Дело № 12-267/2018
Р Е Ш Е Н И Е
г. Салехард 22 августа 2018 года
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Снайдерман Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО "Единая городская управляющая компания" Глазковой О.С. на постановление № вынесенное 28.05.2018 главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе Демирской Е.С. в отношении Глазковой О.С. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ,
установил:
По постановлению главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе Демирской Е.С. от 28.05.2018 Глазкова О.С. привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (назначен административный штраф в размере 12 000 рублей).
Не согласившись с привлечением к административной ответственности Глазкова О.С. обратилась в Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с жалобой, в которой просит об отмене оспариваемого постановления и прекращении производства по делу.
В ходе судебного разбирательства представитель Глазковой О.С. - Манзырев Р.С. доводы жалобы поддержал и выступил в соответствии с ее содержанием.
Изучив материалы дела, а также представленные Государственной инспекцией труда в Ямало-Ненецком автономном округе материалы внеплановой, документарной проверки, проведенной в отношении ООО "Единая городская управляющая компания", обсудив доводы жалобы, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет административную ответственность.
Как следует из материалов дела, в ходе проверки проведенной Государственной инспекцией труда в Ямало-Ненецком автономном округе было установлено, что в нарушение требований ст. 67 ТК РФ по истечении трех рабочих дней со дня фактического допуска ФИО3 к работе в ООО "Единая городская управляющая компания" не был оформлен трудовой договор в письменной форме.
Указанные обстоятельства явились поводом для составления в отношении генерального директора ООО "Единая городская управляющая компания" Глазковой О.С. протокола об административном правонарушении и привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ходе судебного разбирательства ФИО3 пояснил, что в ООО "Единая городская управляющая компания" он был принят на работу в октябре 2017 года и исполнял обязанности мастера по жилищному фонду.
За выполненную работу ему ежемесячно выдавали заработную плату.
В феврале 2018 года заработную плату ему не выплатили в связи с этим он обратился в инспекцию труда с жалобой.
Трудовые отношения между ФИО3 и ООО "Единая городская управляющая компания" подтверждаются: доверенностью, выданной генеральным директором ООО "Единая городская управляющая компания" Глазковой О.С. на имя ФИО3 от 16.11.2017 на представление интересов Общества в департаменте Государственного жилищного надзора Ямало-Ненецкого автономного округа при проведении проверок с правом подписи актов; представленными департаментом Государственного жилищного надзора Ямало-Ненецкого автономного округа сведениями о том, что ФИО3 принимал участие в проводимых в отношении ООО "Единая городская управляющая компания" проверках; актами осмотра конструкций жилого строения от 21.11.2017 и 15.12.2017 подписанными ФИО3; актами осмотра жилого сооружения от 03.11.2017 и 11.12.2017, в которых ФИО3 записан мастером ООО "Единая городская управляющая компания" и является председателем комиссии; выпиской из журнала аварийных заявок, в котором ФИО3 числиться исполнителем по производству очистки кровли от снега и наледи.
В ходе судебного заседания в качестве свидетеля допрошена ФИО4, которая пояснила, что работала диспетчером аварийной службы. В октябре 2017 года (дату не помнит) генеральный директор ООО "Единая городская управляющая компания" Глазкова О.С. представила ей ФИО3 как мастера участка и сообщила, что все поступившие заявки по ремонтным и очистным работам следует переадресовывать ему. Она (ФИО4) уволилась с должности диспетчера 19.02.2018, ФИО3 еще работал мастером.
При таких данных Глазкова О.С. обоснованно привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушений закона на стадиях возбуждения и рассмотрения дела допущено не было.
Оснований для отнесения данного административного правонарушения к категории малозначительных в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ не имеется.
Постановление о привлечении к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности, установленного ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.
Административное наказание назначено в пределах санкции ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и отвечает требованиям ст. 4.1 КоАП РФ.
Оснований для удовлетворения жалобы не имеется
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.8 КоАП РФ,
решил:
жалобу генерального директора ООО "Единая городская управляющая компания" Глазковой О.С. - оставить без удовлетворения.
Постановление от 28.05.2018 №, вынесенное главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе Демирской Е.С. в отношении генеральной директора ООО "Единая городская управляющая компания" Глазковой Е.С. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - оставить без изменения.
Настоящее решение может быть обжаловано или опротестовано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней с момента получения его копии заинтересованным лицом.
Председательствующий /подпись/
Копия верна:
Судья Г.В. Снайдерман