Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2778/2016 ~ М-908/2016 от 05.02.2016

Дело № 2-2778/2016

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

22 апреля 2016 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Мовчанюк В.Э.,

с участием:

представителя ответчика, - Агутина А.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя третьего лица № военного представительства Министерства обороны РФ – Иванова Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Кондакова Р. А. к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о возложении обязанности произвести выплату морской надбавки за участие в ходовых заводских испытаниях малого ракетного корабля, а также компенсационную выплату к должностному окладу за период участия в проведении заводских ходовых испытаний малого ракетного корабля,

У С Т А Н О В И Л :

Кондаков Р.А. обратился в суд Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о возложении обязанности произвести выплату морской надбавки за участие в ходовых заводских испытаниях малого ракетного корабля, а также компенсационную выплату к должностному окладу за период участия в проведении заводских ходовых испытаний малого ракетного корабля В обоснование заявленных требований указав, что он осуществляет свою трудовую деятельность в № военном представительстве Минобороны России, в связи с чем является гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации. № военное представительство Минобороны России осуществляет функции представителя государственного заказчика, перечень которых установлен Положением о военных представительствах Министерства обороны Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в том числе, полномочия по контролю качества выпускаемого заводами-изготовителями вооружения, техники и военной продукции. № военное представительство Минобороны России аккредитовано на -ОРГАНИЗАЦИЯ- который выполняет государственный оборонный заказ для нужд Военно-Морского Флота России. Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и изданными в их развитие ведомственными актами Минобороны России. Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской федерации постановления Правительства Российской Федерации постановления Правительства Российской федерации от ДД.ММ.ГГГГ» утверждена Инструкция о порядке выплаты гражданскому персоналу воинских частей и организаций морской надбавки за работу на судах обеспечения, состоящих в компании. Пунктом 1 Инструкции определено, что членам экипажей зачисленных в компанию судов обеспечения, гражданскому персоналу неплавающего состава, направляемому для несения боевой службы или выполнения служебных заданий на состоящие в компании суда и корабли Военно-Морского Флота, выплачивается морская надбавка в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки). Подпунктом «а» пункта 6 Инструкции определено, что морская надбавка также выплачивается гражданскому персоналу, участвующему в ходовых заводских и государственных испытаниях кораблей и судов, в том числе после ремонта, а также в опытных испытаниях по специальным указаниям, - за дни, в течение которых корабль или судно имели ходовые часы. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом начальника № военного представительства Минобороны России № от ДД.ММ.ГГГГ и на основании письма -ОРГАНИЗАЦИЯ- направлен в служебную командировку в <адрес> для участия в проведении испытаний заказа зав. № (малого ракетного корабля «<данные изъяты>», в которой находился до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ начальником № военного представительства Минобороны России издан Приказ №, в соответствии с которым предписано произвести выплату ему морской надбавки, как принимавшему участие в проведении заводских и государственных испытаниях малого ракетного корабля «<данные изъяты>» из расчета 11 суток. Поскольку ФКУ «ОФО МО РФ по <адрес>» ему в выплате названной морской надбавки отказано, просит обязать ответчика произвести выплату данной надбавки, а также обязать ответчика произвести компенсационную выплату в размере 12% к должностному окладу за период участия в проведении заводских ходовых испытаний малого ракетного корабля «<данные изъяты>№ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание направил заявление о рассмотрении дела без его участия, на иске настаивал. С учетом уточненного искового заявления просит суд обязать ФКУ «ОФО МО РФ по <адрес>» произвести ему выплату морской надбавки в размере -СУММА1-., компенсационную выплату в размере 12% к должностному окладу за период участия в проведении заводских ходовых испытаниях малого ракетного корабля "Серпухов" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2-

Представитель ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представив письменные возражения на иск, (л.д. 31-32). Суду пояснил, что истец участвовал в испытаниях корабля при направлении именно в служебную командировку и должностной оклад в этот период ему не выплачивался. Поскольку истцу на период командировки производилась выплата лишь среднемесячного заработка, а не должностного оклада, у истца отсутствует право на выплату морской надбавки. Кроме того, истец не имеет право на начисление и выплату 12% к должностному окладу за период его участия в проведении заводских ходовых испытаниях малого ракетного корабля "<данные изъяты>" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку приказ руководителя в этой части не издавался.

Представитель третьего лица № военного представительства Минобороны России выразил свое несогласие с требованиями истца в части 12% надбавки, поддержав доводы представителя ответчика. В отношении морской надбавки находит требования истца обоснованными.

Представитель третьего лица Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания был уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель Министерства Обороны Российской Федерации в настоящее судебное заседании не явился; о судебном заседании извещен.

Выслушав доводы лиц, участвующих по делу, исследовав письменные документы дела, суд находит требования Кондакова Р.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части в виду следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений 4.1 ст. 12 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях.. ., иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов.. ., указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

По правилам ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, набавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из Федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно приказу Министерства обороны РФ № 255 от 23.04.2014 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ» гражданскому персоналу, занимающему должности в управлениях соединений судов и постоянно размещенных на судах своего соединения должна выплачиваться морская надбавка в размере до 100% должностного оклада - за время постоянного размещения на состоящих в компаниях судах своего соединения, но не ранее чем со дня подписания командиром соединения приказа о постоянном размещении указанных работников на судах.

Из материалов дела, пояснений сторон судом установлено, что № военное представительство Министерства обороны России осуществляет функции представителя государственного заказчика, перечень которых установлен Положением о военных представительствах Министерства обороны Российской федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в том числе, полномочия по контролю качества выпускаемого заводами-изготовителями вооружения, военной техники и иной военной продукции. № военное представительство Минобороны России аккредитовано на -ОРГАНИЗАЦИЯ- который выполняет государственный оборонный заказ для нужд Военно-Морского Флота России. Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в настоящее время осуществляется на основе «Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и изданными в их развитие ведомственными актами Минобороны России.

Кондаков Р.А. работает в должности представителя № военного представительства Министерства обороны Российской Федерации (на предприятиях, в организациях и учреждениях промышленности, 1 категории), что относится к категории гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации.

Приказом № начальника № военного представительства Министерства обороны Российской Федерации (на предприятиях, в организациях и учреждениях промышленности, 1 категории) от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение письма ВСБ -ОРГАНИЗАЦИЯ- для участия в проведении испытаний заказа зав. № Кондаков Р.А. был направлен в служебную командировку, дата которой была определена в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № Кондаков Р.А. прибыл из данной командировки, (л.д. 10).

Таким образом, Кондаков Р.А., как гражданское лицо, находился в служебной командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где принимал участие в проведение испытаний малого ракетного корабля «Великий Устюг».

ДД.ММ.ГГГГ за участие в проведении заводских ходовых испытаниях малого ракетного корабля проекта № «<данные изъяты>» зав. №, малого ракетного корабля проекта № «<данные изъяты>» зав. № Приказом № врио начальника № военного представительства Министерства обороны Российской Федерации (на предприятиях, в организациях и учреждениях промышленности, 1 категории) было определено право Кондакова Р.А. на выплату морской надбавки за 11 дней, (л.д. 8).

Однако начисление и выплата данной надбавки истцу до настоящего времени не произведена, что следует из представленных в материалы дела расчетных листов истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно доводам ответчика, основанием для отказа в выплате истцу указанной надбавки является выплата истцу за период его нахождения в служебной командировке среднего заработка, а не должностного оклада.

Однако избранную позицию ответчика суд находит несостоятельной и основанной на неверном толковании правовых норм по следующим основаниям.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", утверждено «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», а также «Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации».

Названным Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации гражданскому персоналу воинских частей за работу в особых условиях труда установлены компенсационные выплаты, в том числе морская надбавка за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты морской надбавки установлен Инструкцией (приложение №3 к настоящему Положению).

В соответствии с «Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации морской надбавки за работу на судах обеспечения, состоящих в кампании», членам экипажей судов обеспечения, работающим на судах, зачисленных в кампанию, в управлениях их соединений и объединений, постоянно размещенных на этих судах, а также гражданскому персоналу неплавающего состава, направляемому для несения боевой службы или выполнения служебных заданий на состоящие в кампании суда Военно-Морского Флота, выплачивается морская надбавка в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки). Морская надбавка выплачивается: а) членам экипажей судов обеспечения, занимающим должности на судах, - со дня объявления данного судна в кампании и по день исключения из кампании. Порядок зачисления судов в кампанию и исключения из кампании определяется приказом главнокомандующего Военно-Морским Флотом; б) гражданскому персоналу, занимающему должности в управлениях соединений судов - за все время постоянного размещения на состоящих в кампании судах своих соединений, но не ранее чем со дня подписания командиром соединения приказа о размещении указанных работников на судах; в) гражданскому персоналу, направляемому на суда обеспечения для несения боевой службы или выполнения служебного задания (кроме случаев, указанных в статьях 5 и 6 настоящей Инструкции), в том числе направляемым из вышестоящих управлений - за дни фактического плавания на состоящих в кампании судах. Гражданскому персоналу, назначенному на суда обеспечения, состоящие в кампании, или в управления соединений судов, постоянно размещенных на состоящих в кампании судах, морская надбавка выплачивается со дня зачисления приказом в списки личного состава по прибытии на судно. Гражданскому персоналу, работающему на судах обеспечения, состоящих в кампании, а также в управлениях соединений судов, постоянно размещенных на состоящих в кампании судах, за время выполнения служебных заданий на других судах обеспечения, состоящих в кампании, морская надбавка выплачивается на общих основаниях с членами экипажей этих судов. Морская надбавка выплачивается на общих основаниях с членами экипажей, состоящих в кампании судов обеспечения, также гражданскому персоналу: а) занимающему штатные должности членов экипажей строящихся, находящихся в ремонте или консервации судов, управлений соединений указанных судов, направленным в установленном порядке на состоящие в кампании суда для подготовки по специальности; б) направленному в соответствии с директивами Главного штаба Военно-Морского Флота, штаба флота, флотилии, Ленинградской военно-морской базы для участия в гидрографических, океанографических и других экспедициях на состоящих в кампании кораблях и судах; в) курсантам учебных заведений и мореходных школ, направленным на состоящие в кампании корабли и суда для прохождения производственной или учебной практики и стажировки, а также работникам постоянного состава учебных заведений и мореходных школ, прибывшим на указанные корабли и суда на стажировку, для руководства практикой или стажировкой слушателей и курсантов либо в качестве руководителей учебных подразделений слушателей и курсантов; г) направленному в соответствии с приказом командира соединения на состоящие в кампании суда для исполнения обязанностей временно отсутствующих членов экипажей; д) работающему на состоящих в кампании судах в качестве дублеров, а также направленному на эти суда для подготовки по специальности. Морская надбавка также выплачивается гражданскому персоналу: а) участвующему в ходовых заводских и государственных испытаниях кораблей и судов, в том числе после ремонта, а также опытных испытаниях по специальным указаниям - за дни, в течение которых корабль или судно имели ходовые часы; б) направленному на не состоящие в кампании суда обеспечения, переводимые на основании директив Главного штаба Военно-Морского Флота из одного пункта базирования в другой - со дня выхода судна из одного пункта и по день прибытия в другой пункт (включительно), если продолжительность перехода составит 24 часа и более. Гражданскому персоналу, работающему на судах обеспечения, состоящих в кампании, а также направленному на эти суда для работы в качестве дублеров, подготовки по специальности, исполнения обязанностей временно отсутствующих членов экипажей, несения боевой службы или выполнения других служебных заданий, морская надбавка выплачивается: при дальнем плавании - со дня выхода судна в дальнее плавание и по день возвращения включительно в один из пунктов флота, в состав которого постоянно либо временно входит судно; при заграничном плавании - со дня оставления судном последнего порта Российской Федерации и по день возвращения в первый порт Российской Федерации включительно независимо от того, заходило или не заходило судно в иностранные порты. Период, за который морская надбавка выплачивается, объявляется приказом командира соединения. Членам экипажей судов обеспечения, зачисленных в кампанию, и управлений соединений судов, постоянно размещенных на состоящих в кампании судах, морская надбавка не выплачивается за периоды: а) нахождения в служебных командировках, если выполнение задания не связано с пребыванием на кораблях и судах, состоящих в кампании, в очередных и других отпусках продолжительностью свыше трех суток; б) нахождения под административным арестом; в) отсутствия на судне свыше трех суток в связи с болезнью и по другим причинам. Морская надбавка работникам, указанным в статье 8 настоящей Инструкции, также не выплачивается за время нахождения судов обеспечения (в том числе без исключения из кампании) в ремонте, на переоборудовании с поставкой к стенке производственного предприятия, на доковании независимо от срока, а также на обсушке и в отстое продолжительностью свыше 10 дней. За время нахождения состоящих в кампании судов в аварийном ремонте без постановки к стенке производственного предприятия или навигационном ремонте, в том числе с постановкой к стенке производственного предприятия на срок не свыше 10 дней, выплата морской надбавки не приостанавливается. Выплата морской надбавки гражданскому персоналу прекращается со дня, следующего за днем: а) убытия работника с судна с исключением из списка личного состава в связи с увольнением или переводом на другую работу; б) временного убытия с судна: в отпуск либо по болезни продолжительностью свыше 3 суток, в служебную командировку, на обучение и т.п.; в) исключения судна из кампании; г) перевода управления соединения судов или отдельных работников этого управления с судов, состоящих в кампании, на суда, не состоящие в кампании, в помещения на берегу; д) подхода судна к стенке производственного предприятия для постановки в доковый, текущий, средний или капитальный ремонт независимо от времени начала ремонта, но не позднее следующего дня после исключения из кампании; е) подхода судна к стенке производственного предприятия на срок свыше 10 дней без исключения из кампании для устранения неисправностей материальной части, выявленных при навигационном ремонте; ж) подхода судна к стенке производственного предприятия для постановки в межпоходовый или аварийный ремонт, на переоборудование и модернизацию или докование без исключения из кампании; з) подъема судна на обсушку на срок свыше 10 дней без исключения из кампании. Периоды нахождения судов в ремонте, на переоборудовании, модернизации, доковании, обсушке объявляются приказом командира соединения. Во всех случаях, когда члены экипажей судов обеспечения и работники управлений их соединений утрачивают право на получение морской надбавки, командир (капитан) судна или соответственно начальник штаба соединения сообщает об этом письменно начальнику финансового органа, где личный состав состоит на финансовом обеспечении. Работникам, кроме указанных в пункте "в" статьи 5 настоящей Инструкции, морская надбавка выплачивается по месту работы за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц. Морская надбавка работникам, указанным в пункте "в" статьи 5 настоящей Инструкции, выплачивается по месту нахождения судов. О выплате морской надбавки этим работникам записывается в командировочном удостоверении с указанием, за какой период и в какой сумме произведена выплата. Работникам, убывающим с судов ранее дня, установленного для выплаты заработной платы, причитающаяся морская надбавка выплачивается при убытии.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что начисление и выплата морской надбавки гражданскому персоналу за период участия в ходовых заводских и государственных испытаниях кораблей и судов, в том числе после ремонта, а также в опытных испытаниях по специальным указаниям, за дни, в течение которых корабль или судно имели ходовые часы прямо предусмотрено действующим законодательством, устанавливающим повышенную оплату труда данных лиц за работу в особых условиях. Иное толкование указанных правовых норм явилось бы нарушением их прямых конституционных и трудовых прав. Исследуемая процентная (морская) надбавка к заработной плате работника является элементом его заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Основанием для выплаты морской надбавки членам экипажей судов обеспечения в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства обороны РФ являются выписки из судовых (вахтенных) журналов, заверенные командиром (капитаном) судна или старшим помощником командира (капитана) судна и скрепленные гербовой печатью судна.

С учетом разъяснений Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий Минобороны России, направленных в адрес начальника № военного представительства Минобороны России ДД.ММ.ГГГГ (исх. №), подтверждающим правоустанавливающим документом для выплаты гражданскому персоналу, участвующему в ходовых заводских и государственных испытаниях кораблей, являются выписки из судовых (вахтенных) журналов, содержащих сведения о днях фактического плавания, в течение которых корабль ли судно имели ходовые часы, без указания номера и даты приказа о зачислении корабля или судна в компанию.

Следовательно, с учетом наличия у Кондакова Р.А. права на начисление морской надбавки, отсутствие ранее произведенных ее начислений и выплат, суд считает требования истца законными и обоснованными. При этом размер ее должен исчисляться с учетом фактического участия Кондакова Р.А. в ходовых испытаниях малого ракетного корабля «Серпухов» в течение 230 часов:

1.      ДД.ММ.ГГГГ: -СУММА3-. (должностной оклад) : 22 (рабочие дни по производственному календарю) х 8 (отработано фактически дней по вахтенному журналу) = -СУММА4-.

2.      ДД.ММ.ГГГГ: -СУММА3-. (должностной оклад) : 22 (рабочие дни по производственному календарю) х 3 (отработано фактически дней по вахтенному журналу) = -СУММА5-.

таким образом, общий размер морской надбавки, подлежащий выплате Кондакову Р.А., составляет -СУММА6-. (<данные изъяты>.).

В соответствии с п.16 главы 3 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства обороны РФ от 23.04.2014 № 255 гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 3 и (или 4) степеней – на 12%.

Основанием для указанной выплаты являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Поскольку Кондаковым Р.А. в материалы дела приказ непосредственного руководителя о начислении такой выплаты не представлен, суд не находит оснований для удовлетворения его требований в части возложения на ответчика произвести ему компенсационную выплату в размере 12% к должностному окладу за период участия в проведении заводских ходовых испытаний малого ракетного корабля «<данные изъяты>№ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е ШИ Л :

Исковые требования Кондакова Р. А. к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о возложении обязанности произвести выплату морской надбавки за участие в ходовых заводских испытаниях малого ракетного корабля, а также компенсационную выплату к должностному окладу за период участия в проведении заводских ходовых испытаний малого ракетного корабля - удовлетворить в части.

Возложить обязанность на Федеральное казенное учреждение «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» произвести Кондакову Р. А. выплату морской надбавки за участие в ходовых заводских испытаниях малого ракетного корабля за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА6-

В остальной части исковых требований Кондакову Р. А. к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» - отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Г. Князева.