Решение по делу № 2-3163/2015 ~ М-2592/2015 от 22.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 2-3163/15

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе: судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Сообцоковой К.М.,

С участием прокурора Володиной В.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 17 августа 2015 года дело по иску Пантелеева М.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью, компенсации морального вреда, процентов за задержку в выплате,

У с т а н о в и л:

Пантелеев М.Н. обратился в Ухтинский городской суд (после уточнения иска) с требованиями к ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью вследствие профессиональных заболеваний в размере годового заработка по Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации по каждому профессиональному заболеванию, за вычетом суммы, выплаченной Фондом социального страхования и суммы страхового возмещения по дополнительному страхованию, взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями в размере .... рублей, взыскании процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ за нарушение срока единовременной выплаты. В обоснование требований указывая, что является работником ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», в результате воздействия вредных производственных факторов в .... году у него выявлены профессиональные заболевания: ..... Истец был освидетельствован в бюро медико-социальной экспертизы, ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности. На дату получения профессиональных заболеваний действовало Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на .... годы, п.7.1.1 указанного Отраслевого соглашения предусматривает выплату по каждому профессиональному заболеванию при установлении утраты профессиональной трудоспособности. <...> г. обращался к работодателю с заявлением о единовременной выплате в возмещение вреда здоровью по Отраслевому соглашению, однако ответа до настоящего времени нет. С заявлением ответчика о пропуске срока для обращения о взыскании единовременной выплаты не согласен, поскольку условия и порядок выплаты компенсаций по коллективному договору не распространяется на Отраслевое соглашение. Согласно ст.208 Гражданского кодекса Российской Федерации на требования о возмещении вреда жизни и здоровью гражданина исковая давность не распространяется.

В судебном заседании истец на требованиях по существу настаивал. Со справкой о размере годового (календарного )заработка, представленной ответчиком, согласен. Указал, что в результате хронических заболеваний, полученных в период работы у ответчика, постоянно испытывает болезненные ощущения, из-за профессиональных заболеваний истец плохо переносит низкие температуры воздуха, не может вести привычный образ жизни, вынужден проходить ежегодное лечение.

Представитель ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» по доверенности Головкина А.З. исковые требования не признала в полном объеме. В обоснование возражений указала, Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства нефтегазового комплекса РФ, как в действующей с 01 января 2014 года, так и в ранее действовавших редакциях, распространяется на ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», указанными Отраслевыми соглашениями предусмотрена выплата единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам при получении профессиональных заболеваний. В силу п.п.7.1, 7.1.1 Отраслевого соглашения работодатели обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством, коллективным договорами. В соответствии с п.п.2.6, 3.1, 4.1. Положения «О предоставлении работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей социальных гарантий компенсаций в случае причинения вреда здоровью или гибели (смерти) работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания», являющегося приложением № .... к Коллективному договору на .... г.г., указанные выплаты могут быть предоставлены только по месту работы работника на момент причинения вреда здоровью или гибели (смерти) работника в результате несчастного случая или впервые установленного во время работы в Обществе профессионального заболевания на основании письменного заявления, направленного на имя Генерального директора Общества в семимесячный срок с даты профессионального заболевания. Таким образом, пункты Положения предусматривают заявительный порядок обращения к работодателю для получения единовременной денежной выплаты, ограниченный семимесячным сроком. Установленный срок истцом пропущен, заявление им подано <...> г., тогда как профессиональное заболевание установлено в .... году. В связи с пропуском срока основания для взыскания единовременной выплаты по Отраслевому соглашению в пользу истца на настоящее время отсутствуют. Требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, также не подлежат удовлетворению, т.к. указанная норма не распространяется на возникшие между сторонами правоотношения. В отношении требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, представитель указала, что профессиональные заболевания у истца вызваны длительным периодом работы в условиях неблагоприятных производственных факторов, в результате длительного воздействия локальной вибрации, физических нагрузок. Все это является особенностью труда в горнодобывающей отрасли, со сложными производственными условиями. При приеме на работу истец был ознакомлен с условиями труда –подземные, вредные, согласился с ними. Ответчиком были обеспечены безопасные условия труда, истец был обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты. Согласно акту о случае профессиональных заболеваний у Пантелеева М.Н. вины должностных лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, не установлено. Представитель категорически возражала против взыскания сумм в двойном размере, т.е. по каждому профессиональному заболеванию. Заболевания получены в один и тоже период от одних и тех же производственных факторов у одного работодателя, Отраслевое соглашение не предусматривает двойную выплату в возмещение вреда здоровью.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования о взыскании единовременной выплаты в размере одного годового календарного заработка по отраслевому соглашению, компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, Нефтешахтное управление «Яреганефть» является структурным подразделением ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», основным видом деятельности являются: добыча нефти, доразведка и разработка месторождений нефти и титаносодержащей руды, обустройство месторождений.

Пантелеев М.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» с <...> г., работал в структурном подразделении нефтешахтного управления «Яреганефть» .... нефтешахты № ..... Стаж работы .... лет. По результатам расследования получения истцом профессиональных заболеваний составлен акт о случае профессионального заболевания 20 июня 2011 года. Как следует из акта о случае профессионального заболевания, утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Республике Коми, в период работы в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» у Пантелеева М.Н. установлены профессиональные заболевания: ..... Причиной возникновения заболеваний послужило: длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: ..... Степень тяжести работы .... относится к категории 3. Непосредственной причиной заболеваний послужило: локальная вибрация, тяжелый физический труд.

Согласно акту медико-социальной экспертизы от <...> г. № .... Пантелееву М.Н. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30 % на срок с <...> г. по <...> г..

В соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и на основании приказа филиала № 5 Государственного учреждения- регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми от <...> г. № .... истцу назначена единовременная страховая выплата в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% в сумме .... руб. .... коп.

Согласно условиям договора страхования от профессиональных заболеваний, заключенного ОАО «СОГАЗ» и ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности <...> г. истцу произведена страховая выплата в размере .... рублей.

<...> г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременной денежной выплаты в размере одного годового заработка, заявление получено ответчиком <...> г., до настоящего времени ответа на заявление не дано, единовременная выплата не произведена.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на .... гг. опубликовано в журнале "Ваше право", N 6, март, 2011.

Письмо Минздравсоцразвития России работодателям организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности строительства объектов нефтегазового комплекса РФ N 22-5/10/2-3015 от 29.03.2011 о присоединении к указанному соглашению опубликовано в Российской газете N 72 (5448) от 06 апреля 2011.

Действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на .... гг. распространяется на ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», поскольку указанная организация не направила в установленном порядке мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению. В суде представитель ответчика не оспаривала того, что Отраслевое соглашение распространяется на ответчика и факт существования обязанности по осуществлению единовременной выплаты в пользу лиц, получивших профессиональные заболевания в период работы у ответчика, однако исковые требования не признала в связи с нарушением срока для обращения за единовременной выплатой, предусмотренной Отраслевым соглашением.

В соответствии с п.1.2 Отраслевого соглашения соглашение-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ним экономических отношений. Соглашение действует в отношении работодателей и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данными работодателями (п.1.3). Единовременная денежная выплата отнесена к социальным гарантиям и компенсациям, обязанность по обеспечению выплатами возложена на работодателей (п.п. 7.1,7.1.1 Отраслевого соглашения).

Согласно п.п.7.1,7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на .... годы работодатели в соответствии с законодательством, коллективными договорами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила не менее одного годового заработка при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности,-1 годовой заработок.

В годовой заработок включаются расходы на оплату труда соответствующего работника в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) за календарный год, предшествующий несчастному случаю. Особенности расчета годового заработка для отдельных категорий работников могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. Величина единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, определяется с учетом применяемых в организации систем соответствующего добровольного страхования.

В соответствии со ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Из указанных положений Отраслевого соглашения следует, что определить размер единовременной выплаты возможно после определения единовременной страховой выплаты по нормам ФЗ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В соответствии со ст.11 вышеуказанного Федерального закона размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии с абз.4 ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Единовременная денежная выплата по условиям Отраслевого соглашения является дополнительной гарантией о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, а потому срок исковой давности в данном случае не применяется. В условиях Отраслевого соглашения не содержится положений о том, что работник, которому причинен вред здоровью, обязан в определенном порядке обратиться к работодателю. Срок выплаты единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Отраслевым соглашением не установлен. Обязанность произвести такую выплату, в качестве дополнительной гарантии, условия Отраслевого соглашения возлагают на работодателя. С учетом вышеизложенного, доводы представителя ответчика о применении срока, установленного Коллективным договором между администрацией и профсоюзным Комитетом ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», для обращения с заявлением о единовременной денежной выплате для возмещения вреда здоровью работникам по Отраслевому соглашению, являются необоснованными.

Кроме того, Положение о предоставлении работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей социальных гарантий и компенсаций в случае причинения вреда здоровью или гибели (смерти) работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не содержит такого вида выплат как единовременная денежная выплаты при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности.

Согласно сведениям, представленным ответчиком, размер годового (календарного) заработка у Пантелеева М.Н., предшествовавшего получению профессиональных заболеваний, за период с <...> г. по <...> г. составил .... руб. (истцом размер не оспаривается), следовательно, размер единовременной выплаты по Отраслевому соглашению с учетом перечисленной единовременной страховой выплаты ФСС и страховой выплаты по добровольному страхованию составит .... руб. .... коп.

Оснований для взыскания годового заработка в двойном размере по каждому профессиональному заболеванию по Отраслевому соглашению не усматривается, поскольку профессиональные заболевания выявлены одновременно, возникли в результате комплекса производственных факторов при работе у одного работодателя, утрата профессиональной трудоспособности установлена истцу также одновременно с учетом комплексной оценки состояния его здоровья и возможности выполнять трудовые обязанности. Отраслевое соглашение не предусматривает двойной компенсации в возмещение вреда здоровью.

В силу п.1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" невыплата сумма возмещения вреда или ненадлежащее исполнение обязательства может служить основанием для взыскания процентов в порядке, предусмотренном п.1 ст. 395 ГК РФ.

Из материалов дела следует, что истец обратился с заявлением о выплате единовременной денежной суммы в возмещение вреда здоровью к работодателю <...> г., ответчиком заявление получено в тот же день <...> г., до настоящего времени ответа на заявление не получено, единовременная выплата не произведена.

Согласно части 2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.

Абзацем 2 части 2 указанной статьи предусмотрено, что обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении.

С учетом вышеизложенного, требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст.395 ГК РФ, подлежат удовлетворению. Размер процентов с учетом праздничных дней в январе 2015 года, количества дней просрочки с <...> г. и по день рассмотрения дела в суде, 8,25%-ставки рефинансирования, суммы задолженности .... руб. .... коп. составит .... руб. .... коп.

По требованиям о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, суд учитывает следующее.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Для достижения этой цели работодатель обязан обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

В силу статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с абз.2 ч.3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в таком случае является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года N 967, акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Из акта о профессиональных заболеваниях истца следует, что профессиональные заболевания возникли в период работы в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», что обусловило возникновение ответственности у ответчика за вред, причиненный здоровью истца.

С учетом требований ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также изложенных обстоятельств, истец имеет право на возмещение морального вреда, ответственным за причинение которого является работодатель – ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».

Из разъяснений, содержащихся в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", следует, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленных фактических обстоятельств получения профессиональных заболеваний истом, учитывает содержащиеся в акте сведения о причинах возникновения профессиональных заболеваний, характер физических и нравственных страданий истца, вызванных профессиональными заболеваниями, степень утраты профессиональной трудоспособности, у истца выявлено .... профессиональных заболевания, в общей сложности степень утраты профессиональной трудоспособности установлена в размере 30%, разовый характер выплаты, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в счет компенсации морального вреда в пользу Пантелеева М.Н. -.... рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Требования Пантелеева М.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» в пользу Пантелеева М.Н. единовременную выплату в возмещение вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в размере .... руб. .... коп, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ в размере .... руб. .... коп.

В удовлетворении требований о взыскании годового заработка по каждому профессиональному заболеванию,- отказать.

Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере .... руб. .... коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено 24 августа 2015 года.

Судья- Корниенко М.В.