Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-875/2016 ~ М-632/2016 от 13.04.2016

Дело № 2- 875/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2016 года                             г. Кондопога    

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                               Береговой С.В.,

при секретаре                                   Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мякушева Г. В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 6 г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата в период с декабря 2015 года по март 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по март 2016 года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддерживает.

Представитель ответчика, третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель ответчика представил заявление о применении срока исковой давности.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 01 декабря 2014 года), с 01 января 2016 года составляет 6204 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Мякушев Г.В. работает в МОУ СОШ № 6 г. Кондопоги Республики Карелия с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время в должности <...>

Согласно расчетным листкам Мякушева Г.В., трудовому договору истцу начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере <...> руб., <...> %- северные надбавки, <...> %- доплата за работу в ночное время.

Приказом № ... от ХХ.ХХ.ХХ истцу разрешено расширение зоны обслуживания с оплатой <...> % от должностного оклада.

По приказу № ... от ХХ.ХХ.ХХ истцу в двойном размере оплачены праздничные дни 01-ХХ.ХХ.ХХ- <...> часа, по приказу № ... от ХХ.ХХ.ХХ – <...> часов ХХ.ХХ.ХХ.

Согласно абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ расчетный листок является письменной формой извещения работника работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате, расчетный листок выдается работнику при выплате заработной платы.

В силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» в редакции от 28.12.2006 № 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Материалами дела подтверждается, что в спорный период истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата, регулярно выдавались расчетные листки, следовательно, о нарушении своих прав истец мог и должен был узнать из расчетных листков и в дни получения заработной платы за конкретный отработанный месяц спорного периода.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, каких-либо допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока суду не представлено.

В представленном суд заявлении представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание дату обращения истца с иском в суд ХХ.ХХ.ХХ, заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности, взысканию подлежит задолженность по заработной плате за три месяца, предшествующих обращению в суд, в связи с чем, суд взыскивает заработную плату за январь, февраль и март 2016 года.

В соответствии с расчетом задолженности, произведенным МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», размер недоначисленной заработной платы за январь 2016 года – 3159,14 руб., за февраль 2016 года- 4367,76 руб., за март 2016 года – 3943,24 руб., а всего 11470,14 руб. Расчет недоначисленной заработной платы за декабрь 2015 года МУ «ЦБСОО» не произведен. Истцом выполнен расчет за период с декабря 2015 по март 2016 года на сумму 12224,96 руб. Судом проверены расчеты истца и МУ «ЦБСОО», суд не соглашается с расчетами истца и МУ «ЦБСОО», поскольку они выполнены некорректно.

Таким образом, суд производит свои расчеты недоначисленной истцу заработной платы за период с января по март 2016 года:

За январь 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: (6204 руб. (МРОТ)/120 (норма часов в месяце) х <...> (количество отработанных часов) <...> руб.), 3742/<...>=<...> (оклад за <...> час.); <...> руб. – (<...> руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) + <...> руб.- доплата за ночные часы) х 1,65 = 4269,64 руб.

За январь 2016 года размер недоначисленной заработной платы за расширение составляет: (<...> руб. (МРОТ <...> ставки)/120 (норма часов в месяце) х <...> (количество отработанных часов) <...> руб.), 935,50/<...>=<...> (оклад за <...> час.); <...>. – (<...> руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 1616,44 руб.

За январь 2016 года размер недоначисленной заработной платы за праздничные дни составляет: (6204 руб. (МРОТ /120 (норма часов в месяце) х <...> (количество отработанных праздничных часов) <...> руб.), 3742/<...>=<...> (оклад за <...> час.); <...> руб. – (<...> руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 1794,21 руб.

За февраль 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: (6204 руб. (МРОТ)/159 (норма часов в месяце) х <...> (количество отработанных часов) <...> руб.), 3742/<...>=<...> (оклад за <...> час.); <...> руб. – (<...> руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) + <...> руб.- доплата за ночные часы) х 1,65 = 3173,35 руб.

За февраль 2016 года размер недоначисленной заработной платы за расширение составляет: (<...> руб. (МРОТ <...> ставки)/159 (норма часов в месяце) х <...> (количество отработанных часов) <...> руб.), <...>/<...>=1100,24 (оклад за <...> час.); <...> руб. – (<...> руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 1194,42 руб.

За март 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: (6204 руб. (МРОТ)/168 (норма часов в месяце) х <...> (количество отработанных часов) <...> руб.), 3742/<...>=<...> (оклад за <...> час.); <...> руб. – (<...> руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) + <...> руб.- доплата за ночные часы) х 1,65 = 3193,39 руб.

За март 2016 года размер недоначисленной заработной платы за расширение составляет: (<...> руб. (МРОТ 0<...> ставки)/168 (норма часов в месяце) х <...> (количество отработанных часов) <...> руб.), <...>/<...>=<...> (оклад за <...> час.); <...> руб. – (<...> руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 1190,87 руб.

За март 2016 года размер недоначисленной заработной платы за праздничные дни составляет: (6204 руб. (МРОТ /168 (норма часов в месяце) х <...> (количество отработанных праздничных часов) <...> руб.), <...>/<...><...> (оклад за <...> час.); <...> руб. – (<...> руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 290,15 руб.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составляет: 16722,46 руб. (4269,62+1616,44+1794,21+3173,35+1194,42+3193,39+1190,87+290,15).

Истцом заявлено ко взысканию без учета декабря 2015 года <...> руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в указанной выше сумме, согласно заявленным требованиям истца в соответствии с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 673 руб. 45 коп. (требования материального и не материального характера) подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 6 г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Мякушева Г. В. недоначисленную заработную плату за период с января по март 2016 года в размере 9336 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 10336 ( десять тысяч триста тридцать шесть) рублей 17 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 6 г. Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 673 (шестьсот семьдесят три) рубля 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца с момента принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья С.В.Берегова

Решение принято в окончательной форме 20 мая 2016 года