Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2304/2017 ~ М-866/2017 от 10.02.2017

Дело № 2-2304/2017

Р Е Ш Е Н И Е.

           Именем Российской Федерации.

06 июня 2017 года                                                                                         город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Баяндиной О.В.,

с участием:

представителя ответчика, - Долишней С.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кашникова Д. А. к ООО «АктивМедиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кашников Д.А. обратился в суд с иском к ООО «АктивМедиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обосновании своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «АктивМедиа» в -ДОЛЖНОСТЬ2- <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ1- За время работы у ответчика не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 чт.77 ТК РФ. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Сумма задолженности составила -СУММА1- На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 98 607,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 141 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, но пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 86 934,47 руб.

Суд, заслушав представителя ответчика, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.

       Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Из письменных документов дела судом установлено, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «АктивМедиа» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ1-, (л.д.5-8).

В соответствии с пунктом 3 Трудового договора трудовые отношения заключены на неопределенный срок.

Согласно пункта 19 Трудового договора, работнику установлен оклад в размере -СУММА2- за полный отработанный работником календарный месяц. Дополнительно подлежит выплате уральский коэффициент в размере 15 %. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 71 % от должностного оклада в зависимости от производственных результатов работы, согласно утвержденным показателям деятельности для данной должности, установленным Постановлением о мотивации работников.

Как следует из пункта 19.1 Трудового договора, заработная плата выплачивается

работнику два раза в месяц путем перечисления на счет его банковской карты:

- аванс 30 числа текущего месяца в размере до 50% от оклада,

- до 15 числа месяца, следующего за оплаченным, по расчету за отработанные работником дни оплачиваемого календарного месяца, за вычетом полученного аванса.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к заключенному сторонами Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменена редакция раздела 2, согласно которой Работник принят на должность главного редактора в структурное подразделение <данные изъяты> Раздел 19 Трудового договора также изложен в следующей редакции: оклад работнику установлен в размере -СУММА3- за полный отработанный календарный месяц. Дополнительно к указанному окладу подлежит выплате уральский коэффициент в размере 15 %. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100 % от должностного оклада в зависимости от производственных результатов работы, согласно утвержденным показателям деятельности для данной должности, установленным Постановлением о мотивации работников, (л.д.21).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ был изменен раздел 19 Трудового договора, которым работнику установлен оклад в сумме -СУММА4-, (л.д.23).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в раздел 19 Трудового договора, согласно которого оклад работнику установлен в размере -СУММА2- за полный отработанный календарный месяц. Дополнительно к указанному окладу подлежит выплате уральский коэффициент в размере 15 %. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100 % от должностного оклада в зависимости от производственных результатов работы, согласно утвержденным показателям деятельности для данной должности, установленным Постановлением о мотивации работников, (л.д.22).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Кашниковым Д.А. прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, (л.д. 20).

Книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Активмедиа» подтвержден факт выдачи ДД.ММ.ГГГГ Кашникову Д.А. трудовой книжки, (л.д.46-47).

Поскольку расчет по оплате труда с Кашниковым Д.А. произведен не в полном объеме, истец обратился в суд с настоящим иском.

Проверив представленные ответчиком документы, суд находит доводы истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Так, анализ представленных в материалы дела расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о наличии у ООО «АктивМедиа» имеющейся перед Кашниковым Д.А. задолженности по оплате труда в размере -СУММА5- Указанное нашло свое подтверждение одновременно в ходе проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Проверкой установлено, что при увольнении истцу была произведена частичная выплата окончательного расчета: ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА6- и ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА7- Задолженность по выплате окончательного расчета составляет -СУММА5- Управляющему Общества выдано Предписание об устранении выявленных нарушений, (л.д.38).

Факт произведенного с истцом частичного расчета подтвержден платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА8- за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Реестром денежных средств с результатами зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА9- и Реестром денежных средств с результатами зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА6-, (л.д. 48-50, 52, 54).

    Таким образом, факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной плате в общем размере -СУММА5- нашел свое подтверждение и ответчиком не опровергнут. Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.

Указанное дает основание для удовлетворения исковых требований Кашникова Д.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме -СУММА5-

Поскольку погашение задолженности по оплате труда ответчик Кашникову Д.А. до настоящего времени не произведено, у суда имеются основания для взыскания с ООО «АктивМедиа» в пользу Кашникова Д.А. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100 дней) в сумме -СУММА10- (-СУММА5-. (сумма заложенности) х 10% (ключевая ставка) х 1/150 х 100 дней);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) в сумме -СУММА11- (-СУММА5- (сумма заложенности) х 9,75 % (ключевая ставка) х 1/150 х 36 дней);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) в сумме -СУММА12- (-СУММА5- (сумма заложенности) х 9,25 % (ключевая ставка) х 1/150 х 36 дней).

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет -СУММА13-, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237 ТК РФ.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. 2006 года) разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действия-ми или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у него дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет к взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

     В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 3 400 руб. 82 коп.

     Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

      Исковые требования Кашникова Д. А. к ООО «АктивМедиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «АктивМедиа» в пользу Кашникова Д. А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 934 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 759 руб. 83 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «АктивМедиа» государственную пошлину в размере 3 400 руб. 82 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течении месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2017 года.

Судья:                                                                                                О.Г. Князева