Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-673/2015 ~ М-521/2015 от 07.04.2015

Дело № 2 –673/ 2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 28 мая 2015 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шамхаловой Т.М.,

при секретаре Степановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горяистова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток–Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Горяистов А.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток–Сервис» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что работал у ответчика в должности электромонтажника 3 разряда вахтовым методом, на основании заключенного сторонами трудового договора в редакции соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ № №

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, но работодателем окончательный расчет при увольнении работника не произведен.

Просил взыскать задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за отработанный период в размере 11 563,42рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 882,14рублей, индексацию сумм задержанной заработной платы с учетом роста потребительских – 1493,36рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В судебном заседании представитель истца Горяистова А.С. на основании доверенности- Тарнопольский М.В. поддержал исковые требования в полном объеме, суду пояснил, что до настоящего момента задолженность по оплате труда ответчиком не уплачена.

Представитель ООО «Восток-Сервис» Остапенко А.А. не возражал против исковых требований о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку причитающихся работнику выплат, объяснив задержку финансовыми трудностями предприятия; не согласился с заявленной компенсацией морального вреда, полагая размер компенсации в сумме 10000,00рублей завышенным.

Выслушав истца и ответчика по существу спора, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Горяистов А.С. работал у ответчика в должности электромонтажника вахтовым методом на основании заключенного сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции последующих дополнительных соглашений сторон к договору, от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что на день увольнения заработная плата истцу работодателем в полном объеме не выплачена, также задолженность не погашена ответчиком и на день рассмотрения дела.

Судом установлено, что в день увольнения истца задолженность работодателя по начисленной и невыплаченной истцу оплате труда составила 11563,42 рублей, что подтверждено расчетным листком работника Горяистова А.С. за январь 2015года и справкой ООО «Восток-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений статьи 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из изложенного следует, что взыскание денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы возможно наряду с взысканием индексации за просрочку выплаты задолженности.

Статьей 134 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, причитающуюся истцу оплату труда на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил, истец имеет право на денежную компенсацию, исходя из размера ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации – 8,25%, и представленных документов о размере начисленной и невыплаченной заработной платы на день увольнения истца- 11563,42 рублей, согласно представленного истцом расчета- 882, 14 рублей, поскольку задержки выплат работнику заработной платы имели место в период с сентября 2014года по день увольнения, заработная плата выплачивалась частично, не в полном объеме, что подтверждено ответчиком в судебном заседании. Представленный истцом расчет компенсации суд находит правильным.

Требования о выплате суммы индексации – 1493,36 рублей за просрочку выплаты заработной платы, на основании данных Госкомстата России о росте потребительских цен в указанный период, с учетом размера задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца подлежит взыскать: 11563,42рублей(задолженность по заработной плате) + 882,14 рублей(компенсация по ст. 236 ТК РФ) + 1493,36(индексация за просрочку выплаты задолженности по состоянию на 06.04.2015г.) = 13938,92 рублей.

Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав работника Горяистова А.С. в части своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом обстоятельств настоящего дела, периода задержки заработной платы, требований закона о разумности и справедливости( ст. 1101 Гражданского кодекса РФ), суд определяет размер возмещения истцу в сумме 3 000,00 рублей.

В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере 857,36рублей (557,36 – по материальным требованиям + 300,00 - по компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования иску Горяистова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток–Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток–Сервис» в пользу Горяистова А.С. заработную плату в размере 11563,42рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, в сумме 882,14рублей; индексацию за просрочку выплаты задолженности по заработной плате по состоянию на 06.04.2015года, в сумме 1493,36рублей; компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей, всего – 16 938 рублей 36копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток–Сервис» в доход городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 857 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд. Срок апелляционного обжалования- с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.М. Шамхалова