Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2788/2022 ~ М-2259/2022 от 16.05.2022

Дело №2-2788/2022

73RS0001-01-2022-003668-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июля 2022 года                                                                                       город Ульяновск

Ленинский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.А.,

при секретаре Дементьевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к Нзонганг Куетче Гулендам Оразовне о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

МУП «Ульяновскэлектротранс»» обратилось в суд с иском к Нзонганг К.Г.О. о взыскании затрат на обучение, указав в обоснование, что 13.10.2017 между МУП «Ульяновскэлектротранс» и ответчиком заключен договор № 267/10 на профессиональное обучение за счет организации по профессии «водитель городского электротранспорта» (трамвай). Согласно п. 4.2 ч.1 договора стоимость затрат на обучение составила 150778 руб. 74 коп. В соответствии с п. 4.3 ч.7 договора учащийся по окончании обучения и прохождения стажировки обязан заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3 лет по профессии, полученной в соответствии с договором. П. 4.3.1 ч.4 договора предусмотрена ответственность ученика за невыполнение обязательств по трудовому договору в течение срока, определенного ч.7 п. 4.3 настоящего договора. В соответствии с приказом № 1439-у от 27.09.2017 Нзонганг К.Г.О. зачислена на обучение водителем трамвая, приказом № 1496 от 05.10.2017 направлена на учебную практику с 09.10.2017. 01.02.2018 Нзонганг К.Г.О. была принята учеником водителя трамвая. Приказом № 1302-л/с от 27.08.2018 Нзонганг К.Г.О. уволена 31.08.2018 по собственному желанию. 30.08.2018 между МУП «Ульяновскэлектротранс» и ответчиком заключено соглашение о возмещении расходов на обучение, в соответствии с которым она должна ежемесячно вносить платеж в размере 3000 руб. до полного погашения задолженности. В период с сентября 2018 года по октябрь 2021 года ответчиком внесен платеж на общую сумму 70344 руб. 65 коп., остаток размера подлежащих возмещению расходов на обучение составляет 51268 руб. 86 коп. Согласно п. 4.1 в случае несвоевременной уплаты денежных средств по настоящему соглашению Нзонганг К.Г.О. должна уплатить предприятию неустойку в размере 7741 руб. 60 коп.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу 59010 руб. 46 коп. в возмещение произведенных затрат на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1970 руб. 31 коп.

Представитель истца МУП «Ульяновскэлектротранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела истец извещен, в заявлении просят о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик Нзонганг К.Г.О. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, сведений о причинах неявки в судебное заседание не представила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовала, в связи с чем, в отсутствие возражений со стороны истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 13.10.2017 между МУП «Ульяновскэлектротранс» и Нзонганг К.Г.О. был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 267/10, в соответствии с п.1.3 которого предприятие своими силами производит обучение ученика специальности – водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах с целью его дальнейшего трудоустройства на предприятии.

Продолжительность обучения составляет 5 месяцев с момента начала учебных занятий и включает в себя обучение (изучение теоретического материала – 366 часов и практическое вождение – 140 часов) и прохождение стажировки – 206 часов.

Предприятие в период стажировки из средств предприятия производит оплату ученику в размере часовой тарифной ставки водителя 3 класса за количество часов вождения.

Согласно п.п. 7 п. 4.3 договора после окончания обучения и стажировки ученик обязан заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3 лет по профессии, полученной в соответствии с настоящим договором.

В соответствии с п.п. 4 п. 4.3.1 договора ученик обязан полностью возместить предприятию понесенные последним расходы на его обучение и стажировку в размере, согласно приложению № 1, а при увеличении расходов – в соответственно увеличенном размере, в случае, если ученик нарушил обязательство о необходимости отработки на предприятии по трудовому договору в течение срока, определенного ч. 7 п. 4.3 настоящего договора.

Согласно расчету стоимости затрат на обучение по профессии «водитель трамвая 3 класса» на одного человека итоговая стоимость обучения составляет 150778 руб. 74 коп.

Ученический договор подписан Нзонганг К.Г.О. Факт заключения ученического договора ответчиком не оспорен

Приказом № 1439у от 27.09.2017 Нзонганг К.Г.О. зачислена с 25.09.2017 в состав обучающихся группы №19 профессии «водитель трамвая».

Приказом № 1496 от 05.10.2017 Нзонганг К.Г.О. с 09.10.2017 направлена для практического обучения вождению трамвая в Северное трамвайное депо.

14.12.2017 Нзонганг К.Г.О. выдано свидетельство серии ГЭТ № 000124 в том, что она с 25.09.2017 по 13.12.2017 обучалась в МУП «Ульяновскэлектротранс» по программе подготовки водителей транспортных средств категории «трамвай», успешно сдала экзамены, выдано водительское удостоверение серии 1334 № 007874 Государственной инспекцией безопасности дорожного движения.

Согласно приказу № 1924-л/с от 15.12.2017 Нзонганг К.Г.О. переведена на должность ученика водителя трамвая.

Приказом № 129-л/с от 01.02.2018 Нзонганг К.Г.О. переведена на должность водитель трамвая, 3 класс.

Приказом № 1302-л/с от 27.08.2018 Нзонганг К.Г.О. уволена с должности водителя трамвая МУП «Ульяновскэлектротранс» в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.ст.200, 201 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу, что ученический договор № 267/10 от 13.10.2017, заключенный между сторонами, соответствует требованиям главы 32 Трудового кодекса РФ, ответчиком не оспорен, напротив, исполнен им в части прохождения обучения в установленный договором срок.

С учетом нарушения Нзонганг К.Г.О. обязательств, принятых на себя по ученическому договору, а именно: заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3 лет по профессии, полученной в соответствии с настоящим договором, суд находит требования истца о взыскании с ответчика денежных средств – затрат МУП «Ульяновскэлектротранс», понесенных в связи с обучением Нзонганг К.Г.О., соответствующими требованиям закона и условиям ученического договора.

Материалами дела установлено, что 30.08.2018 между Нзонганг К.Г.О. и МУП «Ульяновскэлектротранс» заключено соглашение о возмещении расходов на обучение, в соответствии с п. 1.2 которого размер подлежащих возмещению расходов на обучение составляет 121613 руб. 51 коп.

В соответствии с разделом 2 указанного соглашения сумма уплачивается до 25 числа каждого месяца в течении 3 лет и 5 месяцев по 3000 руб., один месяц – 1613 руб. 51 коп. с момента увольнения до полного погашения задолженности.

В соответствии с разделом 4 соглашения в случае неуплаты или несвоевременной уплаты денежных средств по настоящему соглашению подлежит уплате неустойка в размере 0,1% от неуплаченной или несвоевременно уплаченной суммы за каждый день просрочки.

Стороной истца в материалы дела представлен расчет суммы возмещения затрат, согласно которому сумма затрат всего: 150778 руб. 74 коп. Период работы: с 01.02.2018 по 31.08.2018 (всего 212 дней). Сумма, подлежащая возмещению пропорционально неотработанному времени: 150778 руб. 74 коп./1096 дн. (3 года)*884 дн. (1096-212) = 121613 руб. 51 коп.

Согласно иску в период с сентября 2018 года по октябрь 2021 года Нзонганг К.Г.О. внесены платежи на общую сумму 70344 руб. 65 коп., таким образом остаток размера подлежащих возмещению расходов на обучение составляет 51268 руб. 86 коп.

Расчет неустойки в соответствии с разделом 4 соглашения выглядит следующим образом: за период с ноября по март (включительно) – количество дней просрочки 151 * 51268 руб. 86 коп. (сумма задолженности)*0,1% = 7741 руб. 60 коп.

Представленные стороной истца расчету задолженности и неустойки ответчиком не оспорены, доказательств иной суммы задолженности, равно как и доказательств оплаты задолженности, ответчиком в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования МУП «Ульяновскэлектротранс» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 1970 руб. 31 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к Нзонганг Куетче Гулендам Оразовне о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать в пользу муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» с Нзонганг Куетче Гулендам Оразовны затраты по ученическому договору №267/10 от 13.10.2017 в размере 51268 руб. 86 коп., неустойку в соответствии с соглашением о возмещении расходов на обучение от 30.08.2018 за период с 01.11.2021 по 31.03.2022 в размере 7741 руб. 60 коп. расходы по оплате государственной пошлины в размере 1970 руб. 31 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                          М.А. Денисова

Мотивированное заочное решение составлено 12.07.2022.