Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-191/2020 ~ М-148/2020 от 14.02.2020

Дело № 2-191/2020

УИД66RS0030-01-2020-000188-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

          14.08.2020                                                                        город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Габбасовой С.В.,

при секретаре судебного заседания Гнатышиной К.О.,

с участием истца Джафаровой А.Т.,

представителя истца Афанасьева К.О.,

ответчикам ИП Гайдуковой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Джафаровой Анжелы Тельмановны к индивидуальному предпринимателю Гайдуковой Оксане Геннадьевне о взыскании денежной компенсации за задержку социальных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Джафарова А.Т. обратилась в Карпинский городской суд Свердловской области с иском к ИП Гайдуковой О.Г. о взыскании денежной компенсации за задержку социальных выплат, компенсации морального вреда, указав, что с 20.08.2018 состоит в трудовых отношениях с ИП Гайдуковой О.Г. С 12.11.2019 она находится в декретном отпуске, в этот же день ею был передан ИП Гайдуковой О.Г. больничный лист, на основании которого ей полагаются социальные выплаты на основании ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Ответчиком не были своевременно произведены социальные выплаты. В связи с невыплатой денежных средств, она обратилась в Федеральную службу по труду и занятости, на что получила ответ, из которого следовало что по представленным работодателем документам, 13.01.2020 по платежному поручению истцу была произведена оплата листка нетрудоспособности в размере 62 302 руб. 80 коп., при этом, каких-либо денег она не получала. В последующем ИП Гайдукова О.Г. перевела ей указанную сумму на банковский счет. Ссылаясь на нарушение ее трудовых прав, с учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку социальных выплат за период с 06.12.2019 по 28.01.2020 в размере 1 412 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Джафарова А.Г. подтвердила доводы иска, на требованиях настаивала, пояснив при этом что, социальную выплату получила 28.01.2020. Будучи беременной, она переживала из – за невыплаты ей денежных средств, испытала стресс, находясь на больничном, она ездила на обследование каждый месяц в <адрес>, в связи с чем нуждалась в деньгах.

Представитель истца Афанасьев К.О. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и показал, что порядок выплаты заработной платы был установлен 5 числа каждого месяца. Поэтому расчет процентов исчислен с 05.12.2019 года по день поступления денежных средств на счет истца – 28.01.2020 года и составляет 1412 рублей 20 копеек.

        Ответчик ИП Гайдукова О.Г. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, в обосновании указала, что невыплата ответчику денежных средств была по объективным причинам, поскольку у нее было затруднительное материальное положение, в связи с чем не смогла выплатить истцу денежную сумму, была вынуждена занимать деньги. Кроме того банк с 13.01.2020 года по неизвестной ей причине отклонил перечисление денежных средств на счет Джафаровой А.Т. 13.01.2020 и 24.01.2020 года.

Суд, заслушав истца, ответчика, рассмотрев материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем, условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В судебном заседании установлено, что 20.08.2018 между Джафаровой А.Т. и ИП Гайдуковой О.Г. был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу в должности продавца – консультанта, а работник обязался выполнять указанную работу. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 13 500 руб. + районный коэффициент 20 %. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (п. 4 Договора).

Судом установлено и не оспорено ответчиком в судебном заседании, что согласно платежному поручению № 256 от 27.01.2020 (дата запчисления на счет 28.01.2020) истцу произведена оплата листка нетрудоспособности в размере 62 302 руб. 80 коп. в нарушение требований ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

         На основании ст. 143 Гражданского кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что со стороны работодателя ИП Гайдуковой О.Г. имело место нарушение трудовых прав истца, исковые требования Джафаровой А.Г. о взыскании денежной компенсации за задержку социальных выплат за период с 06.12.2019 по 28.01.2020 в размере 1 412 руб. 20 коп. подлежат удовлетворению.

         При этом, представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку социальных выплат проверен судом и является правильным.

        Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает необходимым определить в сумме 10 000 руб. в связи с установленным фактом нарушения трудовых прав работника.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика на основании ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп. - за требование имущественного характера и 300 руб. 00 коп. - за требования неимущественного характера.

         На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 06.12.2019 ░░ 28.01.2020 ░ ░░░░░░░ 1 412 ░░░. 20 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. 00 ░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

            ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.08.2020.

░░░░░:

░░░░░ ░░░░░: