исключены разовые премии.

Проверив представленные расчеты, порядок исчисления недополученной заработной платы Раяновой ... правильность которых у суда сомнений не вызывает и не оспаривается сторонами, судом установлено, что за период с января по ноябрь 2009 года истице недоплачено 7044, 54 руб.

При исчислении недополученной заработной платы истице не были учтены стандартные налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 НК РФ, а также налог на доходы физических лиц в размере 13 %, который подлежит исчислению и удержанию налоговым агентом, то есть работодателем.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку подлежащая взысканию заработная плата истице своевременно не была начислена и выплачена, то согласно представленного расчета л.д.28), правильность которого установлена в судебном заседании, с ответчика в пользу истицы следует взыскать проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 605, 85 рублей.

При рассмотрении данного дела суд принимает решение по заявленным истцом требованиям в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, необходимо взыскать с ответчика в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения ... в пользу Раяновой ... недополученную заработную плату в сумме семь тысяч сорок четыре рубля пятьдесят четыре копейки с последующим исчислением и удержанием 13% налога на доходы физических лиц, а также денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере шестьсот пять рублей восемьдесят пять копеек..

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения ... в пользу бюджета Октябрьского муниципального района Пермского края государственную пошлину в сумме четыреста рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд Пермского края в течение 10 дней, начиная с 05 июля 2010 года.

Председательствующий: подпись Э. Р. Таипов

Верно: судья