Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3392/2020 (2-15802/2019;) ~ М-12028/2019 от 13.11.2019

Дело № 2-3392/2020

24RS0048-01-2019-014450-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Я.С. к МАДОУ «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Г.Я.С. обратилась в суд с иском к МАДОУ «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2018 года в размере 64 001,76 рублей. Требования мотивированы тем, что истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности младшего воспитателя на 1 ставку. В спорные периоды времени ответчик начислял заработную плату с нарушением действующего законодательства, в части оплаты труда не менее минимального размера оплаты труда. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2018 года в размере 64 001,76 рублей.

В судебном заседании истец Г.Я.С. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика МАДОУ «Детский сад №» не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившейся стороны ответчика с согласия истца.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» и Г.Я.С. заключен Трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, Г.Я.С. предоставлена работа по должности младшего воспитателя на 1 ставку на постоянной основе, должностной оклад установлен в размере 2 933 рубля, Районный коэффициент 30 %, Северная надбавка 30 %

Согласно Приказу МБДОУ № № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ Г.Я.С. принята на должность младшего воспитателя на 1 ставку постоянно, без испытательного срока, с тарифной ставкой 2 933 рубля, с выплатой районного коэффициента 30 %, Северной надбавка 30 %, выплатой за вредность 12 %, краевой выплатой 2 155,20 рубле.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил 6 204 рубля, с 01.07.2016 года - 7 500 рублей, с 01.07.2017 года – 7800 рублей, с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

В связи с изложенным, размер оплаты труда истца с 01.07.2016 года менее чем 12 000 рублей (7 500 + 2250 + 2250), с 01.07.2017 года менее чем 12 480 рублей (7800 +2340 +2340), 01.01.2018 года менее чем 15 182,4 рублей (9489 +2846,7 +2846,7), с 01.05.2018 года менее чем 17 860,80 рублей (11 163 + 3348,9 +3348,9).

Принимая во внимание, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком с МАДОУ « Детский сад №» в должности младшего воспитателя на 1 ставку, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом, в нарушение требований ст. 133, 135 ТК РФ, производил начисление и выплату заработной платы истцу с сентября 2016 года по август 2018 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика МАДОУ «Детский сад №» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета:

За сентябрь 2016 года – 3 620,25 руб. (12 000 руб. х 16 дней / 22 дня = 6 545,45 руб. + 2 188,06 руб. ((1 175,56 (краевая выплата младшего воспитателя) + 191,98 (доплата за вредность) х 1,6)) = 8 733,51 руб. – 7 295,08 руб. (начислено));

За октябрь 2016 года – 4 094,19 руб. (12 000 руб. + 7 139,98 руб. (2 155,2 (краевая выплата младшего воспитателя) + 351,96 (доплата за вредность) + 1 955,33 (замещение)) х 1,6)) = 19 139,98 руб. – 15 045,79 руб. (начислено));

За декабрь 2016 года – 287,77 руб. (12 000 руб. + 4 011,46 руб. (2 155,2 (краевая выплата младшего воспитателя) + 351,96 (доплата за вредность)) х 1,6)) = 16 011,46 руб. – 15 723,69 руб. (начислено));

За январь 2017 года – 2 027,39 руб. (12 000 руб. + 4 067,71 руб. (2 155,2 (краевая выплата младшего воспитателя) + 387,12 (доплата за вредность)) х 1,6)) = 16 067,71 руб. – 14 040,32 руб. (начислено));

За март 2017 года – 2 314,14 руб. (12 000 руб. + 4 354,46 руб. (2 155,2 (краевая выплата младшего воспитателя) + 387,12 (доплата за вредность) + 179,22 (замещение)) х 1,6)) = 16 354,46 руб. – 14 040,32 руб. (начислено));

За май 2017 года – 1 520,54 руб. (12 000 руб. х 15 дней / 20 дней = 9 000 руб. + 3 050,78 руб. ((1 616,4 (краевая выплата младшего воспитателя) + 290,34 (доплата за вредность)) х 1,6)) = 12 050,78 руб. – 10 530,24 руб. (начислено));

За июль 2017 года – 596,99 руб. (12 480 руб. х 5 дней / 21 день = 2 971,42 руб. + 968,5 руб. ((513,14 (краевая выплата младшего воспитателя) + 92,17 (доплата за вредность)) х 1,6)) = 3 939,92 руб. – 3 342,93 руб. (начислено));

За август 2017 года – 1 417,22 руб. (12 480 руб. х 13 дней / 23 дня = 7 053,91 руб. + 2 299,15 руб. ((1 218,16 (краевая выплата младшего воспитателя) + 218,11 (доплата за вредность)) х 1,6)) = 9 353,06 руб. – 7 935,84 руб. (начислено));

За сентябрь 2017 года – 4 185,18 руб. (12 480 руб. + 5 745,50 руб. (2 155,2 (краевая выплата младшего воспитателя) + 387,17 (доплата за вредность) + 768,10 + 280,52 (замещение)) х 1,6)) = 18 225,5 руб. – 14 040,32 руб. (начислено));

За ноябрь 2017 года – 2 507,39 руб. (12 480 руб. + 4 067,71 руб. (2 155,2 (краевая выплата младшего воспитателя) + 387,17 (доплата за вредность)) х 1,6)) = 16 547,71 руб. – 14 040,32 руб. (начислено));

За декабрь 2017 года - 2 507,39 руб. (12 480 руб. + 4 067,71 руб. (2 155,2 (краевая выплата младшего воспитателя) + 387,17 (доплата за вредность)) х 1,6)) = 16 547,71 руб. – 14 040,32 руб. (начислено));

За январь 2018 года – 4 810,56 руб. (15 182,4 руб. + 4 092,48 руб. (2 155,2 (краевая выплата младшего воспитателя) + 402,60 (доплата за вредность)) х 1,6)) = 19 274,88 руб. – 14 464,32 руб. (начислено));

За февраль 2018 года – 4 810,56 руб. (15 182,4 руб. + 4 092,48 руб. (2 155,2 (краевая выплата младшего воспитателя) + 402,60 (доплата за вредность)) х 1,6)) = 19 274,88 руб. – 14 464,32 руб. (начислено));

За март 2018 года – 4 810,56 руб. (15 182,4 руб. + 4 092,48 руб. (2 155,2 (краевая выплата младшего воспитателя) + 402,60 (доплата за вредность)) х 1,6)) = 19 274,88 руб. – 14 464,32 руб. (начислено));

За август 2018 года – 470,66 руб. (17 860,8 руб. х 10 дней / 23 дня = 7 765,57 руб. + 1 779,33 руб. (937,04 (краевая выплата младшего воспитателя) + 175,04 (доплата за вредность)) х 1,6)) = 9 544,9 руб. – 9 074,24 руб. (начислено)).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 39 980,79 рублей, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 1 399,42 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.Я.С. удовлетворить частично.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад №» в пользу Г.Я.С. задолженность по заработной плате в размере 39 980 рублей 79 копеек.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 399 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий:                   Н.А. Козлова

Мотивированный текст решения изготовлен 04.02.2020 года.

Судья:             Н.А. Козлова