Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2081/2015 ~ М-1955/2015 от 17.08.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 октября 2015 года гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Шараповой Н.Ш.,

с участием прокурора Невайкина П.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стамбровского А.О. к акционерному обществу «Сегежский целлюлозно-бумажный комбинат» о восстановлении на работе,

установил:

Истец Стамбровский А.О. обратился с иском к ответчику АО «Сегежский ЦБК» по тем основаниям, что работал в Обществе в должности <...> машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда. Приказом от 21.07.2015 истец был уволен в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако увольнение считал незаконным, поскольку работодателем при проведении мероприятий по сокращению ему не были предложены все вакансии, имеющиеся в Обществе, также не рассматривался вопрос о его преимущественном праве оставления на работе. В связи с изложенным, Стамбровский А.О. просил признать незаконным приказ от 21.07.2015 о прекращении (расторжении) трудового договора; обязать АО «Сегежский ЦБК» восстановить его на работе в занимаемой прежде должности; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. и судебные расходы 1500 руб.

В последующем истец дополнил заявленные требования. Просил также взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 22.07.2015 по день вынесения решения суда в сумме 42183,60 руб. и судебные расходы 11500 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Афанасьев П.Т., Гришкин В.В., Иванов Д.И.

В судебном заседании истец Стамбровский АО. и его представитель адвокат Пулькина С.Г. заявленные требования поддержали.

Представители ответчика АО «Сегежский ЦБК», действующие на основании доверенностей Малахов А.С., Якутина С.В., заявленные требования не признали.

Третьи лица Афанасьев П.Т., Гришкин В.В., Иванов Д.И. в судебном заседании не участвовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Прокурор Невайкин П.Н. в своём заключении полагал заявленные требования необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, изучив материалы настоящего гражданского дел, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата организации.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закреплённые трудовым законодательством, гарантии трудовых прав работников.

В судебном заседании установлено, что ХХ.ХХ.ХХ. истец был принят на работу по срочному трудовому договору <...> машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой Участка покрытия бумаги полиэтиленом Бумажной фабрики ОАО «Сегежский ЦБК». ХХ.ХХ.ХХ. ему присвоена профессия - <...> машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда. ХХ.ХХ.ХХ. истец переведён на постоянную работу <...> машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда Участка покрытия бумаги полиэтиленом Бумажной фабрики. ХХ.ХХ.ХХ. в связи с изменениями в штатном расписании переведён <...> машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда Участка покрытия бумаги полиэтиленом Бумажной фабрики Дирекции по производству. ХХ.ХХ.ХХ. истцу присвоена вторая профессия: <...>. ХХ.ХХ.ХХ. истцу присвоена профессия - <...>.

ОАО «Сегежский ЦБК» переименовано в АО «Сегежский ЦБК», о чём 24.11.2014 МИФНС России № 2 по РК внесена запись в ЕГРЮЛ за ГРН <...>.

В связи с неравномерностью поступления заказов на полиэтиленовую бумагу, наличием простоев администрацией АО «Сегежский ЦБК» принято решение о сокращении штата работников. Указанные обстоятельства нашли своё подтверждение в судебном заседании анализом работы участка покрытия бумаги полиэтиленом за 2014, 2015 годы; приказами «Об изменении графика работы» № 217 от 27.04.2015, уведомлениями «Об изменении определённых сторонами условий трудового договора» от 27.04.2015, распоряжениями № 19 от 30.06.2015, № 20 от 29.06.2015, № 21 от 07.07.2015, № 18 от 05.06.2015, № 16 от 29.05.2015, № 17, № 13 от 13.04.2015, № 14 от 17.04.2015, № 15, № 11 от 10.04.2015, № 10 от 06.04.2015, № 12 от 10.04.2015, № 8 от 09.03.2015, № 10 от 07.04.2015, № 7 от 02.03.2015, № 9 от 03.04.2015, № 4 от 16.02.2015, № 7 от 03.03.2015, № 5 от 16.02.2015, № 6 от 02.03.2015, показаниями свидетеля.

Так свидетель Б., директор по персоналу АО «Сегежский ЦБК», показал в судебном заседании, что в связи с падением объёма производства, с учётом анализа работы Участка покрытия бумаги полиэтиленом, администрацией Общества было принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата Участка.

24 апреля 2015 г. в адрес председателя профсоюзного комитета первичной организации профсоюза работников лесных отраслей направлено уведомление АО «Сегежский ЦБК» о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в структурном подразделении Дирекции по производству: Бумажной фабрики: Участка покрытия бумаги полиэтиленом, <...> машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда – 1 единица. Получено председателем профсоюзного комитета 28.04.2015.

27 апреля 2015 г. в АО «Сегежский ЦБК» издан приказ № 219 «О внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением численности или штата», согласно которому из структурного подразделения Дирекции по производству: Бумажной фабрики: Участка покрытия бумаги полиэтиленом исключалась 1 штатная единица <...> машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда. 30 апреля 2015 г. работники Участка покрытия бумаги полиэтиленом Бумажной фабрики были ознакомлены с данным приказом. Стамбровский А.О. от подписи с ознакомлением с приказом в указанный день отказался (акты от 30.04.2015).

13 мая 2015 г. состоялось заседание комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, в связи с сокращением численности штата (приказ от 27.04.2015 № 219), с участием заместителя председателя Первичной профсоюзной организации АО «Сегежский ЦБК» Г. Решение комиссии оформлено протоколом №..., согласно которому комиссией установлено наличие преимущественных прав на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией у работников <...> машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда Иванова Д.И., Гришкина В.В., Афанасьева П.Т.

С уведомлением «Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников» от 18.05.2015 № 31 в тот же день истца ознакомить не удалось в связи с отказом последнего от ознакомления (акт от 18.05.2015). С приказом «О внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением численности или штата» № 219 от 27.04.2015, уведомлением «Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников» № 31 от 18.05.2015, Стамбровский А.О. ознакомился 19.05.2015.

Согласно уведомлению № 31 от 18.05.2015 Стамбровскому А.О. были предложены вакантные должности: окорщика древесного участка лесоподготовительного производства дирекции по производству; машиниста рубительной машины древесного участка лесоподготовительного производства дирекции по производству; машиниста отжимной машины древесного участка лесоподготовительного производства дирекции по производству; транспортёрщика лесного участка лесоподготовительного производства дирекции по производству; слесаря -ремонтника лесоподготовительного производства дирекции по производству; обжигальщика извести производства варки целлюлозы и регенерации извести дирекции по производству; аппаратчика перегонки цеха ректификации таллового масла дирекции по производству; машиниста паровых турбин ТЭЦ-1 технической дирекции; слесаря по ремонту оборудования топливоподачи ТЭЦ-1 технической дирекции; токаря бумажной фабрики дирекции по производству; слесаря - ремонтника цеха ремонта механического оборудования технической дирекции; слесаря по ремонту автомобилей автотранспортного цеха дирекции по логистике; слесаря по ремонту подвижного состава железнодорожного цеха дирекции по логистике; монтёра пути железнодорожного цеха дирекции по логистике; плотника ремонтно-строительного управления технической дирекции; бетонщика ремонтно-строительного управления технической дирекции, от которых истец отказался.

19 мая 2015 г. АО «Сегежский ЦБК» направлены в адрес ГКУ «Центр занятости населения Сегежского района» сведения о высвобождаемых работниках (приказ от 27.04.2015 № 219) - Стамбровском А.О., <...> машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой.

09 июня 2015 г. Стамбровскому А.О. были предложены вакантные должности: слесаря – ремонтника Бумажной фабрики Дирекции по производству; электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТЭС – 2 (теплоэлектростанция) Энерготехнологического производства службы главного энергетика Технической дирекции; слесаря КИП и А Участка ремонта контрольно – измерительных приборов Технической дирекции, от которых истец отказался.

15 июля 2015 г. Стамбровскому А.О. были предложены вакантные должности: транспортёрщика Древесного участка Лесоподготовительного производства Дирекции по производству; электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования Производства варки целлюлозы и регенерации щёлоков Дирекции по производству; слесаря КИП и А Производства варки целлюлозы и регенерации щёлоков Дирекции по производству, от которых истец отказался.

Приказом от 21.07.2015 № 2703/к Стамбровский А.О. уволен с занимаемой должности по сокращению штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

В силу ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению штата или численности работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно условиям коллективного договора АО «Сегежский ЦБК» на 2015 г. предусмотрены обеспечение занятости и условия высвобождения работников. Так, согласно п. 7.3.2. в случае сокращения штатов работодатель принимает оперативные меры по переводу работника с его согласия на другую работу (как вакантную работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижеоплачиваемую работу) с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы на период обучения новой профессии (по перечню профессий, на обучение которым имеется лицензия у АО «Сегежский ЦБК»).

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется Обществом в соответствии с действующим законодательством (п. 7.3.3.). Работодатель предоставляет преимущественное право на сохранение трудовых отношений при сокращении численности или штата работникам Общества, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда (п. 7.3.4.).

Согласно штатной расстановке в период с 27.04.2015 по 21.07.2015 на Участке покрытия бумаги полиэтиленом Бумажной фабрики Дирекции по производству числились 4 штатных единицы <...> машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда. Указанные единицы занимали Афанасьев П.Т., Гришкин В.В., Иванов Д.И., Стамбровский А.О.

Как видно из штатной расстановки с периода 31.07.2015 на Участке покрытия бумаги полиэтиленом Бумажной фабрики Дирекции по производству одна штатная единица <...> машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда исключена.

Разрешая вопрос о том, обладал ли Стамбровский А.О. преимущественным правом на оставление на работе, суд приходит к выводу, что комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе, в связи с сокращением численности работников или штата, руководствовалась положениями ст. 179 Трудового кодекса РФ, главой 7 коллективного договора АО «Сегежский ЦБК» на 2015 г., и пришла к правильному выводу о наличии преимущественного права на 12.05.2015 у работников Афанасьева П.Т., имеющего начальное профессиональное образование, непрерывный стаж работы 15 л. 9 мес. 9 дн., стаж работы по профессии – 15 л. 7 мес., Гришкина В.В., имеющего среднее (полное) общее образование, непрерывный стаж работы 28 л. 7 мес. 26 дн., стаж работы по профессии 11 л.; Иванова Д.И., имеющего основное общее образование, непрерывный стаж работы 4 г. 8 мес., стаж работы по профессии 4 г. 5 м. В то время как Стамбровский А.О., имеющий начальное профессиональное образование, на 12.05.2015 имел непрерывный стаж работы 2 г. 7 мес. 26 дн., стаж работы по профессии 2 г. 5 мес.

Суд учитывает, что дисциплинарное взыскание работника Афанасьева П.Т. (приказ №.../к от ХХ.ХХ.ХХ.) не влияет на уровень квалификации данного работника, так же как и благодарность от ХХ.ХХ.ХХ., объявленная Афанасьеву П.Т. за активное участие в организационных мероприятиях и проведении торжественных мероприятий, посвящённых 75-летию со дня основания Сегежского ЦБК. В связи с чем, указанное обстоятельство правильно не учитывалось комиссией при определении преимущественного права оставления на работе, как пояснили свидетели Б., Г. Оценивая полученные Стамбровским А.О. благодарность ОАО «Сегежский ЦБК» от ХХ.ХХ.ХХ. за добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей, проявленные бдительность по защите собственности предприятия, благодарность дирекции и профкома комбината, опубликованных в печатном издании «Сегежский бумажник» от ХХ.ХХ.ХХ. №... (3727) за 10-летний трудовой юбилей на комбинате, суд приходит к выводу, что данные благодарности не отражают квалификационный уровень работника Стамбровского А.О. по профессии машинист машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда, а потому не влияют на преимущественное права истца на оставление на работе перед иными работниками.

Проверяя доводы истца о наличии у него преимущественного права на оставление на работе в связи с отсутствием у Иванова Д.И. полного среднего образования, суд полагает необходимым учитывать положения § 136 «Машинист машины для покрытия бумаги полиэтиленовой пленкой 3 разряда» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 41, утверждённого раздела «Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них» постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.12.1984 № 350/23-45 (ред. от 21.11.1994). Согласно § 136 машинист должен знать: устройство подъёмных механизмов, заправочных стендов и насосов, подающих воду; свойства бумаги-основы и обоев, полиэтилена и других покровных материалов; технологический процесс нанесения полиэтиленовой и другой пленки.

Тарифно-квалификационные характеристики являются обязательными при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства независимо от ведомственной подчиненности, где имеются указанные в настоящем выпуске производства или виды работ, кроме особо оговорённых случаев.

Порядок применения тарифно-квалификационных характеристик, присвоения и повышения разрядов, внесения изменений и дополнений приведён в «Общих положениях» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, помещённых в выпуске 1 ЕТКС.

В разделах «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик во всех профессиях следует иметь в виду необходимость обладания знаниями в пределах выполняемых работ («Общие положения» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, помещенных в выпуске 1 ЕТКС).

Согласно должностной инструкции машиниста машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда, утверждённой генеральным директором 07.07.2015 Общества, к работе машиниста машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда допускаются лица, не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, производственное обучение, обучение по технике безопасности, а также сдавшие экзамен и имеющие соответствующие действующие удостоверения с правом допуска к самостоятельной работе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в данном случае требований о наличии полного среднего образования либо начального профессионального образования по данной профессии ЕКТС, должностная инструкция Общества не содержат, приоритет отдаётся обучению работников на местах по профессии. Как видно из трудовой книжки Иванова Д.И. ХХ.ХХ.ХХ. он был принят учеником машиниста машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой. ХХ.ХХ.ХХ. ему была присвоена профессия: машинист машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой. Как видно из трудовых книжек Стамбровского А.О., Афанасьева П.Т., указанные работники прошли соответствующее обучение перед присвоением указанной профессии. Гришкин В.В. проходил подтверждение указанной профессии и разряда.

Доводы истца о наличии у него начального профессионального образования с присвоением ему квалификации - машинист гофрировального агрегата, машинист трубочной машины, машинист дноклеительной машины, не влияют на преимущественное права истца на оставление на работе, так как указанное не влияет на уровень его квалификации по профессии машинист машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда.

Таким образом, уровень профессиональных знаний у всех работников соответствовал предъявляемым требованиям, утверждать о преимущественном праве кого-либо из них по указанному основанию не имеется.

Свидетель Г., заместитель председателя Первичной профсоюзной организации АО «Сегежский ЦБК», допрошенная в судебном заседании, пояснила, что при работе комиссии, рассматривались справка отдела кадров по всем данным работников, профессиональные данные работников, наличие взысканий и поощрений по профессии, квалификация, стаж работы, навыки работы с рабочим оборудованием, учитывались сведения, изложенные мастером участка Д., показавшего, что Афанасьев П.Т. характеризуется высокой скоростью работы, чёткими точными движениями, большим стажем и опытом работы по данной профессии. Гришкин В.В. охарактеризован как опытный работник с большим стажем работы. Иванов Д.И. характеризуется, несмотря на небольшой стаж, как опытный работник, готовый работать по 5 разряду по данной профессии. Дополнительно учитывалось наличие смежных профессий, востребованных в АО «Сегежский ЦБК», которыми владеют работники. При этом все они имеют профессию загрузчик–выгрузчик 3 разряда. Этой профессии работники были обучены в сентябре 2014 г. в связи с сокращением данной должности на Участке покрытия бумаги полиэтиленом Бумажной фабрики. Было также учтено, что дисциплинарное взыскание Афанасьева П.Т. отношения к его профессиональным навыкам, квалификации не имеет. Наличие смежных профессий у Стамбровского А.О. не подразумевало наличие преимущественного права у истца, так как не все такие профессии в АО «Сегежский ЦБК» используются. Гофрировальной машины в АО «Сегежский ЦБК» не имеется. Профессии резчик бумаги, картона и целлюлозы 3 разряда истца обучили, но он отработал по ней один раз, далее отказывался от работы по данной профессии. Квалификацией по профессии машиниста бумагоделательной машины 6 разряда, на которую претендует Стамбровский А.О., он не обладает. Указанная профессия связана с работой на сложном оборудовании, характеризуется самой высокой квалификацией работника. Для занятия должностей водителя автокрана, машиниста бульдозера, водителя погрузчика необходимо иметь соответствующее удостоверение на право управления указанной техникой, которым истец не обладает. Должность инженера–электрика подразумевает под собой наличие высшего специального образования. Истцу могла быть предложена только рабочая должность – электромонтёр. Сообщила, что Стамбровский А.О. не являлся членом профсоюзной организации.

Как следует из пояснений свидетеля Б., при работе комиссии, председателем которой он являлся, учитывалась справка отдела кадров по всем данным работников, возраст, стаж работы по профессии, наличие других смежных профессий, востребованных в АО «Сегежский ЦБК», квалификация работников, наличие поощрений и взысканий по профессии. У Стамбровского А.О. был выявлен самый маленький опыт работы по профессии, а наличие поощрений в 2005, 2009 годах не влияло на его профессиональную квалификацию. Пояснил, что согласно ЕКТС наличие требований об обязательном среднем образовании по данной профессии не является обязательным условием. Также пояснил, что мероприятия по сбору трудового коллектива в связи с предстоящим сокращением одной штатной единицы не проводились, так как не подразумевалось массового сокращения штатов в Обществе. Должность загрузчика–выгрузчика была сокращена в 2014 г. в связи с тем, что выполняемая работа по данной должности предусматривает разовое выполнение работ, полной занятости работника не обеспечивает.

Допрошенный в судебном заседании Д., пояснил, что на дату увольнения Стамбровского А.О. работал мастером Участка покрытия бумаги полиэтиленом Бумажной фабрики Дирекции по производству. Принимал участие в работе комиссии по определению преимущественного права. Его мнение, как мастера участка, было заслушано комиссией, наряду с изучением иных документов. Пояснил, что истец, с даты своего устройства на работу по должности <...> машины для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой 3 разряда, не достиг большего опыта, чем другие работники по данной должности. Пояснил, что все работники по данной должности Участка имеют смежную профессию загрузчик-выгрузчик, и в период простоя выполняют эту работу. Заказов в настоящее время не много, и разовая работа по загрузке гранулята в машину для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой обеспечивает её материалом до следующего периода простоя.

Показания свидетелей суд находит последовательными, соотносимыми с иными установленными по делу доказательствами, и в совокупности позволяющими установить, что преимущественное права работников работодателем проверено и установлено. Не соглашаться с выводами комиссии суд оснований не находит.

Учитывая установленные по делу обстоятельства применительно к требованиям закона, учитывая действительное сокращение штата АО «Сегежский ЦБК», суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашёл своего подтверждения довод истца о том, что он имел преимущественное право на оставление на работе.

Проверяя доводы истца о том, что работодателем ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса.

В судебном заседании установлено, что до даты увольнения 21.07.2015, работодателем истцу трижды предлагались вакантные должности, от которых он отказался. Как указал Стамбровский А.О. ему не были предложены вакантные должности, на которые он мог бы согласиться, сведения о которых публиковались в печатном издании «Вездеход» в период с 30.04.2015 по 09.07.2015, а именно машинист БДМ, машинист топливоподачи, машинист автомобильного крана, машинист погрузчика, машинист бульдозера, электрик, электрогазосварщик. Также истцу не была предложена должность загрузчика-выгрузчика Участка покрытия бумаги полиэтиленом. При его обращении в Центр занятости по причине увольнения, последним ему было выдано направление на работу в АО «Сегежский ЦБК» на должность машинист БДМ, однако его кандидатура была отклонена работодателем.

В судебном заседании установлено, что сведения о вакантных должностях, в том числе о должности машиниста бумагоделательной (картоноделательной) машины (сеточник) 6 разряда, машиниста БДМ бумажной фабрики, публиковались АО «Сегежский ЦБК» в печатном издании «Вездеход» 30.04.2015, 21.05.2015, 18.06.2015, 25.06.2015, 02.07.2015, 09.07.2015. Вакантные должности также подтверждаются информацией АО «Сегежский ЦБК» о вакантных должностях, в период с 06.05.2014 по 08.07.2015, письмом ГКУ РК «ЦЗН Сегежского района» от 14.09.2015.

14 августа 2015 г. Стамбровскому А.О. ГКУ РК «ЦЗН Сегежского района» было выдано направление на работу в АО «Сегежский ЦБК» на должность, по профессии (специальности) машиниста бумагоделательной (картоноделательной) машины (сеточник) 6 разряда, машиниста БДМ бумажной фабрики. При обращении к работодателю кандидатура Стамбровского А.О. была отклонена в связи с отсутствием соответствующей квалификации. Согласно § 110. Машинист бумагоделательной (картоноделательной) машины (сеточник) 6-й разряда должен знать: устройство и режим работы обслуживаемого оборудования, схему коммуникаций; принцип работы регулирующей и контрольно-измерительной аппаратуры; правила включения и выключения ее с пульта управления; качественные показатели исходного сырья и полуфабрикатов; влияние отдельных факторов на технологию производства; удельные нормы расхода полуфабрикатов, наполняющих и проклеивающих материалов, воды, пара, электроэнергии и одежды машины; технические условия и государственные стандарты на готовую продукцию. Требуется среднее специальное образование (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 41). Как видно из должностной инструкции машиниста бумагоделательной машины (старшего сеточника) 6 разряда, утвержденной генеральным директором Общества 15.07.2015, к работе машиниста бумагоделательной машины 6 разряда (старшего сеточника) допускаются лица, не моложе 18 лет, имеющие средне-специальное образование или квалификацию не ниже 5 разряда и стаж работы не менее 5 лет по этому разряду, прошедшие медицинское освидетельствование, производственное обучение, обучение но технике безопасности и обучение требованиям промышленной безопасности на объектах Ростехнадзора в объёме, соответствующем выполняемым обязанностям, а также сдавшие экзамены и имеющие соответствующие действующие удостоверения с правом допуска к самостоятельной работе. Машинист БДМ 6 разряда (старший сеточник) обязан иметь квалификацию стропальщика, и обязан пройти обучение по управлению ГИМ, управляемыми с пола.

Вместе с тем, доказательств наличия соответствующих образования, квалификации, допуска у истца суду не представлено.

Рассматривая вакансию по профессии машинист топливоподачи, суд учитывает, что данная должность не могла быть предложена Стамбровскому А.О., ознакомленному с приказом и уведомлением о сокращении 19.05.2015, так как 18.05.2015 с работником К. по данной должности был подписан трудовой договор №.... Суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось правовых оснований предлагать истцу указанную должность, так как указанная должность на 19.05.2015 вакантной не являлась.

В отношении вакантных должностей водитель погрузчика, машинист бульдозера, суд приходит к выводу, что занятие данных должностей требует наличие у истца соответствующего права на управление данной самоходной техникой согласно постановлению Правительства РФ от 12.07.1999 № 796 «Об утверждении правил допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)».

Настоящие Правила устанавливают порядок допуска граждан к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста) органами государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Российской Федерации (п. 1 Правил).

Под самоходными машинами в настоящих Правилах понимаются тракторы, самоходные дорожно-строительные машины и другие наземные безрельсовые механические транспортные средства с независимым приводом, имеющие двигатель внутреннего сгорания объёмом свыше 50 куб. сантиметров или электродвигатель максимальной мощностью более 4 кВт (за исключением предназначенных для движения по автомобильным дорогам общего пользования автомототранспортных средств, имеющих максимальную конструктивную скорость более 50 км/час (п. 2 Правил).

Право на управление самоходными машинами подтверждается одним из следующих документов: удостоверение тракториста-машиниста (тракториста); временное удостоверение на право управления самоходными машинами; временное разрешение на право управления самоходными машинами. Управление самоходной машиной лицом, не имеющим при себе документа, подтверждающего наличие у него права на управление самоходными машинами, запрещается (п. 3 Правил).

Согласно должностной инструкции водителя погрузчика, утверждённой 01.07.2015 генеральным директором Общества, к управлению аккумуляторными и дизельными погрузчиками допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, производственное обучение, и получившие удостоверение на право управления электро или дизельным погрузчиком.

Как видно из должностной инструкции машиниста бульдозера, утверждённой 01.07.2015 генеральным директором Общества, к управлению бульдозером допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование и не имеющие противопоказаний для этой работы, обучение по профессии машиниста бульдозера и получившие удостоверения на право управления бульдозером, обучение и инструктаж по безопасности труда.

В отношении характеристики требований к вакантной должности машинист крана автомобильного, с учётом того, что указанная профессия по ЕТКС не тарифицируется, суд полагает необходимым учитывать раздел 5.18. Правил «Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда», утверждённых постановлением Госстроя РФ от 08.01.2003 № 2, согласно которым настоящая отраслевая типовая инструкция разработана с учётом требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, указанных в разделе 2 настоящего документа, а также ПБ 10-382-00 «Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъёмных кранов», утверждённых постановлением Госгортехнадзора от 31.12.99 № 98, в государственной регистрации не нуждается (письмо Минюста России от 17.08.2000 № 6884-ЭР), и предназначена для машинистов автомобильных, гусеничных и пневмоколесных кранов (далее машинистов) при управлении, обслуживании и профилактическом ремонте указанных кранов согласно их профессии и квалификации. К работе по профессии машинист автомобильного крана допускаются работники не моложе 18 лет, прошедшие соответствующую подготовку, имеющие удостоверение на право вождения грузового автомобиля (для автомобильного крана) и профессиональные навыки машиниста (п. 5.18.1.). Допуск к работе машинистов и их помощников должен оформляться приказом владельца крана. Перед назначением на должность машинисты должны быть обучены по соответствующим программам и аттестованы в порядке, установленном правилами Госгортехнадзора России (п. 5.18.2.).

Как следует из должностной инструкции машиниста автомобильного крана, утверждённой 01.07.2015 исполнительным директором Общества, на должность машиниста крана автомобильного назначаются лица, имеющие водительское удостоверение на право управления грузовыми автомобилями категории «С», удостоверение машиниста крана автомобильного, прошедшие медицинское освидетельствование, а также обучение и инструктаж по технике безопасности.

Вместе с тем, доказательств наличия у истца соответствующих удостоверений и допусков к управлению указанной техникой суду не представлено.

Рассматривая вакантные должности электрогазосварщика, электрика, суд учитывает следующее.

Согласно требованиям к квалификации, установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, электрик относится к инженерно-техническим работникам.

Согласно должностной инструкции электрика, утверждённой исполнительным директором 27.04.2015, на должность электрика назначаются лица, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3-лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5-лет.

Как следует из раздела «Сварочные, § 46, «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 1. Разделы: «Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые и термические работы» (утверждённый постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 № 45) (ред. от 13.11.2008) электрогазосварщик должен знать: устройство обслуживаемых электросварочных и плазморезательных машин, газосварочной аппаратуры, автоматов, полуавтоматов и плазмотрона; требования, предъявляемые к сварочному шву и поверхностям после воздушного строгания; способы подбора марок электродов в зависимости от марок сталей; свойства и значение обмазок электродов; строение сварного шва; способы их испытания и виды контроля; правила подготовки деталей и узлов под сварку и заварку; правила подбора режима нагрева металла в зависимости от марки металла и его толщины; причины возникновения внутренних напряжений и деформаций в свариваемых изделиях и меры их предупреждения; основные технологические приемы сварки и наплавки деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов; режим резки и расхода газов при кислородной и газоэлектрической резке.

Как видно из должностной инструкции электрогазосварщика, утверждённой генеральным директором 13.07.2015, к работе электрогазосварщика 3-го, 4-го, 5-го разряда допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, прошедшие производственное обучение, обучение по технике безопасности, сдавшие экзамен и получившие удостоверение на право допуска к работе.

Допрошенный в судебном заседании свидетель К.Д., главный специалист по развитию персонала и социальным вопросам АО «Сегежский ЦБК», пояснил, что должности машиниста крана автомобильного, водителя погрузчика не менее 4 разряда, в АО «Сегежский ЦБК» работают погрузчики мощностью свыше 100 кВт, машиниста бульдозера, не могли быть предложены истцу ввиду отсутствия у последнего удостоверений и допусков к управлению указанными транспортными средствами. Для занятия должности электрика необходимо высшее образование соответствующего профиля с присвоением квалификации – инженер-электрик. Для занятия должности электрогазосварщика, в АО «Сегежский ЦБК» востребованы электрогазосварщики не менее 3 разряда, необходимо иметь соответствующее образование, допуск к газоплазменной сварке. В Республике Карелия допуск рабочих к газоплазменной сварке осуществляет специализированная организация ООО «Спектр ЛТД» (гор. Петрозаводск). Рабочих по профессии электрогазосварщик в гор. Сегежа не готовят. Шестой разряд машиниста БДМ является высшей квалификацией рабочего. Выполняя работу по данной профессии, работник по факту не является водителем машины, а осуществляет контроль выпуска бумаги БДМ. Вместе с тем, истец не обладает ни необходимыми правами и допусками управления транспортными средствами, не имеет необходимых профессий, специальностей, квалификаций для занятия данных должностей. Пояснил, что должность загрузчика-выгрузчика 3 разряда Бумажной фабрики: Участка покрытия бумаги полиэтиленом в 2014 г. была сокращена.

В отношении должности загрузчика-выгрузчика 3 разряда, на которую претендует истец, суд учитывает, что данная должность была исключена из штатного расписания Бумажной фабрики: Участка покрытия бумаги полиэтиленом 18.05.2014. В штатной расстановке 2015 г. данная должность не присутствует. Наличие данной должности в положении об оплате труда Общества обусловлено необходимостью оплаты разово выполняемых работ по данной профессии.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика не было обязанности по предложению истцу данных вакантных должностей.

Доводы истца о том, что из предложенных вакансий не возможно было установить размер оплаты труда, суд находит подлежащими отклонению. Отсутствие в уведомлениях сведений об оплате труда не является нарушением работодателем прав истца на получение соответствующей информации. В судебном заседании установлено, что при обращении истца по вопросу оплаты труда по предлагаемым должностям, ему была представлена соответствующая информация. Указанное подтвердила в судебном заседании свидетель О., главный специалист по кадровому планированию и делопроизводству АО «Сегежский ЦБК», показавшая, что на все вопросы истца по предлагаемым вакансиям она предоставила интересующую его информацию.

Доводы истца о том, что трудовой коллектив должен был решить изначально вопрос преимущественного права на оставление на работе, суд находит не основанным на нормах закона, на положениях коллективного договора АО «Сегежский ЦБК» на 2015 г.

Доводы истца о том, что на машине для покрытия бумаги полиэтиленовой плёнкой должны работать по 2 машиниста 3 разряда, в связи с чем сокращение одной штатной единицы не целесообразно, суд находит подлежащим отклонению, так как именно работодателю предоставлено право решать вопросы по определению штата и численности работников с учётом соблюдения требований охраны труда, нормирования труда, трудовых прав работников, санитарных норм и правил и т.д.

Учитывая изложенные обстоятельства, принимая во внимание, что Стамбровский А.О. был уведомлен работодателем в установленный срок, его увольнение произведено по истечении двух месяцев с даты уведомления о предстоящем увольнении; материалами дела подтверждается действительность изменения штатного расписания организации и сокращения должности истца, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца была соблюдена предусмотренная законодательством процедура. Истец отказался от предложенных ему вакантных должностей, должности на которые претендовал истец не могли быть ему предложены ответчиком; при этом он не имел преимущественного права на оставление на работе.

Таким образом, установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о правомерности принятого работодателем решения о расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Учитывая установленные обстоятельства, требования закона, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основанииизложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Стамбровского А.О. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья -

- С.А. Петрова

Справка:

решение в окончательной форме

в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 12.10.2015.