Решение по делу № 2-2540/2013 ~ М-2528/2013 от 22.07.2013

2-2540/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2013 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.В.

при секретаре Чурбаковой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой А.Ю. к ИП Ерофеевой Н.Н. о взыскании заработной платы, расходов по оплате услуг представителя,

установил:

Казакова А.Ю. обратилась с исковыми требованиями к ИП Ерофеевой Н.Н. о взыскании заработной платы, указав, что <дата> она как представитель ИП Ерофеевой Н.Н. франчайзи ресторана «Sabway» была направлена в <адрес> в корпоративный центр «Sabway Russia» на обучение. Расходы на дорогу составили .... в соответствии с железнодорожными билетами. Расходы на проживание составили .... с соответствии с договором найма жилого помещения от <дата> года. Командировочные ей были назначены в сумме .... в день, обучение проходила с <дата> по <дата> В Астрахань прибыла <дата>.

<дата> он фактически приступила к выполнению обязанностей управляющего ресторана «Sabway».На момент обучения и на момент фактического преступления к своим обязанностям считала, что между ней и Ерофеевой Н.Н. заключены трудовые отношения.

По договоренности с ИП Ерофеевой Н.Н. все понесенные расходы Казаковой А.Ю., в результате командировки должны были возместиться после начала получения прибыли от работы ресторана.

<дата> Казаковой А.Ю. была принята на работу ИП Ерофеевой Н.Н. на должность управляющего рестораном «Sabway», расположенного по адресу: <адрес> а. Размер заработной платы в соответствии с договором составил .....

В ее должностные обязанности входило: управление продажами ресторана, контроль над затратами, анализ доходности ресторана, анализ ключевых показателей работы ресторана на основе заполненной внутренней документации. управление работы менеджером и линейного персонала, работа с контролирующими органами.

<дата> она по собственному желанию уволена с должности, в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не в полной объеме. Была выплачена лишь заработная плата за июль месяц в сумме .....

Заработная плата за май и июнь месяц, больничный с <дата> по <дата> г., ей не выплачены

. Кроме того, за время работы в ресторане с <дата> по <дата> у неё имеется каждодневная переработка указанного времени в трудовом договоре на 6 часов, а также работа в выходные дни: <дата>.,<дата>.,<дата> г.,<дата> г., оплата за переработку не произведена.

<дата> в адрес ИП Ерофеевой Н.Н. было направлено письмо с требованиями произвести расчет в полном объеме, данные требования были оставлены ИП Ерофеевой без внимания.

Просит взыскать с ИП Ерофеевой Н.Н. сумму причитающуюся ей при увольнении в размере ...., сумму затраченную на учебу в размере .....

Впоследствии истец исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила и просила суд взыскать с ответчика сумму причитающуюся ей при увольнении в размере ..... .... сумму затраченную на учебу в размере ....., сумму за каждый день просрочки при выплате заработной платы в размере ....., расходы понесенные на оплату услуг представителя в размере .....

В судебном заседании истец Казакова А.Ю., ее представитель адвокат Маркова И.В., действующая на основании ордера исковые требования поддержали в полном объеме по доводам искового заявления.

Ответчик Ерофеева Н.Н., её представитель Елинов И.В., действующий на основании доверенности, представитель Ерофеев О.Е., действующий на основании ст.53 ГПК РФ исковые требования не признали по доводам возражения, приобщенного к материалам дела, просили в иске отказать, указав на то, что с Казаковой А.Ю. был произведен полный расчет, как того требует ст.140 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о необоснованности заявленных требований.

К такому выводу суд пришел исходя из следующего.

В силу ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст.37 Конституции РФ закрепляющие гарантии свободы труда, конкретизированы в Трудовой кодексе РФ, регулирующие порядок возникновения, изменения, прекращения трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абз. 9 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истец Казакова А.Ю., указывает, что фактически трудовые отношения с ответчиком возникли в период с <дата> с момента направления ее на обучение, в связи с чем ею понесены расходы, которые должны компенсироваться работодателем. В подтверждении несения затрат Казаковой А.Ю. связанные с прохождением учебы с <адрес> предоставлены документы, а именно договором найма жилого помещения от <дата> года, квитанции к приходному кассовому ордеру от <дата> на сумму ...., копиям проездного билета РДЖ 20.

Однако данные доводы своего подтверждения не нашли.

Судом установлено, что <дата> между ИП Ерофеевой Н.Н. и Казаковой А.Ю. был заключен трудовой договор № <номер>, <дата> Казакова А.Ю. принята на должность управляющего рестораном «Сабвей», что подтверждается трудовым договором (л.д.4), приказом о приеме на работу (л.д.34), трудовой книжкой (л.д.8).

На основании заявления Казаковой А.Ю. от <дата> года, <дата> вынесен приказ, согласно которого трудовой договор от <дата> расторгнут по п.3 ст.77 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Из материалов дела следует, что Казакова А.Ю. проходила обучение в учебном центре компании «Сабвей» в городе «Санкт-Петербург» по программе «Курс обучения франчизи» в период с 13 мая по <дата>. Принята на обучение в соответствии с договором коммерческой концессии, заключенным <дата> между компанией Сабвей Раша Франчайзинг компании, ЛЛС и ИП Ерофеевой Н.Н. На обучение Казакова А.Ю. приглашена тренером учебного центра сабвей Запорожан С.В. Переписка на этапе согласования дт прохождения обучения Казаковой А.Ю., в учебном центре «Сабвей» велась от лица Дмитрия Левичева.

Вместе с тем, как установлено судом ИП Ерофеева Н.Н. об обучении Казаковой А.Ю., от ее имени в учебном центре «Сабвей» не знала. Анкета на обучение Казаковой А.Ю. в учебном центре ответчиком не согласовывалась.

Судом установлено, что деятельность ИП Ерофеева Н.Н. осуществляет на основании договора о совместной деятельности (договора простого товарищества) заключенного <дата> между ней и Левичевой Ю.Ю., Левичив Д. участников товарищества или сотрудником ИП Ерофеевой Н.Н. не является.

С учетом изложенного, отказывая в заявленных требованиях Казаковой А.Ю. о взыскании сумму затраченной. на учебу в размере .... рублей, суд исходит из вышеуказанных обстоятельств, а также из того, что доказательств, свидетельствующих о наличии признаков, определенных в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, суду не представлено.

Представленные истицей доказательства в виде детализации звонков, а также переписка по электронной почте с ИП Ерофеевой Н.Н., суд не может принять как доказательства, фактического допущения ее с <дата> к работе управляющего рестораном «Sabway», а также направления ее на обучения с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного его представителя, поскольку трудовой договор с ней был заключен лишь <дата> г.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Казакова А.Ю. полагает, что нарушены ее трудовые права в период трудовых отношений в части невыплаты денежного довольствия за работу выходные дни: <дата> года, <дата> года,<дата> года, <дата> года, а также в дни переработки с <дата> по <дата> года.

В силу ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от <дата> N 90-ФЗ).

Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при пятидневной и шестидневной рабочей неделе - в субботу и воскресенье. При наличии оснований и соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику, и они необязательно могут совпадать с выходными днями по календарю. Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков сменности, а поэтому если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику это рабочий день у данного сотрудника, оплата производится в обычном порядке. Если же работника привлекают к работе именно в его выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Суд также не находит оснований, для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно трудового договора <номер> от <дата> п..... Казаковой А.Ю. установлена продолжительность рабочей недели в размере 40 часов. п..... установлен нормированный рабочий день с .... до .... с перерывом на обед с .... до .... часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Судом установлено, что с момента подписания трудового договора <номер> от <дата> и до увольнения истец к сверхурочным работам и в выводные дни не привлекалась что подтверждается табелями учета рабочего времени. При этом никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не составлялось, приказов о привлечении к сверхурочным работам не выносилось.

Показания свидетелей Началовой Н.И., Левичевой Ю.Ю.,, которые в судебном заседании пояснили, что Казакова А.Ю., выполняла работу всех рабочего времени, и выходные дни суд не может принять во внимании, поскольку их показания носят общий характер и не свидетельствуют о наличии договорных отношений с работодателем о выполнении работы сверхурочно и в выходные.

При указанных обстоятельствах, суд полагает доводы истца о наличии перед ним у ответчика задолженности по оплате работы за выходные дни, а также переработка необоснованными, а исковые требования в указанной части не подлежащими удовлетворению.

При изложенных выше обстоятельствах, суд не устраивает оснований для взыскания за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Суд также не усматривает оснований для взыскания заработной платы за период с <дата> по дату увольнения, оплаты больничного, поскольку судом установлено, что все необходимые выплаты произведены в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

Анализируя в совокупности представленные в суд доказательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Требования о взыскании расходов на оплате услуг представителя в сумме .... в силу ст. 100 ГПК РФ, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Казаковой А.Ю. к ИП Ерофеевой Н.Н. о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающих при увольнении, расходов по оплате услуг представителя – отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья: И.В. Ефремова