Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-775/2015 ~ М-101/2015 от 13.01.2015

        дело № 2-775/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2015г. г. Канск.

Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Судникович В.Ю.,

рассмотрев гражданское дело по иску Тиханкиной Е.В. к ООО «Лидер», ООО «Фант» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Тиханкина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Лидер» (руководитель Антипина Е.В.) о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.

Иск мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца- кассира.

Антипина Е.В. в лице руководителя «Конкурент» в устной форме объявила о приеме ее на работу продавцом- кассиром без испытательного срока, забрав у нее трудовую книжку, копию ИНН, пенсионное удостоверение санитарную книжку.

Она приступила к выполнению своих обязанностей. Оплата труда проводилась два раза в месяц, зарплата составляла 12 000рублей. Просит установить факт трудовых отношений в должности продавца- кассира с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., взыскать сумму 12000рублей в виде компенсации за отработанный период, оплатить больничный лист в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод.

В дальнейшем истица неоднократно меняла свои исковые требования, последнее уточнение от ДД.ММ.ГГГГг., где просит установить трудовые отношения с ООО «Фант» с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ и в ООО «Лидер» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., обязав сделать запись в трудовой книжке сведения о работе, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, в остальной части иска отказывается.

В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в уточненном варианте от ДД.ММ.ГГГГг. в ее отсутствие в связи с выездом из г. Канска.

Ответчик ООО «Фант» Антипина Е.В. иск признала частично, пояснила, что действительно истица работала, в должности продавца только в ООО «Фант», поскольку ООО «Фант» ликвидировался 18.12.2014года, а Тиханкина работала с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в одном магазине, в ООО «Лидер» она не работала.

Задолженность при увольнении за неиспользованный отпуск составила в сумме 4955рублей 64 копейки.

Заслушав ответчика, свидетелей по делу, исследовав письменные материалы дела, суд, находит, что иск подлежит удовлетворению частично.

    В соответствии со ст. 15,16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом, ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми условиями климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов ( тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГг. по 31.12.20014г. – 5554руб. ( ст. 1 ФЗ от 02.12.2013г № – ФЗ). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд находит, что заработная плата истицы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Ежемесячная заработная плата истицы за спорный период времени должна быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке:

МРОТ * районный коэффициент * процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истице заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории РФ, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая изложенное, суд находит, что ответчиком нарушено право на труд в сфере оплаты труда.

Как следует из штатного расписания, расчета компенсации за неиспользованный отпуск заработная плата Тиханкиной Е.В., как продавца – кассира составляла 5400рублей ( оклад 3375руб., районного коэффициента -30%(1012,5руб.), северной надбавки 30% ( 1012,5 руб.) = 5400 руб.).

Ежемесячная заработная плата истицы в спорный период времени должна составлять не менее 8 886руб.40 коп.

При таких обстоятельствах суд находит, что компенсация при увольнении должна составлять из расчета : 5554 руб.*30%*30*= 8 886руб.40 коп.

36дней. *9мес. Работы : 12мес.= 27дней отпуска за 9 месяцев работы.

8 886руб.40коп.*9мес.= 79970руб.: 9мес.: 29,3= 303руб.26 коп. ( средне дневной заработок) * 27 дней отпуска= 8 188руб. 05 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В материалах дела видно, что истица уточнила свои требования от 20.03.2015, затем от 19.05.2015, где в резолютивной части иска просит признать трудовые отношения между ООО «Фант» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в ООО «Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира, взыскать сумму задолженности в виде компенсации за не использованный отпуск в сумме 10 356рублей.

В суде от ДД.ММ.ГГГГг. Тиханкина Е.В. просила удовлетворить требования о признании отношений трудовыми, сделать запись в трудовую книжку и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, в остальной части иска отказалась.

Руководитель ООО « Фант» Антипина Е.В. иск признала в части признания трудовых отношений в ООО «Фант» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в ООО «Лидер» истица не работала, не переводилась.

Из представленных суду документов ответчиком, а именно: штатным расписанием, справкой, расчетом компенсации за неиспользованный отпуск видно, что истица работала в ООО «Фант» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно указанной справки у ответчика имеется задолженность перед истицей при увольнении компенсация неиспользованного отпуска в сумме 4 955рублей 64 копейки из расчета заработной платы по штатному расписанию 5400рублей в месяц.

Однако суд находит, что в связи с тем, что ответчиком нарушено трудовое законодательство в области оплаты труда, находит, что в пользу истицы следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета : 5554 руб.*30%*30*= 8 886руб.40 коп.

36дней. *9мес. работы : 12мес.= 27дней отпуска за 9 месяцев работы.

8 886руб.40коп.*9мес.= 79970руб.:9мес.:29,3= 303руб.26 коп. ( средне дневной заработок) * 27 дней отпуска= 8 188руб. 05 коп.

С учетом обстоятельств дела, суд находит установленным, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в спорный период именно в ООО «Фант» в должности продавца-кассира и ее заработная согласно штатному расписанию составляла 5400рублей. При увольнении истице не выплачена компенсация за отпуск в сумме 4 955руб. 64 коп. Указанные обстоятельства не оспаривались ответчиком.

Суд находит, что иск в части признания отношений трудовыми в ООО «Фант» нашел свое подтверждение, не оспаривался ответчиком, иск следует удовлетворить в этой части.

В части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 346 рублей следует удовлетворить частично, исходя из представленной ответчиком справки о заработной плате и задолженности в виде компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 188руб.05 коп, ( с учетом МРОТ- ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013г. № № 336-ФЗ), в остальной части иска следует отказать за необоснованностью требований.

Факт трудовых отношений истицы с ответчиком подтвержден в суде свидетелем Царевой О.В., не оспаривался ответчиком.

Поэтому следует признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке Тиханкиной Е.В. о работе в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в ООО «Фант ».

Взыскать с ООО «Фант» в пользу Тиханкиной Е.В. сумму 8 886 руб. 40 коп. руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск. В остальной части иска отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Тиханкиной Е.В. к ООО «Фант», ООО «Лидер» удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ООО «Фант» и Тиханкиной Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца- кассира, обязав ООО «Фант» произвести в трудовой книжке соответствующую запись о трудовых отношениях между Тиханкиной Е.В. и ООО «Фант» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца- кассира, с увольнением по собственному желанию с 20.11.2014г.

Взыскать в пользу Тиханкиной Е.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 886 рублей 40 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО « Фант» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья Мизгерт О.В.

.