Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-163/2020 ~ М-121/2020 от 25.05.2020

        Дело № 2-163/2020

        УИД 10RS0003-01-2020-000225-49

                                                                   РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 июля 2020 года                                                                   г. Кемь, РК

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                               Гордевич В.С.,

при секретаре                                                                       Синда И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сосульникова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГНБ Северо – Запад» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

               Сосульников В.В. обратился в Кемский городской суд с иском к ООО «ГНБ Северо – Запад» по тем основаниям, что он работал в должности <данные изъяты> в котельной № 11 г. Кемь в ООО «ГНБ Северо-Запад» с 25.09.2018 г. по срочному трудовому договору № 12 от 25.09.2018 г. В соответствии с п. 5 срочного договора работодатель выплачивал заработную плату за фактически отработанное время два раза в месяц – аванс 27 числа каждого месяца, окончательный расчет по итогам работы за месяц - 12 числа месяца, следующего за расчетным. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, он получал ее на свой счет в банке № 40817.810.5.5500.5717484.

           30.05.2019 г. он был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Несмотря на требования законодательства, 30 мая 2019 г. окончательный расчет с ним произведен не был. На 31.05.2019г. за работодателем имелся долг в размере <данные изъяты> рублей. 16.07.2019 г. на его счет из суммы задолженности по выплате заработной платы поступила сумма в размере <данные изъяты> рублей, 31.07.2019г. поступила сумма <данные изъяты> рублей. Сумма задолженности за работодателем составляет <данные изъяты> рублей. В целях досудебного урегулирования спора он обращался к ответчику (на телефонные звонки не отвечал никто), а также в прокуратуру Республики Карелия, Государственную инспекцию труда по Республике Карелия. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик ООО «ГНБ Северо-Запад» обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за период с 31.05.2019 г. года по 20.05.2020 г. в общем размере <данные изъяты> рублей. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психо-эмоционального стресса. Он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, на которые добросовестно рассчитывал и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оценивает в сумму <данные изъяты> руб.

               С учетом увеличенных требований в части взыскания компенсации за задержку заработной платы просил взыскать с ООО «ГНБ Северо – Запад» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

               Истец Сосульников В.В. в судебном заседании увеличил требования о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы. Просил взыскать компенсацию за период с 31 мая 2019 года по 23 июля 2020 года в сумме <данные изъяты> руб. В остальной части исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, пояснив, что больше ему выплат от ответчика не было. В связи с неполучением заработной платы находился в тяжелом материальном положении, других доходов не имел, состоял на учете по безработице. Денег не хватало, в связи с чем испытывал трудности, неудобства.

               Представитель ответчика ООО «ГНБ Северо – Запад», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

               Суд, на основании ст. 167 ГПК ПРФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

               Суд, заслушав истца Сосульникова В.В., изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

               Судом установлено, что истец Сосульников В.В. с 25 сентября 2018 года на основании срочного трудового договора № 12 от 25.09.2018 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ГНБ Северо – Запад» в должности <данные изъяты>. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику установлена заработная плата, которая состоит из: тарифной ставки (часовой): <данные изъяты> руб. за час и надбавки: за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %.

Приказом директора ООО «ГНБ Северо - Запад» Ярохович И.С. № 17 от 30.05.2019 г. истец уволен 30 мая 2019 года в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Установлено и подтверждается показаниями истца, что задолженность перед ним частично погашена на сумму <данные изъяты> руб., то есть задолженность по выплате причитающихся истцу при увольнении сумм составляет: <данные изъяты> руб. Размер задолженности на дату увольнения в сумме <данные изъяты> руб. подтверждается представленным истцом его расчетным листком за май 2019 года.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

           В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. деятельность.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В статье 140 Трудового кодекса РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая изложенное, а также тот факт, что наличие задолженности перед истцом в указанной сумме ответчиком не оспаривается, суд удовлетворяет требования истца в указанной части и взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 50586,18 руб.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, поэтому суд решение в части взыскания заработной платы обращает к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31 мая 2019 года по 23 июля 2020 года составляет <данные изъяты> рублей. Оснований не доверять представленному истцом расчету, у суда нет, так как он выполнен в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из действующей в спорный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и количества дней просрочки на момент рассмотрения дела. Контррасчет ответчиком не представлен.

          Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, положения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен, учитывая допущенный срок нарушения прав работника и их объем, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных страданий, материальное и семейное положение ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет заявленные требования в полном объеме и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

           В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

           В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, на основании пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Кемского муниципального района государственную пошлину с суммы исковых требований имущественного характера равной: <данные изъяты> 2004 руб. и по исковым требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 руб., а всего: 2004 руб. + 300 руб. = 2304 руб.

            На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                                        РЕШИЛ:

Исковые требования Сосульникова В.В. – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГНБ Северо – Запад» в пользу Сосульникова В.В.: задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 мая 2019 года по 23 июля 2020 года в сумме <данные изъяты>; в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГНБ Северо – Запад» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме 2304 (две тысячи триста четыре) рубля.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

           Председательствующий:                                В.С. Гордевич

           Решение в окончательной форме вынесено 24 июля 2020 года.