Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-402/2024 ~ М-4925/2023 от 19.12.2023

Дело № 2-402/2024

73RS0004-01-2023-007327-55

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2024 года             город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

с участием прокурора Дуниной Е.В.,

при секретаре Айзатулловой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ежова Вадима Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек,

                     УСТАНОВИЛ:

Ежов В.Д. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек, указав в обоснование следующее.

18.09.2023 ГУЗ «Ульяновский областной клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия и профессиональной патологии им.Героя Российской Федерации Максимчука В.М.» по результатам клинического обследования врачебной комиссией у него было установлено профессиональное заболевание, препятствующее продолжению летной работы в качестве бортрадиста вследствие уровня шума на рабочем месте, превышающим ПДУ.

На основании заключения ВК от 18.09.2923 он был отстранен от летной работы и при отсутствии у работодателя работы, соответствующей медицинским требованиям, 22.09.2023 уволен из ООО «Авиакомпания Волга-Днепр».

В тот же день 22.09.2023 он обратился в ОПФР по Ульяновской области с заявлением об установлении досрочной страховой пенсии в соответствии с п.13 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Однако в установлении досрочной страховой пенсии ему было отказано в связи с отсутствием медицинского заключения врачебно-летной экспертной комиссии (ВЛЭК), подтверждающего оставление летной работы по состоянию здоровья.

Требования к специалистам согласно перечням специалистов авиационного персонала устанавливаются федеральными авиационными правилами (Воздушный кодекс РФ).

Требования к состоянию здоровья членов летного экипажа гражданского воздушного судна установлены Федеральными авиационными правилами «Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования центральной врачебно-летной экспертной комиссией и врачебно-летными экспертными комиссиями членов летного экипажа гражданского воздушного судна, за исключением сверхлегкого пилотируемого гражданского воздушного судна с массой конструкции 115 килограммов и менее, беспилотного гражданского воздушного судна с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее, диспетчеров управления воздушным движением и лиц, поступающих в образовательные организации, которые осуществляют обучение специалистов согласно перечню специалистов авиационного персонала гражданской авиации, и претендующих на получение свидетельств, позволяющих выполнять функции членов летного экипажа гражданского воздушного судна, диспетчеров управления воздушным движением» (далее - Порядок), утвержденными Приказом Министерства транспорта России от 10.12.2021 №437.

В соответствии с настоящим Порядком проверка соответствия состояния здоровья кандидата на получение медицинского заключения требованиям к состоянию здоровья, на основании которых определяется годность к выполнению функций членов летного экипажа проводится врачебно-летной экспертной комиссией (далее - ВЛЭК ГА) и центральной врачебно-летной экспертной комиссией (далее - ЦВЛЭК ГА).

При несоответствии состояния здоровья кандидата на получение медицинского заключения установленным требованиям ему выдаются Справка ВЛЭК ГА (ЦВЛЭК ГА) о медицинском освидетельствовании (приложение 9 к Порядку) в том, что ему отказано в выдаче медицинского заключения из-за несоответствия требованиям Порядка.

29.11.2023 он обратился в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» с просьбой предоставить документ, подтверждающий необходимость оставления летной работы по состоянию здоровья, на что 04.12.2023 получил ответ, что ООО «Авиакомпания Волга- Днепр» соответствующими документами не располагает.

Таким образом, руководство ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» при издании приказа о его увольнении не имело законных оснований для отстранения его от летной работы и последующего увольнения, так как в качестве основания для увольнения указало заключение ВК от 18.09.2023 вместо справки ВЛЭК ГА (ЦВЛЭК ГА) о медицинском освидетельствовании (приложение 9 к Порядку).

ГУЗ «Ульяновский областной клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия и профессиональной патологии им.Героя Российской Федерации Максимчука В.М.» не обладает правами по определению годности (негодности) к выполнению функций членов летного экипажа, а его заключение о противопоказании труда в контакте с шумом, превышающим ПДУ, является врачебной рекомендацией и не может являться основанием для отстранения члена летного экипажа от выполнения летной работы.

Проверка соответствия состояния здоровья членов летного экипажа и определение их годности к выполнению соответствующих функций на борту воздушного судна является исключительным правом и обязанностью ВЛЭК ГА и ЦВЛЭК ГА в соответствии с Порядком, утвержденными Приказом Министерства транспорта России от 10.12.2021 № 437.

Из-за незаконного увольнения его многодетная семья осталась без средств существования, так как на его иждивении находятся трое детей и неработающая жена.

С учетом уточнения исковых требований, просит восстановить его на работе в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» в должности бортрадиста Ан-124-100; взыскать в свою пользу с ответчика средний заработок в качестве компенсации за время вынужденного прогула с 23.09.2023 по 01.02.2024 за 93 рабочих дня в размере 805 794,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 98 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 49 000 руб.

В судебном заседании истец Ежов В.Д., его представитель Иваненков В.И., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от 22.01.2024, выданной сроком на три года, исковые требования поддержали по доводам иска и уточнения к нему.

Представитель ответчика ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» Салмина О.В. (доверенность от 27.02.2023, выдана сроком на 3 года) в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве, приобщенном к материалам дела. Также полагала, что срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав, установленный ст.392 ТК РФ, истцом пропущен без уважительных причин, просила суд применить по требованиям Ежова В.Д. срок исковой давности, в иске ему к ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» отказать.

Представители третьих лиц – ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. Максимчука В.М.», ВЛЭК ФБУ «Центральная клиническая больница гражданской авиации (г.Ульяновск), ОСФР по Ульяновской области, - в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания указанные третьи лица извещены.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав участников процесса, заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст.7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ч.1 ст.41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч.3 ст. 37).

Согласно положениям абз.1 и 3 ст.73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Материалами дела установлено, что Ежов В.Д. 15.11.2010 принят в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» на работу в летную группу Ан-124-100 летной службы на должность бортрадиста Ан-124-100, 22.09.2023 уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) – данные трудовой книжки истца.

Правоотношения сторон с 25.12.2012 основаны на трудовом договоре №.

Как пояснили стороны, 20.09.2023 истец самостоятельно и добровольно представил работодателю выписку из истории болезни ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. Максимчука В.М.», в соответствии с которой ему был впервые установлен диагноз «<данные изъяты>», и был противопоказан труд в контакте с шумом, превышающим ПДУ (Класс условий труда 3.1 и выше).

Работа истца (должность бортрадист Ан-124-100) в соответствии с картой аттестации рабочего места имеет итоговый класс условий труда 3.3.

По данным работодателя по состоянию на 22.09.2023 вакантных должностей, соответствующих уровню образования и квалификации Ежова В.Д. в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» нет. С данным уведомлением Ежов В.Д. ознакомлен 22.09.2023.

Приказом от 20.09.2023 Ежов В.Д. уволен с 22.09.2023 на основании п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Основанием указано заключение ВК от 18.09.2023.

По сведениям, предоставленным суду ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. Максимчука В.М.», в июне 2022 г. Ежов В.Д. поликлиникой восстановительного лечения ООО «АК Волга-Днепр» был направлен в ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. Максимчука В.М.» с диагнозом: <данные изъяты>.

Со 02.06.2022 по 11.06.2022 истец проходил лечение в дневном стационаре учреждения.

07.06.2022 врачебная комиссия ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. Максимчука В.М.» №27 впервые установила Ежову В.Д. профессиональное заболевание: <данные изъяты>.

Профессиональное заболевание истцу установлено специализированным лечебным медицинским учреждением - ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. Максимчука В.М.» в пределах предоставленной действующим законодательством компетенции, с учетом длительного стажа работы (13 лет 10 месяцев бортрадистом в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр») в контакте с шумом, при этом условия труда оценены как вредные (санитарно-гигиеническая характеристика условий труда №13 от 30.03.2022 - подвергался воздействию шума, превышающего ПДУ на 1,96дБА), анамнеза развития заболевания (по результатам ВЛЭК - с 2021 года повышение порогов звуковосприятия, по заключению сурдолога - с 2018 г. начальные проявления <данные изъяты>, с 2020 г. - <данные изъяты>), данных дополнительных методов обследования (аудиограммы, рентгенографии височных костей по Стенверсу, УЗДГ МАГ), заключений специалистов (оториноларинголог от 03.06.2022 - <данные изъяты>; сурдолог от 09.03.2022 - <данные изъяты>, <данные изъяты>).

В связи с ухудшением слуховой функции и усиления шума в ушах, сурдологом Ежов В.Д. 18.09.2023 направлен ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. Максимчука В.М.» на обследование.

18.09.2023 Ежов В.Д. не был на врачебной комиссии ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. Максимчука В.М.».

18.09.2023 Ежов В.Д. проходил обследование у врача-оториноларинголога поликлинического отделения, который провел ему осмотр, отоскопию и аудиометрию.

18.09.2023 на основании результатов обследования (аудиограммы, тимпанометрии), консультации сурдолога (от 22.02.2023, 25.08.2023 - <данные изъяты>, от 13.09.2023 - <данные изъяты>. <данные изъяты>), оториноларинголога (18.09.2023 - <данные изъяты>), Ежову В.Д. врачом-оториноларингологом поликлинического отделения ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. Максимчука В.М.» уточнен клинический диагноз: Н90.6 <данные изъяты>. Заболевание профессиональное, даны рекомендации, в том числе о противопоказании труда в контакте с шумом, превышающим ПДУ (класс условий труда 3.1 и выше), о диспансерном наблюдении у профпатолога, ЛОР и сурдолога.

В соответствии с п.2 Федеральных авиационных правил «Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования центральной врачебно-летной экспертной комиссией и врачебно-летными экспертными комиссиями членов летного экипажа гражданского воздушного судна, за исключением сверхлегкого пилотируемого гражданского воздушного судна с массой конструкции 115 килограммов и менее, беспилотного гражданского воздушного судна с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее, диспетчеров управления воздушным движением и лиц, поступающих в образовательные организации, которые осуществляют обучение специалистов согласно перечню специалистов авиационного персонала гражданской авиации, и претендующих на получение свидетельств, позволяющих выполнять функции членов летного экипажа гражданского воздушного судна, диспетчеров управления воздушным движением», утвержденных приказом Минтранса России от 10 декабря 2021 г. № 437 (далее ФАП 437) члены летного экипажа гражданского воздушного судна и диспетчеры УВД должны иметь медицинское заключение о годности к выполнению работ по соответствующим должностям, выданное ЦВЛЭКГА, ВЛЭК ГА.

В соответствии с п. 8.5 ФАП 437 срок действия выданного медицинского заключения начинается со дня его выдачи ВЛЭК ГА (ЦВЛЭК ГА) и включает день окончания срока его действия.

Согласно п.8.6 ФАП 437 обладатели свидетельств авиационного персонала, не имеющие медицинского заключения, или имеющие медицинские заключения, срок действия которых истек, к выполнению функций, предусмотренных соответствующими свидетельствами и квалификационными отметками, не допускаются.

Как следует из медицинского заключения серии № выданного Ежову В.Д., данное заключение действовало с 27.07.2022 по 27.07.2023.

Согласно п.14 ВАП 437, обязательное медицинское освидетельствование проводится по личному заявлению кандидата на получение медицинского заключения или по направлению работодателя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, Ежовым В.Д. мер к проведению медицинского освидетельствования для получения медицинского заключения ВЛЭК ЦКБ ГА г.Ульяновска предпринято не было, а 20.09.2023 представлена работодателю выписка из истории болезни ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. Максимчука В.М.», в соответствии с которой ему был впервые установлен диагноз «<данные изъяты>», и был противопоказан труд в контакте с шумом, превышающим ПДУ (Класс условий труда 3.1 и выше), что явилось основанием к прекращению трудового договора, против чего работник не возражал.

В соответствии с п.11 ФАП 437 обладатели свидетельств перестают выполнять функции, предусмотренные свидетельствами и соответствующими квалификационными отметками, в случае ухудшения здоровья, влияющего на безопасное выполнение этих функций безотлагательно уведомляют врача- специалиста ВЛЭК ГА (ЦВЛЭК ГА) с момента возникновения факторов, влияющих на безопасное выполнение функций обладателем соответствующего свидетельства, в том числе, таких как: установление предварительного диагноза профессионального заболевания, исключающего возможность выполнять функции члена летного экипажа воздушного судна и диспетчера УВД; установление заключительного диагноза профессионального заболевания, исключающего возможность выполнять функции члена летного экипажа воздушного судна и диспетчера УВД; определение стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

В соответствии с пп.2 п3.2 ст.52 Воздушного кодекса РФ наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с лицом из числа специалистов авиационного персонала может быть расторгнут в случае, если: указанное лицо не прошло в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, а в отношении членов летного экипажа гражданского воздушного судна и диспетчеров управления воздушным движением также в случае, если они не прошли в установленном порядке обязательное медицинское освидетельствование, медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).

Таким образом, на дату расторжения трудового договора у истца более двух месяцев не имелось действующего медицинского заключения, при этом доказательств наличия каких-либо препятствий в получении медицинского заключения в установленном порядке, суду Ежовым В.Д. не представлено.

Возражений относительно расторжения трудового договора на основании п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ Ежов В.Д. работодателю не высказывал.

С учетом установленных по делу обстоятельств, приведенных положений действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что оснований для признания нарушений требований закона со стороны ООО «Авиакомпания Волга-Днепр», издавшего приказ от 20.09.2023 об увольнении Ежова В.Д. с 22.09.2023 на основании п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ со ссылкой на заключение ВК от 18.09.2023, не имеется.

Стороной ответчика при рассмотрении дела заявлено ходатайство о применении по требованиям Ежова В.Д. срока исковой давности.

Разрешая данное ходатайство, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено и не оспорено истцом, что с приказом об увольнении он был ознакомлен 23.09.2023, что подтверждается его личной подписью в данном приказе, в этот же день работником была получена трудовая книжка и полный расчет.

С настоящим иском в суд Ежов В.Д. обратился 16.12.2023, что подтверждается оттиском почтового штемпеля на конверте.

В обоснование ходатайства о восстановлении пропущенного срока Ежов В.Д. указал, что ему стало известно о нарушении своих трудовых прав с получением 18.11.2023 уведомления из ОСФР по Ульяновской области о том, что в установлении досрочной страховой пенсии ему отказано в связи с отсутствием медицинского заключения врачебно-летной комиссии, подтверждающего оставление летной работы по состоянию здоровья.

Между тем, из буквального толкования статьи 392 Трудового кодекса РФ следует, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора исчисляется по спору об увольнении со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. В данном случае законодательная формулировка не содержит в качестве возможного исчисления срока исковой давности дату, с которой работнику стало известно о нарушении своего права.

Таким образом, получение истцом соответствующего уведомления из пенсионного органа не может расцениваться уважительной причиной пропуска установленного законом срока для обращения в суд с защитой своих нарушенных трудовых прав, следовательно, Ежову В.Д. надлежит отказать в восстановлении срока для обращения в суд с иском о защите своих трудовых прав.

В силу положений ст.199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований Ежова В.Д. к ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» о восстановлении на работе в должности бортрадиста Ан-124-100, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 23.09.2023 по 01.02.2023 в размере 805 794,78 руб., компенсации морального вреда в размере 98 000 руб., судебных издержек в размере 49 000 руб., - не имеется, в иске надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ежова Вадима Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» о восстановлении на работе в должности бортрадиста Ан-124-100, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 23.09.2023 по 01.02.2023 в размере 805 794,78 руб., компенсации морального вреда в размере 98 000 руб., судебных издержек в размере 49 000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Высоцкая

Мотивированное решение будет изготовлено 07.02.2024