Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5712/2013 ~ М-3634/2013 от 26.06.2013

Дело № 2-5712/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Пермь Пермского края 26 августа 2013 года

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Щербининой Ф.Х.,

при секретаре Серебренниковой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юсовой Л. А. к открытому акционерному обществу «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Юсова Л.А. обратилась в суд с иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ». После увольнения, выходное пособие работодателем ей не выплачено. Просила взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию за 2 месяц трудоустройства после увольнения в размере -СУММА1-.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» в ее пользу начисленное, но не выплаченное выходное пособие за 2 и 3 месяцы трудоустройства после увольнения в размере -СУММА2-.

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на уточненных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего:

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Юсова Л.А. была принята на -ДОЛЖНОСТЬ- и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-4).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору, Юсовой Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда установлена в виде должностного оклада в размере -СУММА3-. (л.д. 6) и с ДД.ММ.ГГГГ специальная надбавка в размере 15% от должного оклада (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности начальника отдела управления персоналом в связи с ликвидацией ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ», на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 11).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответчиком сумма долга по начисленному, но не выплаченному выходному пособию за 2 и 3 месяцы трудоустройства после увольнения в размере -СУММА4-. не оспаривается, данное следует из справок конкурсного управляющего ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12, 24).

Таким образом, поскольку в судебном заседании на основании исследованных доказательств установлено, что Юсовой Л.А. полагающееся к оплате выходное пособие не выплачено, то требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выходному пособию обоснованны и подлежат удовлетворению в части расчета, представленного ответчиком. С ответчика в пользу Юсовой Л.А. подлежит взысканию начисленное, но не выплаченное выходное пособие за 2 и 3 месяцы трудоустройства после увольнения в размере -СУММА4-.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере -СУММА5-.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в пользу Юсовой Л. А. задолженность по заработной плате в размере -СУММА4-.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере -СУММА5-.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.    

Судья Ф.Х.Щербинина