Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-119/2014 ~ М-93/2014 от 06.05.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2014 года Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Павлюкович Т.П.

Истца - Зайцевой Т.А.

Представителя ответчика - ООО «Электросеть» Плотниковой И.В. действующей на основании доверенности от 26 мая 2014 года

При секретаре - Семашко К.И.

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой Татьяны Александровны к ООО «Электросеть» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Зайцева Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Электросеть» о взыскании невыплаченной премии за 2013-2014 года в сумме … рублей.

В обосновании иска указывала, что работала в должности экономиста с 17 июля 2013 г. по 31 марта 2014 г. В указанный период премия не выплачивалась.

В соответствии с коллективным договором и положением о премировании предусмотрена выплата премии процентом от основного оклада.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала. Пояснила, что при приеме на работу ей обещали выплачивать премию, однако не выплачивали, объясняя это отсутствием средств. Ей известно, что приказа о выплате премии по предприятию не издавался.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал. Суду показал, что приказ по выплате премии не издавался, поскольку отсутствовала экономия денежных средств фонда оплаты труда. Премия выплачивается на основании приказа руководителя, по предприятию таковых приказом не издавалось. Мы работаем с двумя компаниями ООО «МРСК Сибири» и ООО «Энергосбыт». МРСК нам платит в срок, а МРСК Сибири с нами не рассчитывается за транзит электроэнергии. По этой причине идут споры в арбитражном суде.

Выслушав лиц участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 144 ТК работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, предоставляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, Зайцева Т.А. принята в ООО «Электросеть» 17 июля 2012 г. по договору на определенный срок по 29.12.2012 г. на должность экономиста. Трудовым договором от 29.12.2012 г. с Зайцевой Т.А. заключен договор на срок до 28.01.2013 г. по должности экономиста. Трудовым договором от 24.06.2013 года с Зайцевой Т.А. заключен договор на срок до 20.12.3013 г. по должности экономиста. Дополнительным соглашением № 24 к трудовому договору от 24.06.2013 года изменен срок действия договора до 31.03.2014 г.

Приказом от 31.03.2014 года Зайцева Т.А. уволена на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ.

Штатными расписаниями ООО «Электросеть» предусмотрена выплата премии по должности Зайцевой Т.А. 40% от оклада.

Вместе с тем, согласно п. 1.2, 1.3.3.3 Положения о выплате рабочим, служащим, специалистам премии по результатам работы за месяц Премия по результатам работы за месяц не является гарантированной выплатой, представляемой предприятием. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности, в улучшении результатов их деятельности. Если ни по одному из критериев указанных в пункте 3.2. нет замечаний, при наличии у предприятия денежных средств премия начисляется в размере указанном в пункте 2.1. настоящего положения.

За период с октября по декабрь 2013 года, с января 2014 года по 31 марта 2014 года в ООО «Электросеть» не издавалось приказов о выплате премии в соответствии с Положением «О выплате рабочим, служащим, специалистам» по результатам работы за месяц» в связи с отсутствием экономии фонда оплаты труда, отсутствием денежных средств, что подтверждено пояснениями свидетеля Зверевой А.А., о том, что за последние два квартала 2013 года, первый квартал 2014 года в ООО «Электросеть» по результатам деятельности имеются убытки в связи с не поступлением денежных средств от ООО «МРСК Сибири». Получаемых денежных средств от ООО «Энергосбыт» хватает лишь для деятельности организации и выплаты заработной платы сотрудникам.

Налоговыми декларациями ООО «Электросеть» по налогу за прибыль за 2013 и 2014 также подтверждена убыль предприятия за период 2013-2014 года.

Определением арбитражного суда Красноярского края от 11.12.2013 года приостановлено производство по делу по иску ООО «Электросеть» к ООО «МРСК Сибири» о взыскании задолженности в сумме … рублей.

Трудовым договором ООО «Электросеть» и Зайцевой Т.А. не предусмотрена выплата премии ежемесячно в составе заработной платы.

Таким образом, премия не является обязательной выплатой, входящей в состав заработной платы в порядке предусмотренном трудовым договором и локальными актами ООО «Электросеть» к выплате не назначалась.

Доводы истца о том, что ООО «Электросеть» расходует денежные средства не по назначению, в связи с чем отсутствуют средства на выплату премии, суд находит не имеющими значения для разрешения спора.

На основании изложенного, суд в иске Зайцевой Т.А. к ООО «Электросеть» о взыскании невыплаченной премии отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Зайцевой Татьяны Александровны к ООО «Электросеть» о взыскании невыплаченной премии за 2013-2014 года в сумме … рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Дзержинский районный суд в течение 1 месяца.

Судья Павлюкович Т.П.

Решение не вступило в законную силу.