Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4020/2015 ~ М-2679/2015 от 08.05.2015

Дело № 2-4020/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи Кармолина Е.А.

при секретаре М.Е.А.

с участием прокурора П.Ю.А.,

18 июня 2015 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах Иванова И.И. к открытому акционерному обществу «Энерготехмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Волжского Волгоградской области в интересах Иванова И.И. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Энерготехмаш» (далее ОАО «Энерготехмаш») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что истец Иванов И.И. с "дата" состоит в трудовых отношениях с ОАО «Энерготехмаш». В нарушение норм трудового законодательства РФ по состоянию на "дата" у ОАО «Энерготехмаш» перед Ивановым И.И. имеется задолженность по выплате заработной платы за февраль 2015 года в размере <...> 96 копеек. Просил взыскать с ответчика ОАО «Энерготехмаш» в пользу истца Иванова И.И. задолженность по заработной плате за февраль 2015 года в размере <...> 96 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере <...>.

В судебном заседании прокурор Полуосьмак Ю.А. исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Истец Иванов И.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика ОАО «Энерготехмаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не известны. В этой связи, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

            Выслушав прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с "дата" Иванов И.И. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Энерготехмаш».

В связи с нарушением трудовых прав работников, коллектив ОАО «Энерготехмаш», в том числе Иванов И.И. "дата" обратились в прокуратуру города Волжского с заявлением о защите своих нарушенных трудовых прав.

Как следует из копии справки ОАО «Энерготехмаш» №... от "дата" и перечня работников, на момент обращения с заявлением в прокуратуру города Волжского с заявлением о защите своих нарушенных трудовых прав, ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за февраль 2015 года в размере <...> 96 копеек.

Вместе с тем, как следует из представленной копии платежного ордера №... от "дата" и реестра №... от "дата"5 года перед сотрудниками ОАО «Энерготехмаш», в том числе перед Ивановым И.И. погашена задолженность по заработной плате за февраль 2015 года, что также не оспаривалось истцом в судебном заседании.

В этой связи, суд считает необходимым отказать прокурору города Волжского Волгоградской области в удовлетворении исковых требований, заявленных в интересах Иванова И.И. в части взыскания заработной платы в размере <...> 96 копеек.

В судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы в установленные законом и трудовым договором (с 13 по 15 число месяца, следующего за отработанным) сроки.

    В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что Иванов И.И. длительное время не получал заработную плату за февраль 2015 года, с ним не были произведены необходимые расчеты, суд считает, что виновное бездействие работодателя ОАО «Энерготехмаш» причиняет Иванову И.И. нравственные страдания, и, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере <...>.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Положения пункта 2 статьи 333.20 НК РФ, предусматривают, что суды общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами.

С учетом того, что ОАО «Энерготехмаш» находится в тяжелом экономическом положении и у него отсутствуют денежные средства для уплаты госпошлины, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным освободить ОАО «Энерготехмаш» от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах Иванова Ивана Ивановича к открытому акционерному обществу «Энерготехмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Энерготехмаш» в пользу Иванова Ивана Ивановича компенсацию морального вреда в сумме <...>.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании с открытого акционерного общества «Энерготехмаш» задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в размере <...> прокурору города Волжского Волгоградской области в интересах Иванова Ивана Ивановича – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате 18 июня 2015 года.

Судья: