Решение по делу № 2-4091/2014 ~ М-3806/2014 от 17.07.2014

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«17» октября 2014г. <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес>

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мороза И.М.,

при секретаре Востриковой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аникина А. С. к ООО ЧОП «Гюрза» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к ответчику и с учетом уточнений своих исковых требований, просит установить факт трудовых отношений истца с ответчиком с 01.06.2014г., признать незаконными и отменить п.2 и п.3 приказа ООО «ЧОП «Гюрза» № от /дата/, взыскать с ответчика в пользу истца за задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула с /дата/ по /дата/ в размере 62 993 рубля 12 копеек и компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что был принят на работу ответчиком с /дата/ на должность охранника с установлением рабочего места по адресу нахождения офиса ответчика: <адрес>. Поскольку истец был отстранен ответчиком от работы в связи с заболеванием истца с /дата/, не смотря на то, что истец находился на больничном, при этом ответчиком не произведена выплата истцу заработной платы, поэтому истец обратился с указанным иском в суд.

Истец Аникин А.С. и его представитель по доверенности Музафин В.Р. в судебном заседании поддержали доводы и требования иска в полном объеме, пояснив, что после выписки из больницы истец не уклонялся от исполнения трудовых обязанностей, поскольку сам факт трудовых отношений был признан ответчиком только во время рассмотрения дела, сам ответчик занижает фактический размер заработной платы истца, в связи с чем просят при расчете оплаты вынужденного прогула исходить из размере заработной платы, указанной в справке Территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по <адрес> в размере 16 821 рубль в месяц, а также заявили о готовности истца еще раз предоставить документы для ответчика согласно п.1 приказа № от 29.09.2014г. с целью надлежащего оформления трудового договора между истцом и ответчиком.

Представитель ответчика ООО «Гюрза» по доверенности Рафикова В.А. в судебном заседании факт трудовых отношений с /дата/ между истцом и ответчиком не оспаривала, пояснив, что истец был принят на работу без предоставления работником документов, указанных в п.1 приказа № от /дата/, с заработной платой в размере 5 000 рублей в месяц, с приказом об отстранении от /дата/ истец был ознакомлен в день его издания, при этом истец за период с /дата/ по /дата/ от работы ответчиком не отстранялся, не препятствовал его выходу на работу, листки нетрудоспособности были предъявлены истцом только /дата/ при этом в них имелись неточности, поэтому они не были приняты, а также полагала необходимым отказать в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку ранее ответчик в добровольном порядке выплатил ее в размере 10 000 рублей.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля Ковалева А.В., изучив материалы дела и исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд находит обоснованными доводы иска и частично удовлетворяет требования истца. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Суд оценивает доказательства не только при разрешении дела по существу: деятельность по оценке доказательств осуществляется судом на всех стадиях гражданского процесса.

Понятие принципа "внутреннее убеждение суда" означает, что:

- никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (п. 2 ст. 67 ГПК РФ);

- каждое доказательство оценивается судом наряду с другими доказательствами;

- не установлено никаких формальных требований к тому, какие доказательства следует признавать достоверными;

- никто и никогда не вправе давать суду указания о том, как надо оценивать те или иные доказательства.

Внутреннее убеждение основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Всестороннее исследование - это исследование, в процессе которого принимаются во внимание все доводы лиц, участвующих в деле.

Суд, не имея заинтересованности в исходе дела, подвергает доказательства всесторонней оценке, исследуя на равных условиях доказательства истца и доказательства ответчика.

Полнота исследования означает, что суд обязан оценить все относящиеся к делу и допустимые доказательства.

Объективность предполагает отсутствие заинтересованности суда в разрешаемом деле. Гарантия объективности суда - возможность отвода судьи в случае выявления его заинтересованности.

Принцип судебной истины обусловливает такое поведение суда в процессе рассмотрения и разрешения юридического дела, которое направлено на установление юридических фактов и оценку доказательств с соблюдением установленных законом правил, поэтому судебные акты считаются истинными, пока не доказано иное.

Из сформулированных в законе правил участия суда в формировании доказательственной базы следует, что на суд возлагается максимум возможных в состязательном процессе обязанностей по установлению истины по делу о защите частноправового интереса, т.е. действительных обстоятельств дела, прав и обязанностей сторон в спорном правоотношении. Однако при уклонении стороны от обязанности по доказыванию необходимые доказательства могут быть не выявлены, и факты, имеющие значение для дела, не будут доказаны. В результате дело может быть разрешено вопреки фактическим обстоятельствам, имевшим место в действительности, поскольку по вине стороны они не стали предметом исследования и оценки при разрешении дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В силу требований ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Суд полагает, что при разрешении данного гражданского спора судом были созданы все необходимые условия сторонам для представления в соответствии с указанными процессуальными нормами гражданского права, доказательств по делу для его правильного и своевременного разрешения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. За всеми в равной степени признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляется органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно требований статьи 22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Кроме этого, из императивной нормы закрепленной ч. 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ следует, что недопустимо ухудшение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, по сравнению с действующими локальными нормативными актами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла трудовых отношений, определение которым дано в ст.15 ТК РФ, следует, что выполнение работником трудовой функции подразумевает в себе осуществление работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, а также подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 ст. 381 ТК РФ трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законом и иных нормативных правовых актом, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности – оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, поскольку ответчиком не оспаривается тот факт, что истец был принят ответчиком на работу в должности охранника, при этом ответчиком не представлены подписанные истцом трудовой договор, приказ о приеме на работу, поэтому суд приходит к выводу, что трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен путем фактического допуска истца к работе с 01.06.2014г., что подтверждается представленным табелем учета рабочего времени, личной карточкой охранника, удостоверением частного охранника, свидетельством о присвоении квалификации частного охранника (л.д. 2,39,40-41,60), учитывая указанные в личной карточке охранника и удостоверении частного охранника даты о внесении соответствующих записей, что не оспаривается истцом, в связи с чем суд устанавливает факт трудовых отношений Аникина А.С. с ООО ЧОП «Гюрза» с 01.06.2014г. в должности охранника и обязывает ООО ЧОП «Гюрза» внести в трудовую книжку Аникина А.С. запись об изменении даты приема на работу, указав, что он принят на работу в должности охранника с 01.06.2014г.

Кроме того, судом установлено, что в период с 01.07.2014г. по /дата/ истец в связи с возникшим у него заболеванием, был нетрудоспособен, что подтверждается представленными истцом листками нетрудоспособности, действительность которых не оспаривается ответчиком (л.д.113 - 115). При этом судом принимаются представленные истцом листки нетрудоспособности в качестве допустимого доказательства нетрудоспособности истца в указанный период.

Исходя из характера спора, при оценке пояснений сторон и допрошенного свидетеля стороны истца Ковалева А.В., а также представленных сторонами доказательств, судом учитывается, что истец обратился с иском в суд /дата/, то есть в период своей нетрудоспособности, и законный представитель ООО «Гюрза» Шаталов Р.В., являющийся директором ответчика, в судебном заседании /дата/ фактически отрицал факт трудовых отношений, пояснив, что истцу было предложено пройти медкомиссию для допуска к работе, и после /дата/ истец не появлялся на рабочем месте, что противоречит представленному табелю учета рабочего времени, и только в дальнейшем в ходе судебного разбирательства ответчик, изменив свою правовую позицию по делу, не оспаривал факт трудовых отношений с истцом, принимая во внимание, что ответчик отказался принять листки нетрудоспособности истца, принимая во внимание, что доказательств направления уведомлений ответчика с требованием о выходе истца на работу не представлено, поэтому суд приходит к выводу, что период с /дата/ по /дата/ является вынужденным прогулом истца в связи с его болезнью.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком в письменной форме не заключался, иных письменных доказательств о размере ежемесячной заработной плате, подтверждающих согласование ее размера ответчиком не представлено, поэтому судом в качестве допустимого достоверного доказательства размера ежемесячной заработной платы истца в должности охранника принимаются сведения справки Территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по <адрес>, из которой следует, что размер среднемесячной заработной платы в должности охранника составляет 16 281 рубль, что также соответствует сведениям о выплате заработной платы иным работникам ответчика по аналогичной должности (л.д.52,91).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ нарушение сроков оплаты труда недопустимо.

Судом проверен представленный истцом расчет взыскиваемой суммы задолженности ответчика по оплате за время вынужденного прогула за период с 01.07.2014г. по 17.10.2014г. в размере 62 993 рубля 12 копеек, который признан судом математически верным и обоснованным, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, судом установлено, что /дата/ ответчиком был издан приказ №, в котором на основании не предоставления истцом документов, необходимых для надлежащего оформления и трудоустройства, а также в связи с предоставлением /дата/ листов нетрудоспособности за периоды с /дата/ по /дата/, с /дата/ по /дата/, с /дата/ по /дата/, приказывалось:

1. Аникину А.С. течение трех рабочих дней с момента получения приказа предоставить заявление о приеме на работу, паспорт гражданина РФ, свидетельство обязательного пенсионного страхования, военный билет, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе,

справку о сумме заработной плате, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, лицензию на осуществление частной охранной деятельности, документы об образовании, квалификации (документы о прохождении ежегодной периодической проверки подтверждения квалификации разряда 4-6), копии свидетельств о рождении детей, справку об отсутствии судимостей.

2. Аникину А.С. в течение трех рабочих дней предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с /дата/ по настоящее время, а также подтверждающие уважительность причины отсутствия.

3. В соответствии со ст.76 ТК РФ до предоставления документов, перечисленных в п.1 Аникина А.С. от работы отстранить. Заработную плату в период отстранения не начислять.

Таким образом, поскольку судом установлен факт вынужденного прогула истца в период с 01.07.2014г. по 17.10.2014г., поэтому суд признает незаконными и отменяет п. 2 и п. 3 приказа № от 29.09.2014г.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика, учитывая, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, учитывая степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, принимая во внимание, что ранее ответчик выплатил истцу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, суд считает возможным взыскать в пользу истца 10 000 рублей в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу, частично удовлетворив требования истца в данной части исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в размере 2 689 рублей 79 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :    

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░ 01.06.2014░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01.06.2014░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░ 3 ░░░░░░░ № ░░ 29.09.2014░. ░░░ ░░░ «░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.07.2014░. ░░ 17.10.2014░. ░ ░░░░░░░ 62 993 ░░░░░ 12 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░ – 72 993 ░░░░░ 12 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 689 ░░░░░░ 79 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ - /░░░░░░░/