Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-661/2017 ~ М-4604/2016 от 27.12.2016

Копия

Дело № 2–661/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Красноярск                                                                                        16 февраля 2017 года

Кировский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Кийкова С.Г.,

при секретаре Фадеевой А.В.,

с участием: истца Рудковского К.П.,

представителя Управления пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска по доверенности Филяновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудковского ФИО6 к Управлению пенсионного фонда РФ (ГУ) в <адрес> о включении периода работы в страховой стаж и перерасчете размера пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Решением комиссии по реализации пенсионных прав граждан Управления пенсионного фонда РФ (ГУ) в <адрес> № 211 от 20 апреля 2016 г. Рудковскому К.П. отказано в зачете в страховой стаж, в том числе, периода работы с 08 марта 1992 г. по 03 января 1997 г. в должности директора ЧП «орг так как при увольнении подпись ответственного лица не заверена печатью.

Рудковский К.П. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к УПФ РФ (ГУ) в <адрес>, просил включить в страховой стаж указанный период работы и произвести перерасчет размера пенсии с 27 апреля 2016 г.

В судебном заседании Рудковский К.П. исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Управления пенсионного фонда РФ (ГУ) в <адрес> по доверенности Филянова О.В. исковые требования не признала, в обоснование указывая на то, что данный период работы в трудовой книжке истца не заверен печатью предприятия.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

    Согласно пунктов 11-13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

    Как видно из материалов дела, 20 апреля 2016 г. истцу Рудковскому К.П. назначена страховая пенсия по старости, но без учета вышеуказанного спорного периода.

Пенсионный фонд отказал во включении в страховой стаж периода работы Рудковского К.П. с 08 марта 1992 г. по 03 января 1997 г. ЧП «Синильга» со ссылкой на то, что запись в трудовой книжке истца не заверена печатью предприятия.

В соответствии со ст.19 Конституции РФ, равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации. Согласно ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Закрепляя в законе правовые основания назначения пенсий, как того требует ст. 39 Конституции РФ, законодатель определяет порядок исчисления трудовых пенсий.

    В соответствии с данными трудовой книжки истца с 08 марта 1992 г. истец принят директором ЧП «Синильга», 03 января 1997 г. уволен в связи с ликвидацией предприятия, данная запись заверена только подписью истца (л.д. 22).

    Как следует из Выписки из ЕГРЮЛ от 31 января 2017г. ЧМП «Синильга» зарегистрировано 04 февраля 2005г. по адресу: Красноярский край, с.Байкит, ул.Нагорная, 7, первоначально указанное юридическое лицо поставлено на учет 17 января 1992г., руководителем указан Рудковский К.П.

    МИФНС России № 23 по Красноярскому краю в ответ на судебный запрос представлены копии документов в отношении ЧМП «Синильга», в частности, решение от 08 января 1992г. о создании малого многопрофильного частного производственно-коммерческого предприятия «Синильга», в соответствии с которым Рудковский К.П., являющийся единственным учредителем и директором, принял решение о создании индивидуального (частного) малого предприятия и приступил к исполнению обязанностей директора-учредителя предприятия.

Таким образом, суд полагает, что из всей совокупности приведенных доказательств, следует, что в спорный период времени истец был трудоустроен ЧП «Синильга», иным способом подтвердить данный период своего трудоустройства истец не имеет возможности, поскольку материалы дела содержат ответы архивных организаций, согласно которых документы указанной организации за рассматриваемый период времени в архивы переданы не были.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным включить в страховой стаж истца период его работы с 08 марта 1992 г. по 03 января 1997 г. в должности директора ЧП «Синильга» и обязать ответчика произвести перерасчет размера пенсии Рудковского К.П. с учетом указанного периода с 27 апреля 2016 г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Рудковского ФИО8 удовлетворить.

Признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в <адрес> № 211 от 20 апреля 2016 г.

Обязать Управление пенсионного фонда РФ (ГУ) в <адрес> включить в страховой стаж для назначения страховой пенсии Рудковского К.П. период работы с 08 марта 1992 г. по 03 января 1997 г. в должности директора ЧП «Синильга».

Обязать Управление пенсионного фонда РФ (ГУ) в <адрес> произвести перерасчет пенсии Рудковского К.П. с учетом указанного периода с 27 апреля 2016г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд города Красноярска в течение 30 дней с момента его вынесения

Судья                                             Кийков С.Г.