Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2026/2013 ~ М-1688/2013 от 26.07.2013

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 октября 2013 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

с участием прокурора Эдилова А.Ю.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Головаш О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Микрофинансирования г.Нижний Тагил» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

29.07.2013 Головаш О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Центр Микрофинансирования г.Нижний Тагил»» о восстановлении на работе в должности менеджера, признании записи в трудовой книжке: «Уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» недействительной, взыскании заработной платы за период с апреля по июнь <...> года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ и компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

В обоснование своих требований Головаш О.А. указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Центр Микрофинансировая г.Нижний Тагил» в должности менеджера на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ Головаш О.А. по почте направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Датой прекращения трудовых отношений указала ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ Головаш О.А. неоднократно обращалась к работодателю по телефону и письменно с просьбой выдать трудовую книжку и произвести расчет по заработной плате. На обращения истца работодатель не реагировал.

ДД.ММ.ГГГГ Головаш О.А. по почте получила трудовую книжку и бланк приказа об увольнении. Работодателем было предложено Головаш О.А. подписать бланк приказа об увольнении. Однако истец считает, что данный бланк нельзя считать приказом, поскольку он не подписан работодателем и отсутствует печать. Согласно указанному бланку истец уволена 08.04.2013, в бланке приказа ничего не говориться о выплате заработной платы, которую Головаш О.А. не получала с февраля 2013 года.

Головаш О.А. считает, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку трудовая книжка была получена истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, она была лишена возможности трудоустроиться.

Иск Головаш О.А. предъявлен к ООО «Центр Микрофинансировая г.Нижний Тагил» по месту нахождения обособленного подразделения, расположенного по адресу: <адрес>

В предварительном судебном заседании представитель ответчика - начальник службы безопасности ООО «Центр Микрофинансировая г.Нижний Тагил» Собянин О.В. заявил о неподсудности дела данному суду и просит предать гражданское дело в районный суд по юридическому адресу работодателя в <адрес>.

Согласно статьям 28, 29 части 2, 9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

    Наличие подсудности гражданского дела в соответствии с установленным главой 3 Кодекса порядком распределения подведомственных судам дел исключает возможность рассмотрения данного дела в каком-либо другом суде.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2009 года разъяснено, что иски о восстановлении на работе могут подаваться заявителем по правилам альтернативной территориальной подсудности в соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд по месту нахождения филиала или представительства организации (часть 2) либо по месту исполнения трудового договора (часть 9).

Дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду.

Суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности (статья 33 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из представленных сторонами письменных доказательств и сведений Единого государственного реестра юридических лиц:

ООО «Центр Микрофинансировая г.Нижний Тагил», несмотря на использование в наименовании словосочетания «город Нижний Тагил», имеет юридический адрес: <адрес>;

ООО «Центр Микрофинансировая г.Нижний Тагил» не имеет филиалов либо представительств, в том числе в городе Нижний Тагил;

в письменном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № отсутствуют сведения о принятии Головаш О.А. на работу в составе обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности;

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Головаш О.А. переведена на другую работу в составе обособленного подразделения ООО «Центр Микрофинансировая г.Нижний Тагил» в городе Верхняя Салда;

в оспариваемом приказе от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Головаш О.А. также поименовано место работы истца - обособленное подразделение г. Верхняя Салда.

Истец Головаш О.А. постоянно проживает и зарегистрирована по месту жительства в городе Верхняя Салда.

В производстве Верхнесалдинского городского суда также находится уголовное дело по обвинению Головаш О.А. в совершении преступления, предусмотренного частью 4 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, по факту хищения денежных средств ООО «Центр Микрофинансировая г.Нижний Тагил».

Таким образом, иск Головаш О.А. ошибочно принят к производству данного суда, представитель ответчика ООО «Центр Микрофинансировая г.Нижний Тагил» возражает против рассмотрения заявленного спора другим судом, в связи с чем, дело подлежит передаче по правилам альтернативной территориальной подсудности гражданских дел по месту исполнения трудового договора в Верхнесалдинский городской суд Свердловской области, что также в наибольшей степени учитывает интересы истца.

Принимая во внимание, что никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (статья 47 Конституции Российской Федерации), и руководствуясь статьями 33, 224 и 331 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Определил:

Передать гражданское дело по иску Головаш О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Микрофинансирования г.Нижний Тагил» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по территориальной подсудности в Верхнесалдинский городской суд Свердловской области.

На определение может быть подана частная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, вынесший определение, в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции.

       Судья А.А.Соловьев