Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-440/2015 ~ М-368/2015 от 04.06.2015

Дело № г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«23 » июня 2015 года    п. Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего    Петушковой О.Ю.

при секретаре     ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотыгинского района Красноярского края в защиту интересов ФИО3 к <данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мотыгинского района Красноярского края обратился в суд с вышеуказанным иском мотивируя свои требования тем, что исходя из трудового законодательства заработная плата истицы должна быть определена работодателем не менее 10737 руб. 00 коп. (5965,00 х 1,8) в 2015 году при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Просит взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО3. недоначисленную заработную плату за №.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора - ФИО5 на удовлетворении заявленных требований настаивала, по основаниям, изложенным в иске.

ФИО3 в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, просила рассмотреть в ее отсутствие, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Представители ответчика – директор <данные изъяты>» в судебное заседание не явилась, согласно телефонограммы просила дело рассмотреть в ее отсутствие, заявленные требования признает в полном объеме.

Представители третьих лиц - <данные изъяты> <данные изъяты>» и <данные изъяты> <данные изъяты> в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, причину не явки суду не сообщили.

Обсудив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, выслушав мнение участников процесса, не возражавших против этого, исследовав материалы дела, суд приходит к

следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела ФИО3 работает в качестве сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истицы и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента 2 северной надбавки за февраль, март, апрель 2015 года составлял менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 24.04.2007 года) с 01 января 2015 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 965,00 рублей.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца не может быть менее 10 737 руб. 00 коп. (5965,00 х 1,8) в 2015 году с учетом полной отработки рабочего времени.

С учетом, установленного размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, за февраль 2015 года истице, должно быть начислено не менее 8459, 17 рублей, однако в <данные изъяты> года истице фактически начислено № рублей с учетом отработанного ею времени.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

<данные изъяты>. в размере №

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое прокурора Мотыгинского района Красноярского края в защиту интересов ФИО2 к <данные изъяты> <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за <данные изъяты> в размере №.

Взыскать с <данные изъяты> госпошлину в местный бюджет в сумме №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной

форме.

Председательствующий.            Петушкова О.Ю.