Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2310/2014 (2-7497/2013;) ~ М-4471/2013 от 26.09.2013

Дело № 2-2310/2014

А-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2014 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Коваленко Н.С.,

с участием истца Бугаевой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Бугаевой Г.В. к ООО «Защита» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Бугаева Г.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с 13 мая 2013 года по 29 июля 2013 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности Z. Работодатель обязанность по оформлению трудовых отношений не выполнил, запись в трудовую книжку не внес. А в ходе осуществления трудовой деятельности работодатель ненадлежащим образом исполнял обязанность по оплате труда. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 13 мая по 29 июля 2013 года обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность Z, взыскать задолженность по заработной плате в размере Z., компенсацию морального вреда в размере Z рублей, судебные расходы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела заказным письмом по месту регистрации юридического лица, которое возвратилось за истечением срока хранения. О наличии в производстве суда настоящего дела учредитель Петров, директор Лычанкин уведомлены телефонограммами, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявляли.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что 13 мая 2013 года истец была принята на работу ответчиком менеджером по продажам, однако письменный договор с истцом оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается пояснениями истца, сведениями о соединениях с абонентами-руководством ответчика, выпиской по лицевому счету о перечислении ответчиком истцу денежных средств в счет заработной платы, доверительными документами, выданными ответчиком на имя истца в целях реализации последней трудовых функций. Кроме того, наличие трудовых отношений так же подтверждается содержанием электронной переписки бухгалтера ответчика и руководства ответчика по факту работы истца.

В силу с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Вместе с тем в судебном заседании установлено, что 29 июля 2013 года истец прекратила трудовые отношения по собственной инициативе после предупреждения работодателя о нарушении её трудовых прав в части оплаты труда, при этом ответчик прекращение трудовых отношений в установленном законом порядке не оформил, запись о работе в трудовую книжку не внес, в связи с чем суд находит, что при расторжении договора ответчиком были допущены существенные нарушения прав работника.

В силу ч.2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из принципа состязательности гражданского процесса, поскольку ответчик проявил безразличие к разрешению спора суд считает возможным руководствоваться расчетом задолженности заработной платы представленной стороной истца.

Так, задолженность за май месяц составляет Z.

В мае 18 рабочих дней, истец отработала неполный месяц, с 13 по 31 мая- 15 дней, то получается Z.

Задолженность за июнь месяц составляет Z, перечисленных на карту Сбербанка.

Задолженность за июль месяц составляет заработная плата в размере Z.

Компенсация за неиспользованный отпуск Z

Компенсация за задержку трудовой книжки работодателем за 17 дней задержки Z, которые и подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере Z рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Z рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1600 рублей 35 копеек исходя из размера удовлетворенных исковых требований.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «Защита» внести запись в трудовую книжку Бугаевой Г.В. о приеме на работу в должности Z с 13 мая 2013 года и увольнении по инициативе работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 29 июля 2013 года.

Взыскать с ООО «Защита» в пользу Бугаевой Г.В. заработную плату, оплату больничного в размере Z., компенсацию морального вреда в размере Z рублей.

Взыскать с ООО «Защита» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме Z..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова