Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-278/2020 ~ М-163/2020 от 11.03.2020

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Демянск                                    08 мая 2020 года

Валдайский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Никитиной О.А.,

при секретаре Поспеловой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Новгородская Агрохимическая компания «Агро» к Гурьянову Александру Владимировичу,

у с т а н о в и л:

ООО «Новгородская Агрохимическая компания «Агро» (далее Общество, ООО «Агро») обратилось в суд с иском к Гурьянову А.В. о взыскании расходов, связанных с обучением работника в размере 7987 руб. 50 коп. Иск мотивирован тем, что 02 апреля 2012 года Гурьянов А.В. был принят на работу в ООО «Новгородская Агрохимическая компания «Агро» на должность слесаря, с ним был заключён трудовой договор №17/12. 15 июня 2015 года Гурьянов А.В. был переведён на должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства. На момент приёма на работу и перевода на должность тракториста-машиниста Гурьянов А.В. имел удостоверение тракториста-машиниста с открытыми категориями «В», «С» и «Е». В связи с производственной необходимостью Гурьянову А.В. было предложено пройти обучение на категорию «D» и на водителя погрузчика, Гурьянов А.В. выразил согласие пройти обучение. 02 февраля 2018 года между ООО «Агро» и частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебный центр «<данные изъяты> (далее Учебный центр) был заключён договор №0099 на оказание платных образовательных услуг по программе переподготовки трактористов с категории «С» на категорию «D»/ программа переподготовки водителей погрузчика, согласно которому Учебный центр обязался провести обучение работников ООО «Агро» в количестве двух человек (Мотина А.С. и Гурьянова А.В.) согласно приложению №1 к договору 0099 от 02 февраля 2018 года, по указанной программе. Обучение по программе переподготовки трактористов с категории «С» на категорию «D» проводилось в период с 07 февраля 2018 года по 28 марта 2018 года, обучение по программе переподготовки водителей погрузчика проводилось в период со 02 февраля 2018 года по 30 марта 2018 года. Оплата за обучение двух работников произведена Обществом Учебному центру платёжным поручением №86 от 09 февраля 2018 года в размере 29300 руб. (по 14650 руб. за каждого работника). По окончании обучения в Учебном центре Гурьянову А.В. 28 марта 2018 года было выдано свидетельство о прохождении обучения по программе переподготовки тракториста-машиниста с категории «С» на категорию «D» серии КТ №056300; 30 марта 2018 года было выдано свидетельство о прохождении обучения по программе переподготовки водителя погрузчика серии КТ №056358. 09 февраля 2018 года между Гурьяновым А.В. и ООО «Новгородская Агрохимическая компания «Агро» в дополнение к трудовому договору от 02 апреля 2012 года №17/12 было заключено соглашение об обучении за счёт средств работодателя, в соответствии с которым Гурьянов А.В. обязался пройти обучение по курсу «Программа переподготовки трактористов с категории «С» на категорию «D»/ программа переподготовки водителей погрузчика». В соответствии с соглашением об обучении (п.п.3,4,5) Гурьянов А.В. принял на себя обязательство после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее трёх лет с момента окончания обучения. Днём окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения – диплома, свидетельства, сертификата и т.д. Гурьянов А.В. обязался возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, пропорционально неотработанному времени, в последний рабочий день - день увольнения наличными денежными средствами в кассу организации. Приказом ООО «Новгородская Агрохимическая компания «Агро» от 11 января 2019 года №2-К трудовой договор с Гурьяновым А.В. был прекращён по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении удержание денежных средств в размере 10987 руб. 50 коп. не производилось. 11 января 2019 года Гурьянову А.В. было вручено уведомление №АГ-ОП-1 от 09.01.2019 о возмещении затрат на обучение в размере 3000 руб. 00 коп. 20 мая 2019 года Гурьянов А.В. оплатил в счёт возмещения затрат на обучение 3000 руб., по состоянию на 02 марта 2020 года затраты на обучение в размере 7987 руб. 50 коп. не возмещены. В связи с чем истец просит взыскать с Гурьянова А.В. расходы, понесённые в связи с обучением, в размере 7987 руб. 50 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины.

В судебное заседание истец представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, о дате, месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом.

Ответчик Гурьянов А.В. в судебное заседание не явился, судебное извещение о слушании дела направлялось по адресу ответчика, имеющемуся в материалах гражданского дела, возвращено в суд с истечением срока хранения, телеграмма, направленная ответчику, не вручена по причине неявки адресата за телеграммой.

На основании п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которым закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут дл этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В силу ч.4 ст.1 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указанная норма подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам. Согласно ч.2 ст.35 ГПК РФ лица. Участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные этим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несёт сам гражданин.

Из материалов дела следует, что ответчик извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по адресам, имеющимся в материалах гражданского дела. Судебная корреспонденция возвращена отделением почтовой связи в связи с истечением срока хранения, телеграмма не вручена по причине неявки за их получением. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, риск неполучения корреспонденции несёт адресат.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца, ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч.2 ст.196 ТК РФ)

Статьёй 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьёй 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Из материалов дела следует, что Гурьянов А.В. принят на работу в ООО «Новгородская Агрохимическая компания «Агро» в ремонтно-механический цех слесарем на основании приказа №17-к от 02 апреля 2012 года, с ним заключён трудовой договор №17/12.

На основании приказа от 30 апреля 2013 года №6а-к, дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 апреля 2013 года Гурьянов А.В. переведён в транспортную службу механизатором-слесарем с 01 мая 2013 года.

На основании приказа от 15 июня 2015 года №186-к, дополнительного соглашения к трудовому договору от 15 июня 2015 года Гурьянов А.В. переведён в транспортную службу трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства с 15 июня 2015 года.

02 февраля 2018 года между частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебный центр «СУДОВОДИТЕЛЬ» и ООО «Новгородская Агрохимическая компания «Агро» заключён договор №0099 об образовании на обучение работников ООО «Агро» Мотина А.С., Гурьянова А.В. по программам профессионального обучения переподготовки трактористов с категории «С» на категорию «D»/ переподготовки водителей погрузчика. Стоимость обучения составляет 14650 руб. за каждого работника, а всего 29300 руб.

Согласно счёту на оплату от 05 февраля 2018 года №5, платёжному поручению от 09 февраля 2018 года №86 ООО «Новгородская Агрохимическая компания «Агро» произведена оплата Учебному центру за обучение работников в сумме 29300 руб.

28 марта, 30 марта 2018 года Гурьянову А.В. выданы свидетельства о прохождении обучения в Учебном центре по программам профессионального обучения переподготовки трактористов с категории «С» на категорию «D»/ переподготовки водителей погрузчика.

На основании заявления Гурьянова А.В. от 28 декабря 2018 года, приказа от 11 января 2019 года №2-к Гурьянов А.В. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

09 января 2019 года истец уведомил ответчика о необходимости возмещения затрат на обучение в сумме 10987 руб. 50 коп.

Согласно приходному кассовому ордеру от 20 мая 2019 года №61 Гурьянов А.В. возвратил денежные средства в кассу ООО «Новгородская Агрохимическая компания «Агро» в размере 3000 рублей.

Расчёт расходов на обучение работника, представленный истцом, является ясным и понятым, проверен судом и признается правильным, ответчиком не оспорен.

В соответствии с соглашением об обучении (п.п.3,4,5) Гурьянов А.В. принял на себя обязательство после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее трёх лет с момента окончания обучения. Днём окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения – диплома, свидетельства, сертификата и т.д. Гурьянов А.В. обязался возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, пропорционально неотработанному времени, в последний рабочий день - день увольнения наличными денежными средствами в кассу организации.

Как следует из материалов дела, свидетельства о прохождении обучения Гурьяновым А.В. выданы 28 марта 2018 года, 30 марта 2018 года, дата увольнения работника 11 января 2019 года С момента выдачи свидетельств Гурьяновым не отработано 27 месяцев, что составляет 10987 руб. 38 коп.

При таких обстоятельствах, суд приходит к основанному на нормах закона выводу о том, что понесенные работодателем на обучение Гурьянова А.В. расходы в сумме 7987 руб. 50 коп. относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ООО «Новгородская Агрохимическая компания «Агро» к Гурьянову Александру Владимировичу удовлетворить.

    Взыскать с Гурьянова Александра Владимировича в пользу ООО «Новгородская Агрохимическая компания «Агро» расходы, связанные с обучением работника, в сумме 7987 руб. 50 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

    Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Валдайский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья          О.А.Никитина