Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-953/2019 (2-6583/2018;) ~ М-5579/2018 от 14.11.2018

Дело № 2 – 953/2019

Р Е Ш Е Н И Е

       Именем Российской Федерации

01 апреля 2019 года                                                                город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

с участием представителя истца Муктасимовой И.С.,

представителя ответчика Ковтуненко П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулышевой Г. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника неврологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

по встречному иску обществу с ограниченной ответственностью «Клиника неврологии» к Кулышевой Г. И. о взыскании оплаты за обучение,

    У С Т А Н О В И Л:

Кулышева Г.И. обратилась в суд с иском к ООО «Клиника неврологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Клиника неврологии» на должность -ДОЛЖНОСТЬ-» в соответствии со свидетельством о дополнительном профессиональном образовании № со сдельной формой оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истицей было написано заявление об увольнении, официально была уволена ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку выдали ДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что ответчиком не выплачена часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА5-, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА21-.

Просит взыскать невыплаченную сумму по заработной плате в размере 1486 рублей 33 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 217 рублей 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5177 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 25003 рубля 97 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ООО «Клиника Неврологии» обратилась в суд со встречным иском к Кулышевой о взыскании оплаты за обучение.

В заявлении указали, что ДД.ММ.ГГГГ между Кулышевой Г.И. и ООО «Клиника Неврологии» заключен ученический договор, по условиям которого ООО «Клиника Неврологии» приняло на себя обязательства оплатить обучение в размере 11900 рублей, а Кулышева Г.И. приняла на себя обязательство пройти профессиональное обучение в -ОРГАНИЗАЦИЯ- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по специальности -ДОЛЖНОСТЬ- а также по окончании срока обучения отработать у истца по полученной профессии в течение 3-х лет. Ответчик свои обязательства перед истцом не выполнил, уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ отработав у истца 8 месяцев и 20 дней.

Просит взыскать с Кулышевой Г.И. в пользу ООО «Клиника неврологии» расходы по оплате стоимости обучения в размере 11900 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 476 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, извещена.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, встречные не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, встречные требования поддержал.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

На основании ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

о соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клиника неврологии» и Кулышевой Г.И. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Кулышева Г.И. принимается на работу на должность -ДОЛЖНОСТЬ- в соответствии со свидетельством о дополнительном профессиональном образовании №.

В соответствии с п.8 договора, работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, заработная плата исходя из объема выполненных работ в месяц по ставккам: массаж общий (1 час) -СУММА18-, массаж общий (1,5 час)--СУММА20-; массаж рук (20 мин)--СУММА4-; массаж ног (20 минут)-СУММА6-; массаж спины(40 минут)-СУММА12-; массаж шейно-грудного отдела (30 минут)--СУММА11-.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени истцу устанавливается с 09-00 до 16-00 часов, выходной день пятница, суббота.

ДД.ММ.ГГГГ Кулышевой Г.И. написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кулышевой Г.И. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истица просит взыскать недоплаченную ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА5-

Как следует из табеля учета рабочего времени, истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 2 часа.

Согласно представленному анализу зарплаты сотрудников, Кулышевой за июль начислена сдельная заработная плата в размере -СУММА22-, а также компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере -СУММА13-, к выплате определена сумма в размере -СУММА14-. (л.д.35-36)

Как следует из платежного поручения №, сумма в размере -СУММА14- выплачена истице ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38).

Доводы истицы о том, что ей не была выплачена полностью заработная плата за июль месяц подтверждения в судебном заседании не нашли, данные доводы опровергаются представленными ответчиком расчетами, реестрами выдачи заработной платы, табелями учета рабочего времени.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, также не могут быть удовлетворены, поскольку указанная компенсация истице была начислена и выплачена, что подтверждается платежным поручением. Представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии с требованиями закона и является правильным.

Однако, суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из материалов дела, трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка получена истцом только ДД.ММ.ГГГГ.

Размер компенсации составит: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня), средний дневной заработок истца – -СУММА10- (согласно расчета) *92=-СУММА7-

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку трудовой книжки в размере -СУММА7-

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку нарушение срока выплаты заработной платы имело место быть, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн): 3517,47*7,25%*1/150*58=-СУММА27-; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дн): 3517,47*7,5%*1/150*33=-СУММА23-, общая сумма составит: 98,61+58,04=-СУММА8-.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержка выдачи трудовой книжки, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -СУММА2-

Встречные исковые требования о взыскании оплаты за обучение подлежат удовлетворению в части.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клиника неврологии» и Кулышевой Г.И. заключен ученический договор, в соответствии с которым, Кулышева Г.И. направляется на профессиональное обучение в -ОРГАНИЗАЦИЯ- организация обязуется оплатить стоимость обучения в размере -СУММА3- (л.д.60-61).

В соответствии с п.2. договора, по завершению профессионального обучения организация обязуется предоставить Кулышевой Г.И. работу -ДОЛЖНОСТЬ-

В соответствии с разделом 3 п.2 ученического договора, Кулышева Г.И. обязана приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение 3-х лет. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае невыхода на работу после окончания обучения, по требованию организации возвратить полученную за время ученичества стипендию, полную стоимость обучения, другие расходы понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Срок обучения определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Клиника неврологии» было оплачено по договору от -СУММА3- (л.д.65).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кулышевой Г.И. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляется работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Как следует из материалов дела, Кулышевой Г.И. не отработано в клинике 833 дня из предусмотренных ученическим договором 1095 дней (3 года), сумма по договору оплачена в размере -СУММА3- к возврату сумма составит: 11900/1095=-СУММА1-, 833*10,86=-СУММА25-

С Кулышевой Г.И. в пользу ОО «Клиника неврологии» подлежат взысканию расходы по оплате обучения в размере -СУММА25-

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Клиника неврологии» оплатили государственную пошлину при подаче иска в суд в размере -СУММА19-

С Кулышевой Г.И. подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере -СУММА17-

Поскольку с обеих стороны взысканы денежные средства: с ООО «Клиника неврологии» взыскано -СУММА9-, с Кулышевой Г.И. взыскано -СУММА26-, суд считает, что следует произвести зачет встречных требований и определить ко взысканию с общества с ограниченной ответственностью «Клиника неврологии» в пользу Кулышевой Г. И. сумму в размере -СУММА24-

    Руководствуясь ст. ст. 196-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кулышевой Г. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника неврологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клиника неврологии» в пользу Кулышевой Г. И. компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 156 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 15 152 рубля 40 копеек, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части иска-отказать.

Встречные исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Клиника неврологии» к Кулышевой Г. И. о взыскании оплаты за обучение – удовлетворить частично.

Взыскать с Кулышевой Г. И. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Клиника неврологии» сумму оплаты за обучение в размере 9046 рублей 38 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 361 рубль 85 копеек.

Произвести зачет встречных требований и определить ко взысканию с общества с ограниченной ответственностью «Клиника неврологии» в пользу Кулышевой Г. И. сумму в размере 6900 рублей 57 копеек.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

    В окончательной форме решение изготовлено 11.04.2019 года.