Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1368/2016 ~ М-1416/2016 от 22.04.2016

№ 2-1368/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2016 года г.Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи О.

при секретаре судебного заседания Н.,

с участием истца П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) о взыскании заработной платы в размере 188 823 рубля и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Свои требования мотивировал следующим. Он работал в период с 29.09.2015 года по 30.03.2016 года в должности электромонтажника в обособленном подразделении Космодром «Восточный» ООО «ЭкоПрог» по трудовому договору б/н от 29.09.2015 года. За период с 29.09.2015 года по 30.03.2016 года ему не выплачена заработная плата в полном объеме, а так же окончательный расчет в связи с увольнением. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составляет 188 823 рубля.

Истец С. поддержал заявленные требования на доводах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, о причинах неявки не уведомил.

В порядке ст.167 ГПК суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

Статья 1 Конвенция Международной Организации Труда №95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 года), ратифицированная СССР Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1961 года, устанавливает обязательность выплаты заработной платы.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с ч.1 ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 ТК РФ закреплён принцип, обеспечивающий право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1); все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

В силу ст.ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере и в установленные сроки.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из названных правовых норм, заработная плата как совокупность самостоятельных элементов, состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, составляющих обязательное условие трудового договора сторон как подтверждение достижения соглашения между работником и работодателем условий оплаты труда.

Как установлено судом, согласно трудовому договору от -- истец был принят на работу в подразделение 13.0. ОП Космодром «Восточный» Углегорск на должность электромонтажника с окладом 55 000 рублей. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, начало договора --. Место работы: --, --

    В соответствии с п.4 «Оплата труда» трудового договора, работник, согласно установленному режиму работы, занимает 1 ставку. Оплата труда при выполнении работником обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с учетом ставки составляет 55 000 рублей и производится пропорционально отработанному времени. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяц. Выплата заработной платы за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Выплата аванса в размере 40% заработной платы производится 30 числа текущего месяца. 3ачисление заработной платы, выплат социального характера, денежных средств на командировочные расходы и иных выплат, связанных с осуществлением работником своих трудовых обязанностей, осуществляется путем перечисления этих средств на зарплатную банковскую карту работника. По усмотрению работодателя и при наличии источников финансирования работнику могут выплачиваться премии.

     Из уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы от -- следует, что С. приостановил работу до выплаты задержанной суммы.

-- С. обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, вх.-- от --.

Государственной инспекцией были проведены проверки ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd), выявлены нарушения трудового законодательства. По результатам, которых выданы предписания. Ответчиком предписания трудовой инспекцией не исполнены.

Постановлением следственного отдела на космодроме «Восточный» от --, в связи с невыплатой заработной платы работникам в отношении руководителя ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ.

В судебном заседании при исследовании расчетных листков, представленных истцом, установлено, что С. начислено заработной 383 246 рублей 14 копеек.

Согласно пояснений истца и представленных им документов выплачено С. 144 371 рубль 59 копеек.

Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика недополученной им заработной платы, суд считает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Применённый истцом расчёт, его правильность ответчиком в суде не были оспорены, поэтому суд принимает его во внимание и полагает его верным.

Судом установлено, что общая сумма не выплаченных ответчиком истцу составила 188 593 рубля 10 копеек.

Указанную сумму ответчик до сих пор не выплатил.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации причиненного морального вреда в сумме 20 000 рублей, суд приходит к следующему, поскольку фактически в судебном заседании установлены нарушения норм трудового законодательства со стороны ответчика по выплате заработной платы, что повлекло за собой обращение в суд с настоящим иском, то требования о взыскании указанной компенсации подлежат удовлетворению.

Так, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд полагает установленным, что в результате нарушения трудовых прав С. были причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает при всех установленных по делу обстоятельствах обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика суммы 229 рублей 90 копеек, удержанных с П. при начислении заработной платы за октябрь 2015 года за выдачу трудовой книжки, вкладыша в трудовую книжку, суд находит его подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из представленной истцом трудовой книжки судом достоверно установлено, что записи о приеме и увольнении работника П. выполнены работодателем в трудовой книжке сданной в отдел кадров при приеме на работу. Во вкладыш в трудовую книжку каких-либо записей не вносилось, таким образом заводить вкладыш в трудовую книжку, по мнению суда, не было необходимости. Поэтому удержание из заработной платы за выдачу трудовой книжки и вкладыша к ней в сумме 229 рублей 90 копеек является незаконным.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 276 рублей 46 копеек (300 руб.+ 4 976,46 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования П. к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) в пользу П. невыплаченную заработную плату в размере 188 593 (сто восемьдесят восемь тысяч пятьсот девяносто три) рубля 10 копеек, сумму, удержанную с П. за выдачу трудовой книжки 229 (двести двадцать девять рублей) 90 копеек.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) в пользу П. компенсацию причинённого морального вреда в сумме 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Свободный Амурской области» в сумме 5 276 (пять тысяч двести семьдесят шесть) рублей 46 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных истцом требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 24 мая 2016 года.

Судья Свободненского

городского суда О.

№ 2-1368/2016

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации

19 мая 2016 года г.Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи О.

при секретаре судебного заседания Н.,

с участием истца П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования П. к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) в пользу П. невыплаченную заработную плату в размере 188 593 (сто восемьдесят восемь тысяч пятьсот девяносто три) рубля 10 копеек, сумму, удержанную с П. за выдачу трудовой книжки 229 (двести двадцать девять рублей) 90 копеек.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) в пользу П. компенсацию причинённого морального вреда в сумме 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Свободный Амурской области» в сумме 5 276 (пять тысяч двести семьдесят шесть) рублей 46 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных истцом требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProg Ltd) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет принято судом в окончательной форме 24 мая 2016 года.

Судья Свободненского

городского суда О.