Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-190/2022 ~ М-53/2022 от 18.01.2022

Дело № 2-190/2022

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2022 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Шадриной Т.В., при секретаре Галяутдиновой Г.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Вахрушевой Татьяне Леонидовне о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось с иском к Вахрушевой Т.Л. о взыскании расходов на обучение в сумме 54 528 рубля 50 коп.

В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Вахрушевой Т.Л. был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого АО «ФПК» взяло на себя обязательство направить Вахрушеву Т.Л. на профессиональную подготовку в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК» по квалификации «проводник пассажирского вагона», а ответчик пройти данное обучение и по окончании срока обучения отработать в АО «ФПК» не менее двух лет. В соответствии с данным договором Вахрушева Т.Л. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла обучение и приказом от ДД.ММ.ГГГГ была отчислена в связи с завершением обучения. Между тем, ответчик свои обязательства по ученическому договору не исполнила. Полагает, что действиями ответчика истцу причинены убытки в виде понесенных расходов на его обучение в размере 19 253,26 руб. и выплату стипендии в сумме 35275,24 рублей. С учетом данных обстоятельств, просил иск удовлетворить в полном объеме, а также взыскать с ответчика расходы по уплате госпошлины в сумме 1836 рублей.

Представитель истца Дворецкая Е.Е. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дел извещена надлежащим образом, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик Вахрушева Т.Л. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, каких-либо письменных возражений по существу заявленных требований не представила.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Вахрушевой Т.Л. и АО «ФПК» был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 9-10), по условиям которого АО «ФПК» взяло на себя обязательство направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Вахрушева Т.Л. (ученик) - обязательство успешно пройти обучение профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.

Согласно п. 4.1 направляющая сторона (работодатель) обязалась также обеспечить ученику максимальную возможность в получении необходимого уровня квалификации по избранной учеником для обучения профессии в соответствии с ученическим договором, в том числе финансирование обучения, выплату стипендии.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вахрушева Т.Л. во исполнение взятых на себя обязательств по ученическому договору проходила обучение в корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК», что подтверждается приказами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-15), свидетельством о квалификации (л.д. 13).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, по смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 208 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из справки АО «ФПК» (л.д. 23), платежных поручений (л.д. 35-49), актов приема-сдачи оказанных услуг (л.д. 26-34), калькуляции стоимости подготовки слушателя (л.д. 24) стоимость обучения ответчика составила 19 253 руб. 26 коп.

Из копий расчетных листков (л.д. 19-22) видно, что ответчику выплачивалась стипендия за весь период обучения в общей сумме 35 275 руб. 24 коп.

Как следует из условий ученического договора (л.д. 9-10) ответчик взял на себя обязательство отработать в АО «ФПК» после окончания обучения не менее двух лет.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В обоснование своих требований истцом в материалы дела предоставлены доказательства, подтверждающие надлежащее исполнение обязательств по ученическому договору. При этом, со своей стороны ответчик не выполнил взятые на себя обязательства, то есть не трудоустроился и не выработал у истца установленный договором срок.

Согласно справке (л.д. 23), общая сумма задолженности по понесенным истцом расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, составила 54 528 руб. 50 коп., в том числе по расходам на обучение - 19253 руб. 26 коп. и стипендии – 35 275 руб. 24 коп.

Таким образом, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком взятых на себя обязательств, Вахрушева Т.Л. должна компенсировать истцу убытки, связанные с ученическим договором, в полном объеме.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии с ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при обращении в суд оплачена госпошлина в сумме 1836 руб., что подтверждается платежным поручением (л.д.5).

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1836 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с Вахрушевой Татьяны Леонидовны в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в возмещение затрат на обучение 54 528 руб. 50 коп. и судебные расходы в сумме 1836 руб., а всего взыскать 56 364 рублей 50 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:     (подпись)

Копия верна.

Судья: