Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3643/2018 ~ М-2437/2018 от 21.05.2018

Дело № 2-3643/2018

Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    30 августа 2018 года                                                            г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

с участием истца –финансового управляющего Марковой Е.М.,

представителя истца Трошкова А.О.,

представителя ответчика Гришиной М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску финансового управляющего Марковой Е. М., действующей в интересах Ярушина А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «НЭКСТ АВТО» о взыскании заработной платы,

                                                 у с т а н о в и л:

Финансовый управляющий Ярушина А.И. - Маркова Е.М. обратилась в суд с иском к ООО «НЭКСТ АВТО» о взыскании заработной платы.

В заявлении указала, что Ярушин А.И. осуществлял в ООО «НЭКСТ АВТО» трудовую деятельность, исполнял обязанности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. По информации финансового управляющего, ответчик не выплатил Ярушину заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности составила -СУММА1-

Просит взыскать с ООО «НЭКСТ АВТО» в пользу Ярушина А.И. сумму задолженности по заработной плате в размере 276 000 рублей.

В судебном заседании финансовый управляющий Ярушина А.И.-Маркова Е.М. требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика просила отказать в удовлетворении заявленных требований, применив срок исковой давности для обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 213.9, Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 01.07.2018) "О несостоятельности (банкротстве)",финансовый управляющий вправе участвовать на стороне гражданина во всех делах в судах по спорам, касающимся имущества (в том числе о взыскании денег с гражданина или в пользу гражданина, об истребовании или о передаче имущества гражданина либо в пользу гражданина).

Как следует из материалов дела, Ярушин А.И. в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «НЭКСТ АВТО» <данные изъяты> с окладом в размере -СУММА2- (л.д.13).

Согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода Ярушина А.И. составила -СУММА3-, за ДД.ММ.ГГГГ--СУММА4-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА3-. (л.д.14-16).

Финансовый управляющий просит взыскать невыплаченную Ярушину А.И. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА5-

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы Ярушина А.И. и на момент прекращения трудовых отношений в сентябре ДД.ММ.ГГГГ, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Финансовый управляющий пояснила в судебном заседании, что срок на обращение в суд ею не пропущен, поскольку финансовые документы ей были переданы ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае, суд считает, что срок на обращение в суд будет исчисляться не с момента получения документов финансовым управляющим, а с момента прекращения трудовых отношений с Ярушиным А.И., поскольку трудовые отношения возникли между работником и работодателем, соответственно регулируются нормами трудового законодательства. Трудовая деятельность Ярушина А.И. прекращена в ДД.ММ.ГГГГ, за защитой нарушенных прав Ярушин А.И. как работник, был вправе обратиться в течение трех месяцев до ДД.ММ.ГГГГ, что сделано им не было.

Таким образом, срок для обращения за защитой нарушенных прав пропущен, в удовлетворении исковых требований финансового управляющего Ярушина А.И. следует отказать.

    Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                              ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.09.2018 ░░░░.