Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5824/2017 ~ М-5439/2017 от 16.08.2017

Дело №2-5824/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» октября 2017 года                                                              г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи: Могильной Е.А.

при секретаре: Акимовой В.В.

с участием истца ФИО, представителя ответчика ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску ФИО к ООО «Магия Красоты» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Магия Красоты» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ года менеджер ООО «Магия Красоты» позвонил истцу и предложил работу оператором на телефон в салон.

ДД.ММ.ГГГГ истец, приехав на собеседование, заполнив анкету, была проинформирована о специфике работы, обязанностях, графике работы, заработной плате.

На следующий день истец приступила к работе по указанному графику.

Однако, трудового договора с ней заключено не было.

Просит признать неоформленный трудовой договор между ФИО и ООО «Магия Красоты» заключенным.

Взыскать с ООО «Магия Красоты» в пользу ФИО сумму заработной платы в размере 1 362 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО против требований возражал, указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО по результатам тестирования показала низкий профессиональный уровень, в связи с чем, ей было отказано в приеме на работу.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании сторонами не оспаривались обстоятельства о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО была приглашена работниками ООО «Магия Красоты» пройти тестирование на предмет определения уровня профессиональной пригодности к занимаемой вакансии – оператор колцентра.

Согласно обоснованиям ответчика, ФИО по результатам тестирования было отказано работодателем в ее трудоустройстве.

Из пояснений истца следует, что она была принята и приступила к выполнению возложенных на нее обязанностей.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, истцом не представлено и в материалах дела не имеется доказательств, подтверждающих факт возникновения трудовых отношений между ним и ответчиком в спорный период, допущения ее к работе и выполнения трудовых функций в должности оператора колцентра.

Исследованная судом звукозапись, лишь подтверждает о том, что ФИО была приглашена для работы в ООО «Магия Красоты», но не свидетельствует о том, что истец фактически приступил к работе.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

В связи с чем, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Магия Красоты» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд гор. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 13 октября 2017 года.

    Судья:                                         Е.А. Могильная