Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1842/2018 ~ М-1685/2018 от 30.10.2018

Дело № 2-1842/2018

24RS0054-01-2018-001944-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2018 года                               г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Фатюшиной Т.А.

при секретаре Михеевой Д.Г..

с участием истца Поленок В.И., представителя ответчика Федоровой С.Н., действующей на основании приказа № от 02.03.2018 года

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поленок Владимира Ивановича к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Кулунская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

         Поленок В.И. обратился в суд с иском к МБОУ «Кулунская ООШ» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что он работает в МБОУ «Кулунская ООШ» в должности сторожа. Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей. С 01 мая 2018 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года № 421/26 для Красноярского края установлен районный коэффициент, равный 1,2. Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» (в редакции от 31.07.2001 года № 554-П) с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,3 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края. Постановлением Совета Министров СССР ВЦСПС от 24.09.1989 года № 794 установлена процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Таким образом, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9489 рублей (с января 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы 30 %, то есть не менее 15182 рубля 40 копеек, с 01 мая 2018 года. - не менее 17860,80 рублей. Конституционный Суд Российской Федерации выступил против порядка, когда заработная плата людей, работающих в тяжелых климатических условиях, может не доходить до МРОТ и превышать его только после начисления надбавок. Размер недоначисленных ему сумм заработной платы с марта 2018 года по август 2018 года составил в сумме 31047 рублей 76 копеек. Ссылаясь на изложенное, истец просит взыскать с МБОУ «Кулунская ООШ» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта 2018 года по август 2018 года в сумме 31047 рублей 76 копеек.

Истец Поленок В.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил обстоятельства, изложенные в иске

Представитель ответчика МБОУ «Кулунская ООШ» Федорова С.Н. в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями Поленок В.И. не согласна. Финансирование Ужурского района на выплату заработной платы выделяется из расчета установленного МРОТ и составляло с января по апрель 2018 года 11016 рублей, а с 1 мая 2018 года составляет 11163 рубля. Учреждение не может выплачивать заработную плату свыше доведенных лимитов, так как данные выплаты приведут к перерасходу фонда оплаты труда. Просит отказать в удовлетворении заявленных Поленок В.И. требований в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Межведомственная бухгалтерия Ужурского района» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав сторон, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из вышеприведенных норм следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Соблюдение требований статей 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлен запрет повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Минимальный размер оплаты труда означает тот минимум денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

С 01 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей, с 1 мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 15182 рублей 40 копеек исходя из расчета: 9489 рублей (минимальный размер оплаты труда) + 2846,7 рублей (районный коэффициент 1,3) + 2846,7 рублей (надбавка за непрерывный стаж работы 30 %); за период с 01.05.2018 года по 31.08.2018 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее чем 17860,80 руб. : 11163 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3348,90 руб. (районный коэффициент 30%) + 3348,90 руб. (северная надбавка 30%).

Судом установлено, что Поленок В.И. работает в МБОУ «Кулунская ООШ» сторожем на 1,0 ставку с 24.06.2015 года по настоящее время, что подтверждается, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору и записями в трудовой книжке.

Исходя из представленных расчетных листков Поленок В.И. начислена заработная плата: за март 2018 года в размере 11016 рублей, за апрель 11016 рублей, за май 2018 года в размере 11163 рубля, за июнь 2018 года в размере 32614 рублей, за июль 2018 года в размере 11163 рубля, за август 2018 года в размере 19857 рублей 49 копеек, которые ниже установленного минимального размера оплаты труда с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края.

Сумма недоначисленной заработной платы истца составила:

- за март 2018 года составила 4166 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета: 15182 рубля 40 копеек (подлежало начислению) - 11016 рублей (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за апрель 2018 года составила 4166 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета: 15182 рубля 40 копеек (подлежало начислению) - 11016 рублей (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за май 2018 года составила 6698 рублей, исходя из следующего расчета: 17861 рубль (подлежало начислению) - 11163 рубля (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за июнь 2018 года составила 6698 рублей, исходя из следующего расчета: 39312 рублей 50 копеек (подлежало начислению) - 32614 рублей 50 копеек (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за июль 2018 года составила 6698 рублей, исходя из следующего расчета: 17861 рубль (подлежало начислению) - 11163 рубля (фактически начислено, согласно расчетного листка);

- за август 2018 года составила 2620 рублей 96 копеек, исходя из следующего расчета: 22478 рублей 45 копеек (подлежало начислению) - 19857 рублей 49 копеек (фактически начислено, согласно расчетного листка).

Представитель ответчика расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца не оспорил, своего расчета не представил.

Доводы представителя ответчика, об отсутствии финансирования для выплаты заработной платы в установленном законом размере не является основанием для ухудшения условий оплаты труда работника.

При указанных обстоятельствах, требования Поленок В.И. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, с МБОУ «Кулунская ООШ» в пользу Поленок В.И. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта по август 2018 года в общем размере 31047 рублей 76 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с МБОУ «Кулунская ООШ» подлежит взысканию госпошлина в размере 1131 рубль 43 копейки.

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                                                РЕШИЛ:

           ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 31047 ░░░░░░ 76 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1131 ░░░░░ 43 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                     ░.░. ░░░░░░░░.