Решение по делу № 2-1299/2012 ~ М-1230/2012 от 24.08.2012

Дело № 2-1299/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Опанасенковой Г.В.,

с участием истца Володина О.В. и его представителя Судомойкиной З.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 26 ноября 2012 года дело по иску Володина О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой» о признании незаконными действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, взыскании оплаты времени простоя, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Володин О.В. обратился в суд с иском к ООО «СГК-Трубопроводстрой» о признании незаконными действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, взыскании оплаты времени простоя с __.__.__ по день рассмотрения дела судом, взыскании компенсации морального вреда в сумме <....> руб., расходов по оплате юридических услуг в сумме <....> руб., указывая в обоснование, что он по трудовому договору от __.__.__ был принят на работу в ООО «СГК-Трубопроводстрой» <....> на строительный участок № ____ на период с __.__.__ по __.__.__. Истцу по договору устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. __.__.__ он был переведен на строительный участок №__ Верхней Инты ____ РК, о чем сделана запись в трудовой книжке. В связи с незаконными действиями работодателя Володин О.В. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Решением Интинского городского суда РК от __.__.__ его исковые требования были удовлетворены,он был восстановлен на работе <....> в ООО «СГК-Трубопроводстрой» с __.__.__. В этот же день Интинским городским суда РК был выписан исполнительный лист. __.__.__ в 8 часов 00 минут Володин О.В., предоставил исполнительный лист работодателю (передал секретарю генерального директора ООО «СГК-трубопроводстрой»). Секретарь поставила отметку на заявлении о том что, она видела исполнительный лист, но принять документ отказалась. Затем Володин О.В. прошел к генеральному директору ООО «СГК-Трубопроводстрой», который также отказался принимать исполнительный лист и исполнять решение Интинского суда от __.__.__, сказав, чтобы Володин О.В. ждал звонка (вызова на работу). __.__.__ Володин О.В. по почте получил заказное письмо из центрального офиса ООО «СГК-Трубопроводстрой», где находился Приказ №__-К от __.__.__, согласно которому Володин О.В. был восстановлен на работе и ему предлагалось заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Володин О.В. отказался подписать данное соглашение, поскольку там была уменьшена тарифная ставка, указан районный коэффициент в размере 1,3, максимальная процентная надбавка к заработной плате за работу в РКС - 30%. К данному дополнительному соглашению был приложен маршрутный лист о направлении Володина О.В. на работу в Приморский край, г. Партизанск, с. Боровичи, с чем Володин О.В. категорически не согласен так как окончание работ строительным участков № 4 в г. Инта само по себе не подразумевает изменение условий труда или необходимость перевода Володина О.В. в иную местность. С 16.05.2012 года Володин О.В. не допускается работодателем к работе, то есть находится в простое. Согласно предоставленной справке №__ от __.__.__ о средней заработной плате среднедневной заработок Володина составляет <....> руб. <....> коп. В связи с незаконными действиями работодателя Володин О.В. испытывает нравственные страдания, которые выражаются необходимостью обращения в суд за восстановлением нарушенного права, сумму морального вреда оценивает в <....> руб.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали.

Извещенный о времени и месте заседания ответчик своего представителя в суд не направил, представил в суд отзыв о несогласии с исковыми требованиями в полном объеме (л.д.37).

Заслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего дела, дел №__ и №__, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Вступившим в законную силу __.__.__ решением Интинского городского суда от __.__.__ №__ установлено, что Володин О.В. по трудовому договору от __.__.__ был принят на работу в ООО «СГК-Трубопроводстрой» водителем на строительный участок № 2 Печорского района г. Печора на период с __.__.__ по __.__.__. Истцу по договору устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. __.__.__ истец был переведен на строительный участок №__ Верхней Инты ____ РК, о чем сделана запись в трудовой книжке. По окончании срока действия трудового договора истец продолжил трудовые отношения с ООО «СГК-Трубопроводстрой», следовательно, в силу ст. 58 Трудового Кодекса РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Приказом ООО «СГК-Трубопроводстрой» от __.__.__ №__ в связи с окончанием выполнения работ по договору строительного субподряда прекращена деятельность Строительного Управления №__ ____, пгт. В-Инта. В суде истец пояснил, что Строительное Управление №__ – это и есть строительный участок №__ ООО «СГК-Трубопроводствой», расположенный в Инте. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Приказ о прекращении деятельности участка №__ был издан работодателем только __.__.__. Суд пришел к выводу о незаконности действий ООО «СГК-Трубопроводстрой», не предоставившего истцу __.__.__ работу, обусловленную трудовым договором, взыскав в числе прочего в пользу Володина О.В. с ООО «СГК-Трубопроводстрой» оплату времени простоя с __.__.__ по __.__.__ (л.д.70-75).

Вступившим в законную силу __.__.__ решением Интинского городского суда от __.__.__ Володин О.В. восстановлен в ООО «СГК-Трубопроводстрой» <....> класса в ООО «СГК-Трубопроводстрой» с __.__.__, с ООО «СГК-Трубопроводстрой» в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула (л.д.25-27).

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившие в законную силу решения Интинского городского суда от __.__.__ №__ и от __.__.__ №__ обязательны для суда при рассмотрении настоящего дела, поскольку в нем участвуют те же лица.

Решением Интинского городского суда от 15.05.2012 Володин О.В. восстановлен в ООО «СГК-Трубопроводстрой» с 19.10.2011 и в данной части решение подлежало немедленному исполнению.

В возражениях на иск ответчик признал, что в настоящее время истец является его работником по прежнему месту работы, где истцу в связи с отсутствием строительно-монтажных работ в регионе начисляется оплата за простой в соответствии со ст.157 ТК РФ (л.д.51).

Согласно представленной ответчиком копии приказа №__-К от __.__.__ Володину О.В. необходимо оплатить дни вынужденного простоя по вине работодателя за периоды работы с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ на основании ст.157 ТК РФ в связи с отсутствием работ на участке строительства с местонахождением: Республика Коми, г.Инта (л.д.40).

Вместе с этим, данный приказ ответчика не содержит указания на размер суммы, подлежащей выплате истцу за время простоя, а также порядок расчета оплаты простоя, несмотря на то, что порядок расчета простоя в силу ст. 157 ТК РФ различен и зависит от причины простоя, наличия либо отсутствия вины работодателя или работника.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

На основании ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как следует из заявления Володина О.В. от __.__.__, в частности из входящего штампа ответчика, в этот же день истец представил ответчику исполнительный лист с просьбой восстановить на работе (л.д.12).

Приказом генерального директора ООО «СГК-Трубопроводстрой» Фабрикатова И.Л. от __.__.__ Володин О.В. был восстановлен на работе с __.__.__ в должности <....> автомобиля, начальнику отдела кадров поручено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с Володиным О.В. (л.д.11).

Из направленного в адрес истца письма от __.__.__ (л.д.10) и проекта соглашения от __.__.__ к трудовому договору №__ от __.__.__ (л.д.9) усматривается, что Володину О.В. работодателем было предложено бессрочно выполнять обязанности по должности водитель автомобиля с местом работы: Автомобильная колонна 3 Строительное управление №__, обособленное подразделение 3 Строительное управление 8 Приморский край г.Партизанск с.Бровничи с __.__.__ традиционным методом работы с тарифной ставкой <....> руб., районным коэффициентом - 1,30, максимальной процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах с особыми климатическими условиями - 30% (л.д.9).

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.1.ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст.74.ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу предлагалось в письменной форме перевестись вместе с работодателем на работу в другую местность в установленном законом порядке.

Обозначенные основания для прекращения с работником трудового договора являются самостоятельными, обуславливают различный характер и порядок действий сторон договора, установленных соответственно в ст. ст. 74 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Также ответчиком не предоставлено суду доказательств наличия оснований для перевода истца на другую работу без согласия работника в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ в равной степени как и доказательств выполнения требований ст. 72 ТК о том, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, а также требований ч. 2 ст. 74 ТК, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, время простоя истца имело место по вине работодателя, поэтому в силу ст.157 ТК РФ должно оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Учитывая, что с момента предъявления истцом ответчику исполнительного листа о восстановлении на работе (с __.__.__) года истец не допускается работодателем к работе, то есть находится в простое, то период простоя следует исчислять с __.__.__ по день вынесения настоящего решения (__.__.__).

Как утверждает истец и данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком, истцу в счет оплаты времени простоя с __.__.__ по настоящее время какие-либо денежные выплаты ответчиком не перечислялись. Пояснения истца в данной подтверждаются представленной им выпиской из лицевого счета Володина О.В. по вкладу в филиале ОАО «Сбербанк России» (л.д.66-67).

Согласно ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более, чем за один год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных настоящим Кодексом.

Статьей 139 Трудового Кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления среднего заработка) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с п. 13 Порядка исчисления среднего заработка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего часового заработка необходимо взять во внимание заработок истца за период с мая 2011 по апрель 2012, из которого следует исключить пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, надбавку за вахтовый метод работы, простой.

Поскольку решениями Интинского городского суда от __.__.__ №__ и от __.__.__ по делу №__, установлено:
с 19.04.2011 по 14.05.2012 в отношении истца имели место простой и вынужденный прогул, то суд принимает во внимание величину среднечасового заработка истца, установленного решением суда от __.__.__ по делу №__ в размере <....> руб.<....> коп. (л.д.27).

Количество рабочих часов по графику, подлежащих оплате истцу согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени (л.д. 54-59) и планов графиков использования рабочего времени на 2012 год, вахта №__ и вахта №__ (л.д.60-61) составит: в мае 2012 - 138 часов (за 14 дней х 10 часов в день+8 час.); в июне 2012 – имеют место только выходные, рабочих дней нет; в июле 2012 - 260 часов, в августе 2012 – 268 часов; в сентябре 2012 – имеют место только выходные, рабочих дней нет; в октябре 2012 – 270 часов; за ноябрь 2012 табель рабочего времени истца ответчиком суду не представлен, поэтому суд исходит из 210 часов за период с 01 по __.__.__, указанных в плане-графике вахты №__ (л.д.60). Всего, таким образом, установленных рабочих часов истца за период с __.__.__ по __.__.__ – 1146 час. Оплата времени простоя составит <....> руб. (<....> руб. х 1146 час. : 3 х 2).

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, а также признание ответчиком факта нахождения истца в вынужденном простое в связи с отсутствием работ на участке строительства с местонахождением г.Инта, учитывая при этом степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере <....> руб., находя завышенными данные требования в остальной их части.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «СГК-Трубопроводстрой» в пользу истца расходы на участие представителя в размере <....> руб. на основании квитанции №__ от __.__.__ (л.д. 23). Оказанные представителем юридические услуги (составление иска, подготовка необходимых документов, участие в судебных заседаниях) соответствуют понесенным истцом расходам.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой» по непредоставлению Володину О.В. с __.__.__ работы, обусловленной трудовым договором.

Взыскать в пользу Володина О.В. с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой» оплату времени простоя с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме <....> руб., расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере <....> руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

Отказать Володину О.В. в остальной части требований к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой» о компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения.

Судья Е.В. Шевченко

<....>

<....>