Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4593/2010 ~ М-3784/2010 от 08.09.2010

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

21 октября 2010 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Е.Ф.,

с участием прокурора Паученко Т.И.,

при секретаре Епихиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к Ногинской таможне о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании недополученных денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к Ногинской таможне о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании недополученных денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, о компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска, поддержав его в суде, истец ссылался на следующее. В ДД.ММ.ГГГГ должность начальника отдела контроля за таможенным транзитом, которую в то время занимал , была заменена на должность федерального государственного гражданского служащего. В связи с организационно-штатными мероприятиями с после увольнения был заключен ДД.ММ.ГГГГ срочный служебный контракт сроком на один год до ДД.ММ.ГГГГ. В то время как с начальниками других отделов Ногинской таможни срочный служебный контракт был заключен сроком на три года. За месяц до истечения срока служебного контракта ДД.ММ.ГГГГ он – подал заявление на имя начальника Ногинской таможни о продлении срока действия срочного служебного контракта. С ним – были проведены собеседования, из содержания которых истец понял, что вопрос о продлении срока его служебного контракта находится в стадии обсуждения и будет решен положительно. Однако ДД.ММ.ГГГГ было получено уведомление Ногинской таможни о прекращении с ним контракта ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день ознакомили с приказом Ногинской таможни «О прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы » № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что Ногинской таможней при заключении с ним срочного служебного контракта был нарушен Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года, в частности п. 6 ст. 24 Закона, поскольку в контракте не были указаны причины, послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта. Также, ссылается истец, нарушены подп. 1-7 п. 4 ст. 25 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года, поскольку должность начальника отдела контроля за таможенным транзитом не подпадает ни под один из этих подпунктов. По мнению истца при заключении с ним срочного служебного контракта были нарушены его конституционные права, в частности п.п. 1, 2 ст. 19 Конституции РФ. В нарушение Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан» № 59 от 02 мая 2006 года руководством Ногинской таможни до настоящего времени не рассмотрено заявление о продлении срока служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, при увольнении истцу не была полностью выплачена компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, поскольку оплата его работы в выходные и нерабочие праздничные дни была произведена Ногинской таможней в соответствии со ст. 153 ТК РФ, а именно выплачена денежная сумма в двойном размере только должностного оклада истца, тогда как его – заработная плата состоит из должностного оклада, квалификационного разряда, ежемесячного денежного поощрения, доплаты за выслугу лет и персональной надбавки. Незаконными действиями Ногинской таможни, выразившимися в незаконном увольнении и недоплате денежных средств за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ссылается истец, ему были причинены физические и нравственные страдания, которые он – обосновал следующим. В таможенных органах он – работал на протяжении 20 лет, его заявление о продлении срока служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени руководством Ногинской таможни не рассмотрено. В течение двух с половиной месяцев он – не может найти работу, лишен возможности содержать свою семью, перестал спать ночами. По причине бессонницы обращался в медицинское учреждение и к психологу. Истец просил суд признать незаконным приказ Ногинской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы », восстановить его на работе в Ногинской таможне в должности начальника отдела контроля за таможенным транзитом, взыскать с Ногинской таможни средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом в соответствии с расчетом ответчика, недополученные денежные средства за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> без вычета НДФЛ, исходя из среднедневного заработка в размере примерно <данные изъяты> и за вычетом частично полученной суммы в размере <данные изъяты>, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Впоследствии в своих объяснениях истец согласился с доводами ответчика о том, что по замещаемой им должности начальника отдела контроля за таможенным транзитом ответчик мог заключить с ним срочный служебный контракт, но он был поставлен ответчиком в неравные с начальниками других отделов таможни условия, с которыми срочные служебные контракты были заключены на 3 года, полагает, что при этом работодатель учел его национальность, вероисповедание, пол, расу, а также то, что он не является коренным жителем России. При этом пояснил, что по национальности он – узбек, но не является исламистом, является неверующим человеком. Истец также ссылался на то, что ответчиком до его увольнения не было рассмотрено заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срочного служебного контракта.

Представители ответчика Ногинской таможни иск признали частично, в письменных отзывах на исковое заявление (л.д. <данные изъяты>, л.д. <данные изъяты>) и в суде ссылались на то, что проходил службу в таможенных органах в должности начальника отдела контроля за таможенным транзитом, имел классный чин - советник государственной гражданкой службы РФ 3 класса. При приеме на государственную гражданскую службу и назначении на должность начальника отдела контроля за таможенным транзитом Ногинской таможни, в соответствии с положениями ст. 25 ФЗ от 27 июля 2010 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», с заключен срочный служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы от ДД.ММ.ГГГГ № сроком на 1 год. Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу РФ, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового статуса федерального государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Указанным федеральным законом установлено, что для замещения должности гражданской службы категории «руководители» представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим срочный служебный контракт (ч. 1, п. 1 ч. 4 ст. 25 Закона № 79-ФЗ). Согласно Указу Президента РФ от 31 декабря 2005 года № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» должность, замещаемая , отнесена к ведущей группе должностей государственной гражданской службы РФ категории «руководители». В связи с чем с и был заключен срочный служебный контракт. В соответствии с ч. 1 ст. 35 Закона № 79-ФЗ срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 7 дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы. В отношении Ногинской таможней соблюдены установленные законом меры предупреждения о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока служебного контракта. ДД.ММ.ГГГГ письменно уведомлен о том, что ДД.ММ.ГГГГ заканчивается срок действия служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ и предупрежден об освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона № 79-ФЗ (истечение срока действия срочного служебного контракта). ДД.ММ.ГГГГ также ознакомлен с приказом Ногинской таможни «О прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы » от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ получил копию приказа Ногинской таможни «О прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы » от ДД.ММ.ГГГГ №, о чем также имеется отметка и личная подпись заявителя. Истечение срока служебного контракта согласно ч. 1 ст. 35 Закона № 79-ФЗ влечет возникновение юридического основания для его расторжения, не требующего ни от одной из его сторон никаких дополнительных обоснований прекращения служебных отношений. Причины отказа от продолжения служебных отношений не имеют правового значения. Единственное требование Закона применительно к расторжению служебного контракта, освобождению от замещаемой должности и увольнению по данному основанию заключается в необходимости предупредить гражданского служащего в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия служебного контракта не позднее, чем за семь дней до дня его увольнения, если иное не установлено Законом. Заявление о том, что ему не полностью выплачена компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни несостоятельно. Согласно ст. 73 Закона № 79-ФЗ при оплате труда гражданских служащих в части, не урегулированной указанным законом, могут применяться нормы ТК РФ. Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, получающих месячный оклад, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Согласно разъяснениям ФТС России от 09 октября 2006 года № 01-06/351185 «Об оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни» оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится исходя из должностного оклада государственного служащего. Надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда, не учитываются. Однако, при увольнении истцу действительно недоплачено за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> из-за того, что при расчете не было учтено, что работа истца в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ выходила за пределы месячной нормы, поэтому ошибочно ему было выплачено за эти дни не три части оклада, а две. В этой части ответчик иск признает. Доводы истца о необходимости компенсации морального вреда не подпадают под действие ст. 1099 ГК РФ, поскольку не привел каких-либо предусмотренных ст.ст. 151 и 1100 ГК РФ оснований, свидетельствующих о том, что в результате действий Ногинской таможни ему причинены нравственные и физические страдания. Представители ответчика просили суд иск удовлетворить частично в части взыскания оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни <данные изъяты>, а в остальной части исковых требований просили отказать.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля ФИО17, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с подп. 1, 2, п. 1 ст. 25 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

1) служебный контракт на неопределенный срок;

2) срочный служебный контракт.

В соответствии с п. 2 ст. 25 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 25 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

В соответствии с подп. 1 п. 4 ст. 25 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года срочный служебный контракт заключается в случае замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)".

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является, в том числе истечение срока действия срочного служебного контракта.

В соответствии с п.п. 1, 4 ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (п. 1).

По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом (п. 4).

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 50 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (п. 1).

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (п. 2).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 73 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением к исполняющему обязанности начальника Ногинской таможни ФИО14 с заявлением о приеме на государственную гражданскую службу и назначении на должность начальника отдела контроля за таможенным транзитом (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ руководством Ногинской таможни в ФИО13 было направлено представление для согласования назначения на должность федеральной государственной гражданской службы начальника отдела контроля за таможенным транзитом Ногинской таможни (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ в Ногинскую таможню из ФИО13 поступил лист согласования назначения на должность федеральной государственной гражданской службы начальника отдела контроля за таможенным транзитом Ногинской таможни (л.д. <данные изъяты>).

Приказом Ногинской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на государственную гражданскую службу и назначен на должность начальника отдела контроля за таможенным транзитом Ногинской таможни сроком на один год. С указанным приказом был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).

Между начальником Ногинской таможни ФИО19 и был заключен срочный служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ и гл. 4 подраздела 1 раздела 11 Реестра должностей Федеральной государственной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 31 декабря 2005 года № 1574, указанных в п. 12 контракта как причины, послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с подп. 1 п. 4 ст. 25 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года срочный служебный контракт заключается в случае замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)".

Как усматривается из главы 4 Реестра должностей Федеральной государственной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 31 декабря 2005 года № 1574, должность начальника отдела таможни определена как отдельная должность в региональных таможенных управлениях, в таможнях, на таможенных постах межрегионального уровня Федеральной таможенной службы.

Кроме того, истечение срока действия срочного служебного контракта является одним из оснований его прекращения, освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. , давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода.

Таким образом, доводы истца о том, что с ним был незаконно заключен срочный служебный контракт и что при заключении контракта не были указаны причины, послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта, не нашли своего подтверждения.

В соответствии с п. 2 ст. 25 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.

Истец , заключая служебный контракт на 1 год, согласился с тем, что по окончании предусмотренного контрактом срока его служба будет прекращена.

Доводы истца о вынужденности заключения им срочного служебного контракта на 1 год, а также о том, что он был поставлен ответчиком в неравные с начальниками других отделов таможни условия, с которыми срочные служебные контракты были заключены на 3 года, полагая, что при этом работодатель учел его национальность, вероисповедание, пол, расу, а также то, что он не является коренным жителем России, не подтверждаются никакими доказательствами. Не подтверждается это обстоятельство и отсутствием подписи истца на листе собеседования от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>) в пункте 1 о предложении должности начальника отдела контроля за таможенным транзитом на один год, поскольку истец , как следует из указанного листа собеседования, с изложением содержания собеседования был ознакомлен, никаких возражений не высказал. Следовательно, согласился с содержанием собеседования и ДД.ММ.ГГГГ добровольно заключил срочный служебный контракт на один год, что не противоречит п. 2 ст. 25 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года.

Как усматривается из копии служебного контракта начальника отдела таможенных режимов Ногинской таможни ФИО18 (л.д. <данные изъяты>) и копии служебного контракта начальника отдела таможенных платежей Ногинской таможни ФИО15 (л.д. <данные изъяты>), срочные служебные контракты с указанными гражданами были заключены сроком на один год, как и срочный служебный контракт с , поэтому не соответствуют действительности доводы истца о том, что был поставлен в равные условия с другими гражданами, замещающими должности государственной гражданской службы на основании срочного служебного контракта. С учетом добровольности заключения истцом срочного служебного контракта на один год в отношении не нарушен конституционный принцип равенства всех перед законом и судом, установленный статьей 19 Конституции Российской Федерации.

Как усматривается из копии заявления (л.д. <данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ подал заявление на имя начальника Ногинской таможни ФИО19 о продлении срока его служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из копии листа собеседования (л.д. <данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника Ногинской таможни ФИО16 было проведено собеседование с по вопросу трудоустройства в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока действия служебного контракта в занимаемой должности.

ДД.ММ.ГГГГ в установленный законом срок получил письменное уведомление начальника Ногинской таможни ФИО19 об окончании ДД.ММ.ГГГГ срока действия служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ и освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы РФ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года (л.д. <данные изъяты>).

Таким образом, установлено, что письменный ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ истец не получил, однако, его заявление от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока его служебного контракта не было оставлено руководством Ногинской таможни без внимания. Кроме того, указанное обстоятельство никак не влияет на законность увольнения истца и не нарушает порядок его увольнения.

Кроме того, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец поставил вопрос о продлении срочного служебного контракта, что не предусмотрено законом. Пункт 4 ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года устанавливает по истечении установленного срока полномочий гражданского служащего назначение его на ранее замещаемую должность вновь.

Заявление о новом назначении на ранее замещаемую должность в Ногинскую таможню истец не подал до настоящего времени, но указанное обстоятельство не имеет юридического значения при разрешении заявленных истцом требований, а потому довод истца о нарушении руководством Ногинской таможни Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан» № 59 от 02 мая 2006 года не может быть принят судом во внимание.

Как усматривается из копий приказа Ногинской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), приказа Ногинской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), приказа Ногинской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), приказа Ногинской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), приказа Ногинской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), приказа Ногинской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), приказа Ногинской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), выходил на работу в следующие выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из справки Ногинской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производилась на основании ст. 153 ТК РФ, письма ФТС России от 09 октября 2006 года № 01-06/35185 «Об оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни». Денежная сумма за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составила <данные изъяты> с учетом вычета НДФЛ.

Как усматривается из справки Ногинской таможни № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), с учетом полученной денежной суммы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни остаток недополученных истцом денежных средств составляет <данные изъяты>.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако, нормы ст. 153 ТК РФ регулируют условия оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни граждан, чья система оплаты труда носит либо сдельный, либо повременный характер, не замещающих должности государственной гражданской службы РФ.

Как усматривается из копии служебного контракта (л.д. <данные изъяты>), истец замещал должность государственной гражданской службы – начальника отдела контроля за таможенным транзитом Ногинской таможни.

В служебном контракте указано, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы РФ (должностного оклада) в размере <данные изъяты> рублей в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы РФ (оклада за классный чин) в размере <данные изъяты> рубля в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ в размере <данные изъяты> процентов этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере <данные изъяты> процентов этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач двух должностных окладов; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, что соответствует ст. 50 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года.

Трудовые правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком, регулируются Федеральным законом РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», но поскольку вопрос оплаты труда государственных гражданских служащих РФ в выходной или нерабочий праздничный день указанным ФЗ РФ не урегулирован, при решении данного вопроса следует руководствоваться ст. 149 ТК РФ и производить расчет оплаты труда истца в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя из размера денежного содержания

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенного со стороны ответчика свидетеля:

- свидетель ФИО17, показала, что является начальником отдела бухгалтерского учета и финансовой экспертизы Ногинской таможни, она – ФИО17 подтвердила, что заработная плата состояла из должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячной надбавки за выслугу лет и других выплат. действительно работал в указанные им выходные дни по инициативе работодателя. Расчет оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни производился на основании ст. 153 ТК РФ, с учетом письма ФТС России от 09 октября 2006 года № 01-06/35185 «Об оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни», а именно из должностного оклада истца без учета надбавок. Задолженность по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> возникла по причине неучтенных дней работы истца сверх месячной нормы рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. Она – ФИО17 подтвердила, что оплата труда истца в выходные и нерабочие праздничные дни оказалась ниже, чем в рабочие дни, она – ФИО17 видит в этом противоречие, но как работник выполняет нормы закона. Другим государственным служащим Ногинской таможни при работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается день последующего отгула, а не сам выходной день. Указанные отгулы оплачиваются из расчета среднемесячного заработка государственного служащего на основании ст. 149 ТК РФ. Таким образом, размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни у других государственных служащих Ногинской таможни не могут быть меньше, чем предусмотрены служебным контрактом. Вопрос по оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при его увольнении возник в Ногинской таможне впервые.

Суд соглашается с предполагаемым расчетом недополученного денежного содержания за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, представленным Ногинской таможней (л.д. <данные изъяты>), из которого следует, что работа ДД.ММ.ГГГГ производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и подлежит оплате в размере двух среднедневных заработков ; работа ДД.ММ.ГГГГ производилась сверх месячной нормы рабочего времени и подлежит оплате в размере трех среднедневных заработков , а также следует, что среднедневной заработок составлял: в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>; а за вычетом 13% НДФЛ <данные изъяты> составит <данные изъяты>.

С учетом того, что при увольнении истцом была получена часть указанной суммы – <данные изъяты> за вычетом НДФЛ, недоплата истцу составляет <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в качестве недополученного денежного содержания за работу в выходные и нерабочие праздничные дни следует взыскать <данные изъяты>.

Суд не соглашается с расчетом недополученного денежного содержания за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, представленным истцом на сумму <данные изъяты> без учета вычета НДФЛ, поскольку он содержит арифметическую ошибку в связи с неправильным исчислением истцом среднедневного заработка. Ввиду допущенной истцом при расчете среднедневного заработка арифметической ошибки суд не считает удовлетворение требований истца в этой части в размере <данные изъяты> выходом за пределы заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком Ногинской таможней не было полностью выплачено истцу денежное содержание за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, требования истца о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению частично в размере <данные изъяты> с учетом степени вины ответчика и степени перенесенных истцом нравственных страданий, а требования истца о компенсации морального вреда в большем размере суд находит завышенными.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

Поскольку увольнение истца произведено Ногинской таможней законно и с соблюдением установленного законом порядка увольнения, то требования признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда в связи с увольнением удовлетворению не подлежат.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-196, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск к Ногинской таможне о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании недополученных денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Ногинской таможни в пользу недополученное денежное содержание за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований к Ногинской таможне о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда в связи с увольнением и о компенсации в большем размере морального вреда отказать.

Взыскать с Ногинской таможни государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано и на него может быть принесено кассационное представление в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья