Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-587/2017 ~ М-456/2017 от 21.03.2017

гражданское дело № 2-587/2017

Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

20 апреля 2017 года                                                                 г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи С.

при секретаре судебного заседания Ю.,

           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению О. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России в лице филиала «СУ № 701» ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

О. обратился в Свободненский городской суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России в лице филиала «СУ № 701» ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с -- по -- в размере 75 753 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 712 рублей 07 копеек, указывая на следующее.

Истец был принят на работу в филиал «СУ № 701» ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность каменщика 4 разряда на основании трудового договора от -- --, что подтверждается приказом о приеме на работу от -- ---ОК. С -- по -- заработная плата истцу не выплачивалась. -- истцу выплачен аванс за декабрь 2016 года в размере 6470 рублей.

Просит суд взыскать с ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России в лице филиала «СУ № 701» ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» задолженность по заработной плате за период с -- по -- в размере 75 753 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 712 рублей 07 копеек.

В судебное заседание истец не явился, в материалах дела имеется письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно заявлению от -- истец уточняет свои исковые требования в связи с частичной выплатой ответчиком суммы, и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 882 рубля 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 967 рублей 71 копейка.

Представитель ответчика ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России в лице филиала «СУ № 701» ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на подготовку дела к судебному разбирательству и в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, не направил в судебное заседание своего представителя. Возражений по существу заявленных требований в суд не поступило.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России в лице филиала «СУ № 701» ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», а также в отсутствие истца.

Изучив материалы дела и нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

         Суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

       В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

       В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

    - трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

    - все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

Суд распределял между сторонами бремя доказывания и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в силу ст. 129 ТК РФ:

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 1 Конвенции Международной Организации Труда №95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.), ратифицированная СССР Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1961 г. устанавливает обязательность выплаты заработной платы.

Часть.3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 ТК РФ предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

О. с -- принят на работу в филиал «СУ № 701» ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность каменщика 4 разряда.

Согласно трудовому договору от -- -- О. установлена заработная плата: часовая тарифная ставка 52,86 рублей, вахтовая надбавка 250 рублей, районный коэффициент в размере 30%, дальневосточная надбавка в размере 30%.

Из расчетного листка за декабрь 2016 года, выданного филиал «СУ № 701» ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», усматривается, что размер заработной платы истца О. с учетом НДФЛ составил 27584 рубля 30 копеек.

Из расчетного листка за январь 2017 года, выданного филиал «СУ № 701» ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», усматривается, что размер заработной платы истца О. с учетом НДФЛ составил 37 060 рублей.

Из расчетного листка за февраль 2017 года, выданного филиал «СУ № 701» ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», усматривается, что размер заработной платы истца О. с учетом НДФЛ составил 27 277 рублей 77 копеек.

Как следует из отчета об операциях за период с -- по -- АО «Газпромбанк», в процессе рассмотрения дела, задолженность по заработной плате ответчиком частично погашена в размере 23 672 рубля 30 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Как следует из материалов гражданского дела, ответчик, будучи поставленным в известность судом, обоснованных доводов, или допустимых доказательств, опровергающих заявленные О. требования, суду не представил.

Судом установлено, что в процессе рассмотрения иска, ответчиком частично исполнена обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем, истец уточнил свои исковые требования, и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 882 рубля 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 967 рублей 71 копейка.

Обсуждая требование истца О. о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, согласно расчёту истца составила 3 967 рублей 71 копейка. Расчёт проверен судом, является верным, ответчиком не оспорен.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты, которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы, с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, с учётом, что суд счёл возможным удовлетворить требования истца в размере 54 882 рубля 77 копеек – задолженность по заработной плате, 3 967 рублей 71 копейка - денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 146 (две тысячи сто сорок шесть) рублей 48 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

    Иск О. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России в лице филиала «СУ № 701» ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России в лице филиала «СУ № 701» ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», расположенного по адресу: 680007, --, -- в пользу О. задолженность по заработной плате в размере 54 882 (пятьдесят четыре тысячи восемьсот восемьдесят два) рубля 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 967 (три тысячи девятьсот шестьдесят семь) рублей 71 копейка.

         Решение в части взыскания заработной платы в размере 54 888, 77 руб. подлежит немедленному исполнению.

        Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России в лице филиала «СУ № 701» ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 146 (две тысячи сто сорок шесть) рублей 48 копеек.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с 20.04.2017 года.

Судья Свободненского городского суда                                      С.