Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-272/2019 от 07.06.2019

                                                                                       Дело № 2-272/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Никольск

Пензенской области                            09 июля 2019года      

Никольский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Наумовой Е.И..,

с участием представителя истца ОАО «Российские железные дороги»- Калеевой С.В.,

при секретаре Незванкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Никольске Пензенской области в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к Коновалов О.Н. о возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Россйские железные дороги»( далее «РЖД») обратилось в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что ответчик в период с 09.10.2017 по 23.04.2018, состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности электромонтера контактной сети 3 разряда района контактной сети на станции Сура Инзенской дистанции электроснабжения- структурного подразделения Куйбышевской дирекции по энергообеспечению структурного подразделения Трансэнерго- филиал ОАО «Российские железные дороги». В период работы в Инзенской дистанции электроснабжения, с ответчиком был заключен ученический договор <№>У от 05.03.2018 и он был направлен на учебу в Рузаевский сектор Пензенского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций на курсы подготовки по профессии «вальщик леса». По условиям заключенного ученического договора ответчик обязан был пройти в полной мере обучение в период времени с 12.03.2018 по 13.04.2018 и отработать после обучения по трудовому договору не менее трех лет. Однако Коновалов О.Н., в период обучения находился на занятиях в состоянии алкогольного опьянения, за что был отчислен с курсов переподготовки и 23.04.2018 с ним был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. В связи, с чем просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» сумму задолженности в размере 39708 рублей 51 копейка.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» Калеева С.В., действующая по доверенности, исковые требования поддержала по основаниям указанным в исковом заявлении и просила взыскать с ответчика долг по обучению и стипендии в размере 19574,72 рубля, долг по командировочным расходам в размере 20133,79 рублей и государственную пошлину.

Ответчик в судебное заседании не явился. Письменным заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал частично в сумме долга по обучению и стипендии в размере 19574,72 рубля, в остальной части просил отказать.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

        В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела Коновалов О.Н. с 09.10.2017 работал в районной контактной сети на станции Сура электромонтером контактной сети 3 разряда (приказ о приеме на работу <№> от <дата>).

       Из п.2.1 Трудового договора <№> от <дата>, следует, что работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД».

Согласно приказа Инзенской дистанции электроснабжения Куйбышевской дирекции по энергообеспечению № КБШ ДЭ ЭЧ4-99 от 05.03.2018 г., Коновалов О.Н. направлен на обучение в Октябрьское подразделение КУЦПК с 12.03.2018 по 13.04.2018.

Из Ученического договора <№>У от <дата> заключенного между Коноваловым О.Н. и ОАО «РЖД», следует, что Коновалов О.Н. направляется в Куйбышевский учебный центр профессиональных квалификаций Пензенское подразделение Рузаевский сектор для получения второй профессии «вальщик леса», в период с 12.03.2018 по 13.04.2018.

Приказом начальника дистанции <№>к от <дата> Коновалову О.Н. в связи с профессиональной подготовкой, выплачена стипендия в сумме 22950 рублей.

         Из приказа Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций от <дата> следует, что Коновалов О.Н. отчислен с курсов переподготовки в связи с алкогольным опьянением с 12.04.2018.

Согласно Соглашения о расторжении трудового договора от 23.04.2018, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ расторгнут трудовой договор от <дата> <№> между истцом и ответчиком.

Из приказа Начальника Инзенской дистанции <№> к от <дата> следует, что с Коновалова О.Н. в связи с расторжением трудового договора необходимо удержать выплаченную стипендию за период с 12.03.2017 по 13.04.2018, командировочные расходы за период с 12.03.2018 по 13.04.2018, обучение в учебном центре 5588,57 рублей.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

      Из расчета долга для удержания денежных средств с Коновалова О.Н. следует, что долг за Коноваловым О.Н. по обучению и стипендии перед ОАО «РЖД» составляет 19574,72 рубля, по командировочным расходам 20133,79 рублей, а всего 39708,51 рублей.

Согласно справки Инзенского отдела учета хозяйственных операций <№> от <дата> долг Коновалова О.Н. по командировочным расходам, выданным на обучение второй профессии составляет 20133,79 рублей.

         Принимая во внимание, что Коновалов О.Н. был направлен работодателем на курсы профессиональной подготовки(переподготовки) для получения второй профессии «вальщик леса». При этом, направляя Коновалова О.Н. на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

       Таким образом, включение в затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, командировочные расходы в сумме 20133,79 рублей являются необоснованными, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию только долг по обучению и стипендии в сумме 19574,72 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно ст. 88 и ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей и оплату госпошлины.

Статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Следовательно, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, сформулированной в Обзоре практики за первый квартал 2012 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 20 июня 2012 года, выраженной неоднократно в определениях Верховного Суда Российской Федерации, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с Коновалова О.Н. в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины взысканы быть не могут, поскольку как работник он в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобождается от их уплаты.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» к Коновалову О.Н. о возмещении материального ущерба- удовлетворить частично.

          Взыскать с Коновалова О.Н. в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность по возмещению затрат на обучение в сумме 19574,72 рубля(девятнадцать тысяч пятьсот семьдесят четыре рубля 72 копейки) и перечислить: Куйбышевская дирекция по энергообеспечению структурное подразделение Трансэнерго-филиал ОАО «РЖД», расчетный счет 40702810310243094150, филиал Банка ВТБ(публичное акционерное общество) в г. Нижнем Новгороде, ИНН 7708503727, КПП 631145010, БИК 042202837, кор.счет 30101810200000000837, назначение платежа: Возврат для ЭЧ-4 долги.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Никольский районный суд Пензенской области в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья                                                                                       Е.И.Наумова