Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5903/2019 ~ М-3127/2019 от 17.06.2019

Дело №2-5903/2019 45г ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Красноярск 06 августа 2019 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Кистановой А.С.

рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бушуева В.Ю. к ООО «ПМК Сибири» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, денежную компенсацию за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика, в свою пользу, задолженность по заработной плате в размере 64413,85 руб., выходное пособие при увольнении в размере 5885 руб., денежную компенсацию, за задержку выплаты в размере 1860,35 руб. за период с 11 марта 2019 года по 27 мая 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец свой иск обосновывает тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01 февраля 2019 года по 03 апреля 2019 года. На момент увольнения, ответчик не произвел с ней полный расчет. Ответчик начислил, но не выплатил заработную плату в вышеуказанном размере. Данное подтверждено расчетными листами.

В судебное заседание, истец и его представитель не явились, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, на заявленных требованиях настаивали.

Представитель ООО «ПМК Сибири» не явился. Был извещен надлежаще, согласно почтового извещения.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанного Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. С учетом правовой природы трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд, исследовав материалы дела, установил следующее.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен из представленного трудового договора №25п, от 01.02.2019 года, согласно которого истец был принят на работу, к ответчику, в должности офис - менеджера. Ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 15394 руб., предусмотрены доплаты в виде районного коэффициента и северной надбавки (60%).

Согласно копии трудовой книжки, ответчик издал приказ №264 у, от 03.04.2019 года, согласно которого трудовой договор у истца и ответчика расторгнут, по инициативе работника.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает возможным установить сам факт трудовых отношений истца у ответчика

Согласно, расчетного листка за февраль 2019 года и март 2019 года, долг ответчика перед истцом составляет 50000 руб. по 25000 руб. за каждый месяц, за апрель 2019 года задолженность составила 15687,85 руб., в которую включены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании данного, суд полагает признать установленным факт наличия долга ответчика перед истцом по заработной плате в размере 64413,85 руб. и взыскать данную сумму с ответчика в пользу истца.

Ответчик не оспорил наличие своего долга по заработной плате перед истцом, при увольнении.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом недоплаты сумм, в пользу истца – работника, истец имеет право на компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную платы, по ст. 236 ТК РФ.

С учетом доводов истца о просрочке в выплате заработной платы, размер компенсации по ст. 236 ТК РФ, составит –

Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Период просрочки
задолженность	С	По	дней	ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
25 000	11.03.2019	27.05.2019	78	7,75%	1/150	25000х78х1/150х7,75%	1007,50руб.
Итого							1007,50руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Период просрочки
задолженность	С	По	дней	ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
25 001	11.04.2019	27.05.2019	47	7,75%	1/150	25000х47х1/150х7,75%	607,11руб.
Итого							607,11руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Период просрочки
задолженность	С	По	дней	ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
14412,85	25.04.2019	27.05.2019	33	7,75%	1/150	14412,85х33х1/150х7,75%	245,74руб.
Итого							245,74руб.
Общая сумма процентов							1860,35 руб.

Таким образом, размер процентов, ввиду невыплаты заработной платы составит: 1860,35 руб. и именно данную сумму суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика, как проценты по ст.236 ТК РФ, ввиду несвоевременной выплаты заработной платы.

Фактически в ходе данного судебного процесса, суд установил нарушение трудовых прав истца, как работника, его работодателем.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 3000 руб.

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

С учетов данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере (64413,85 руб.+1860,35 руб.=66274,2) – 20000 руб.= 46274,2) х 3% = 1388,22 + 800 = 2188,22 руб. за требование по взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 2488,22 руб., в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Бушуева В.Ю. с ООО «ПМК Сибири» долг по заработной плате 64413,85 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы 1860,35 руб. и 3000 руб. компенсацию морального вреда.

Взыскать с ООО «ПМК Сибири» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2488,22 руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Ответчик имеет право в течении 7 дней с момента получения мотивированного решения, обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения.

Председательствующий: П.А. Майко

Мотивированное решение изготовлено: 12.08.2019 года