Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-768/2019 ~ М-564/2019 от 10.06.2019

24RS0049-01-2019-000661-11

Гр.дело №2-768/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2019 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре Кузнецовой Н.И.,

с участием процессуального истца пом.прокурора г. Сосновоборска Слюсарь Е.Н.,

представителя ответчика в лице заведующей Юферевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Сосновоборска действующего в защиту интересов Калинкиной Юлии Александровны к МАДОУ «Детский сад комбинированного направления № 8» г. Сосновоборска о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Сосновоборска обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов Калинкиной Ю.А. к МАДОУ "Детский сад комбинированной направленности №8" о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь на то, что Калинкина Ю.А. работала в МАДОУ «ДСКН №8» с 10.08.2017 по 29.12.2018 в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки. В период с января по август 2018 года ей была не полностью начислена и выплачена заработная плата, размер задолженности составляет 16 354,10 рублей, которую прокурор просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании пом.прокурора г. Сосновоборска Слюсарь Е.Н. суду пояснила, что Калинкина Ю.А. обратилась к прокурору за зашитой своих трудовых прав 17.04.2019, в связи с чем, просит восстановить срок, предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ и взыскать с ответчика выплаченную заработную плату за период с апреля 2018 по август 2018 в размере 11 412,46 рублей.

Истец Калинкина Ю.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежаще.

Представитель ответчика МАДОУ «ДСКН №8» Юферева С.Н. в судебном заседании ссылаясь на ст. 392 ТК РФ просила суд задолженность по заработной плате взыскать за период с апреля 2018.

Представитель 3-го лица Управления образования администрации г. Сосновоборска Есина Н.В. по доверенности от 24.12.2018, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежаще. В отзыве на иск, не возражала против взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 по август 2018 в размере 11 412,46 рублей.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что уточненные исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, 11 163 рубля - с 01 мая 2018 года.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из ч. 3 ст. 133 данного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.2 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 19.12.2017) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 11016 рублей - в остальных территориях края ( к которым относится и г.Сосновоборск) (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года).

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании, Калинкина Ю.А. на основании трудового договора состояла в трудовых отношениях с ответчиком до 29.12.2018 в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки.

Согласно условиям трудового договора от 10.08.2017, оплата труда истца состоит из должностного оклада в размере 2 454 рублей, 30 % - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей, 11163 рубля - с 01 мая 2018 года.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182 руб. руб. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки -максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 апреля 2018 года, и не менее 17860,80 руб. в месяц - за период с мая 2018 года.

За защитой своего нарушенного трудового права Калинкина Ю.А. обратилась к прокурору г. Сосновоборска 17.04.2019.

Таким образом, истец пропустила без уважительных причин установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по невыплаченной заработной плате в период с 01.01.2018 по 17.04.2019, о применении которого было заявлено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела в суде. Срок с 17.04.2019 подлежит восстановлению, т.к. пропущен по уважительной причине.

Согласно детальному расчету недоначисленной заработной платы Калинкиной Ю.А. представленному прокурором г. Сосновоборска, с которым согласилось 3-е лицо и ответчик, проверенному судом и являющимся верным, общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы Калинкиной Ю.А. за апрель 2018 по август 2018 составляет 11 412,42 рублей, с учетом сроков выплаты указанных сумм.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с апреля по июль 2018 года в размере 11 412,42 рублей.

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применяя ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 456,49 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №8» г.Сосновоборска в пользу Калинкиной Юлии Александровны заработную плату за апрель - август 2018 года в сумме 11 412,42 рублей.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №8» г.Сосновоборска в доход бюджета г. Сосновоборска государственную пошлину в размере 456,49 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: М.О. Альбрант