Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-13397/2016 ~ М-12773/2016 от 16.08.2016

Дело № 2-13397/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        г. Вологда                                                                           14 сентября 2016 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ермалюк А.П.,

при секретаре Максимовой Е.И.,

с участием представителя ответчика Корепина М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова Д. М. к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-27» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Орлов Д.М. с 04.05.2016 по 28.07.2016 состоял в трудовых отношениях с ООО «СМУ-27» в должности коммерческого директора.

Со ссылкой на задолженность по заработной плате 16.08.2016 Орлов Д.М. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «СМУ-27» заработной платы за период 04.05.2016 по 28.07.2016 в размере 26 961 рубль 53 копейки.

В дальнейшем исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «СМУ-27» задолженность по заработной плате за период май – июль 2016 года в размере 25 951 рубль 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 171 рубль 92 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 698 рублей 22 копейки.

В судебное заседание истец Орлов Д.М. не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СМУ-27» по доверенности Корепин М.В. просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав представленные материалы, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что 04.05.2016 между ООО «СМУ-27» (далее – работодатель) и Орловым Д.М. (далее – работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в данную организацию на должность коммерческого директора.

Согласно пункту 3.1 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 8 500 рублей ежемесячно, без учета РК.

29.07.2016 Орлов Д.М. уволен по собственному желанию в соответствии с приказом № от 29.07.2016 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из представленных в материалы дела квитанций, табелей учета рабочего времени, ведомости выдачи заработной платы за май 2016 года, справки 2-НДФЛ следует, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате, заработная плата за период с 04.05.2016 по 28.07.2016 начислена и выплачена, исходя из условий трудового договора, своевременно и в полном объеме.

Истцом не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате, нарушений прав истца ответчиком не допущено, окончательный расчет с истцом в соответствии со статьей 140 ТК РФ ответчиком произведен в полном объеме, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-27» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

             ░░░░░                                                                            ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.09.2016.