Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4635/2014 ~ М-2646/2014 от 26.05.2014

Дело № 2-4635/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Федорова М. Г. к ООО «Инсайдкомфорт» о взыскании заработной платы,

установил:

Федоров М.Г. обратился в суд с иском к ООО «Инсайдкомфорт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в «Инсайдкомфорт» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- в магазине «<данные изъяты>» по <адрес>. С ним был заключен трудовой договор, заработная плата была установлена -СУММА1- в месяц. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. При увольнении ему не был выплачен окончательный расчет в сумме -СУММА2-. Истец просит взыскать указанную сумму, компенсацию за неиспользованный отпуск -СУММА3-, неполученный заработок в связи с неполучением трудовой книжки -СУММА4- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

В судебное заседание ответчик не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в «Инсайдкомфорт» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- в магазине «<данные изъяты>» по <адрес>.

С ним был заключен трудовой договор, заработная плата была установлена -СУММА1- в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен.

При увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА2-.

Указанная сумма ответчиком не оспорена.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы.

Данная сумма -СУММА5- подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, проверив который, суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет -СУММА3- в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, при увольнении работодатель не выдал истцу трудовую книжку, в связи с чем, истец был лишен возможности устроиться на новую работу.

Истцом представлен расчет неполученного заработка, проверив который, суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет -СУММА4- в счет неполученного заработка в связи с неполучением трудовой книжки.

Данная сумма ответчиком также не оспорена.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не предоставлено.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

В связи с тем, что заработная плата и компенсация при увольнении не были истцу своевременно выплачены, истцу эти были причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА6-, подлежащие взысканию в его пользу с ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА7-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инсайдкомфорт» оформить прием и увольнение Федорова М. Г. в ООО «Инсайдкомфорт».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инсайдкомфорт» выдать Федорову М. Г. трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инсайдкомфорт» в пользу Федорова М. Г. -СУММА2- в счет заработной платы, -СУММА4- в счет неполученного заработка, -СУММА3- в счет компенсации за неиспользованный отпуск, -СУММА6- в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инсайдкомфорт» в доход местного бюджета судебные расходы -СУММА7-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья В.Л. Чебыкин